2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。




【答案】：A
2、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
3、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（　　　）的激励和约束。




【答案】：C
4、属于非自愿流出的是（　　　）




【答案】：B
5、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
6、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。




【答案】：B
7、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
8、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
9、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
10、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
11、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
12、（　　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率




【答案】：D
13、 ()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
14、二元坐标法的最后一个步骤是（　　　）。




【答案】：C
15、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
16、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。




【答案】：C
17、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（　　　）。




【答案】：D
18、不属于弹性福利计划的是（　　　）




【答案】：A
19、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
20、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
21、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()




【答案】：C
22、关于投射测试，下列说法错误的是（　　　）。




【答案】：D
23、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
24、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
25、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
26、关于“节约”，正确的说法是（　　　）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
27、( )属于半紧密层企业。




【答案】：D
28、(2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。




【答案】：C
29、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。




【答案】：D
30、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。




【答案】：C
31、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　　）为依据进行分类的。




【答案】：D
32、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）




【答案】：A
33、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。




【答案】：B
34、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（　　　）。




【答案】：A
35、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
36、最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
37、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
38、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D