2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )是员工流动最准确的预报器。




【答案】：B
2、（　　　）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

-1法


【答案】：B
3、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（　　　）

、不同企业的特点进行打分

、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
【答案】：A
4、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
5、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
6、(2015年11月) （　　）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
7、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
8、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（　　　）。




【答案】：D
9、工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　　）症状。




【答案】：B
10、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
11、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
12、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（　　　）。




【答案】：C
13、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。




【答案】：B
14、人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
15、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。




【答案】：D
16、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：D
17、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
18、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
19、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（　　　）。
，然后计算较高层次指标值
，然后计算较低层次指标值
，然后计算最低和最高层次指标值
，然后计算中间层次指标值
【答案】：A
20、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
21、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
22、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
23、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
24、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
25、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（　　　）。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
26、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。




【答案】：D
27、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。




【答案】：C
28、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
29、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
30、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B
31、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
32、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
33、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）




【答案】：D
34、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?




【答案】：C