2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）。



，制定事业部的计划
【答案】：C
2、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
3、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
4、关于跨国调动，说法不正确的是（　　　）。




【答案】：D
5、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（　　　）。
，要求邻居停止施工
，要他考虑其他人的感受
，要警察处理

【答案】：B
6、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
7、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
8、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（　　　）。




【答案】：D
9、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
10、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
11、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
12、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
13、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。




【答案】：A
14、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
15、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
16、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
17、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　　　）的特点。




【答案】：C
18、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
19、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
20、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）




【答案】：C
21、实施（　　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。




【答案】：B
22、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
23、（　　　）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。




【答案】：A
24、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
25、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
26、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用




【答案】：B
27、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（　　　）角色。




【答案】：B
28、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
29、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
30、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
31、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
32、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
33、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
34、通常情况下，实施（　　　）的企业雇佣保障最高。




【答案】：C
35、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（　　　）．




【答案】：B
36、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。




【答案】：B
37、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
38、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B