2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【word】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。




【答案】：C
2、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高




【答案】：D
3、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长




【答案】：C
4、经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。




【答案】：D
5、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
6、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
7、目标管理的首要步骤是（　　　）。




【答案】：B
8、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
9、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
10、市场份额属于平衡计分卡中的( )。




【答案】：B
11、 母子公司型的企业属于()




【答案】：C
12、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
13、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
14、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　　　）。




【答案】：B
15、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。




【答案】：A
16、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
17、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
18、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
19、在薪酬战略的构成中，（　　　）关注员工的绩效水平。




【答案】：C
20、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
21、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
22、在胜任特征模型中，（　　　）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。




【答案】：D
23、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
24、()属于培训的内在风险。




【答案】：C
25、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。




【答案】：D
26、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
27、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
28、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
29、PRI 是指（））。




【答案】：B
30、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
31、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
32、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（　　　）。
=产品成本∕工资总额（百元）
=产品产量∕工资总额（百元）
=产值∕工资总额（百元）
=实现利润总额∕工资总额（百元）
【答案】：A
33、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。




【答案】：D
34、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。




【答案】：A