2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（）属于特殊能力测试




【答案】：B
2、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
3、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
4、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
5、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
6、相对控股是指母公司对子公司（　　　）。

%
?1/2之间
%
【答案】：C
7、（　　　）是组织学习力的行动环节。




【答案】：D
8、在培训成果转化的（　　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。




【答案】：A
9、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。




【答案】：C
10、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
11、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
12、(2016年11月)（　　　）决定人的外显行为。




【答案】：B
13、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。




【答案】：D
14、(2017年5月)差异化创新属于（）




【答案】：A
15、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
16、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
17、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（　　　）。




【答案】：D
18、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
19、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。




【答案】：B
20、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。




【答案】：A
21、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
22、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
23、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（　　　）。




【答案】：D
24、影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
25、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
26、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()




【答案】：C
27、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　　）。

，德之资也；德者，才之帅也
，以事其业
，事无礼则不成
【答案】：B
28、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
29、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
30、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
31、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
32、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）




【答案】：C
33、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
34、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（　　　）。




【答案】：D
35、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。




【答案】：B
36、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
37、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
38、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D