2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（　　）。




【答案】：A
2、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。




【答案】：C
3、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
4、（　　　）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题




【答案】：A
5、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
6、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
7、(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
8、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
9、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
10、与工作轮换相比，工作调动更有利于（　　　）。




【答案】：D
11、（　　　）属于激励因子。




【答案】：A
12、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。




【答案】：B
13、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】：C
14、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
15、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　　）。
A.—个人只要有才，就有了道德资本
B.“才”和“德”是对立统一的关系
，对才能起统领作用
，他的德行就能充分彰显出来
【答案】：C
16、（　　　）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。




【答案】：B
17、最精确的绩效指标计算方法是（　　　）。




【答案】：B
18、（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
19、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（　　　）。
，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
【答案】：B
20、(2015年5月)在EAP的（　　）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。




【答案】：D
21、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（　　　）

，尽量与别人一致


【答案】：C
22、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（　　）进行训练的题目。




【答案】：C
23、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
24、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
25、逻辑思维在创造中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
26、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制




【答案】：B
27、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）




【答案】：A
28、劳工问题的显著特征是（　　　）




【答案】：D
29、（ ）形成了企业内部人力资源市场。




【答案】：A
30、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（　　　）。




【答案】：B
31、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
32、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
33、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
34、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
35、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
36、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
37、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
38、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C