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老员工到底哪里显“老”了呢？
企业认
知度高
渴望晋升
工作久
会浮躁
技能熟练
老员工
一、认识老员工
01
很珍惜现在的工作，形形色色的人和事帮助我提升。
我特喜欢在这里上班，氛围好，同事感情好！
教导新人是我工作职责，新人做熟了才能帮我呀！
我想通过我自身的努力赶快晋升！
员工A
02
每天都重复一样的动作，好烦躁啊！
压力太大了，跟不上也不愿搞懂，得过且过吧。
教新人好累，出了错还要怪我，看见他们就烦！
我学历不高、能力不突出，现在有份工就可以了。。。
员工B
要快乐的工作环境和氛围！
要通过努力得到晋升！
员工关系的问题，杜绝 “拉帮结派”、“闲言碎语”。
公平对待。
共同进退，而不是撒手掌柜。
就像你想要得到的一样：
明确告知员工，晋升需要的条件，需要达到的水平。学历不够的鼓励自学自考，技能不熟的指点协助。
主动找他们聊，聊近期的工作成绩和状态，对比优劣势分析，还差哪里？可以怎么进步？能否分成一个个小目标实现？跟他一起做个规划吧，他一定会感激你，并且以后自己会主动来找你咨询，工作中更卖力，成为你的臂膀。
肯定要及时！工作优秀要及时肯定，才能促进员工更加奋进。
后知后觉的文委会发现，你身边那些一直表现很好却没被你器重的“元老”，忽然之间都被挖走了，而且，你还是最后知道的人。
01
03
02
——1个好汉3个帮，培养一个人起来，他不是你的阻力，反而是不断把你推向更高层次的助力。
——在工作中要学会把适当的事分摊给想做事，能做事的人去，但是请记住放权不放责。
面对能力强的老员工，文委心态要放正。
影响力，需要有一颗乐于帮助他人的心，方能成就的。
01
统揽不包揽
善断不武断
信任不放任
大度不失度
02
人才梯队建设，我们共同努力！
03
感谢观看
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汇报人姓名
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