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ICU轮转护士在躯体化，强迫症状，人际关系，抑郁焦虑恐怖等因子分及总均分高于我国常模（P<），差异具有统计学意义。 3 讨论 本次调查结果显示，ICU轮转护士在躯体化、强迫、人际关系、忧郁、焦虑等因子分高于其他临床转科护士，且明显高于我国常模。结果提示ICU轮转护士的心理健康状况较差，分析原因，可能与以下因素有关 环境因素：ICU的工作环境是一个封闭式的工作环境，这里没有家属的陪伴，护士面对的几乎都是危重的患者。从病人的治疗到生活护理这是一个连续繁琐的工作。而轮转护士从其他科室单纯的打针输液到对病人的整体护理，在角色转变上有一定的落差。工作程序的改变与工作量的增大，使她们产生了一定的恐惧心理。 表1 试验组与对照组与常模比较（±s,分 项目试验组（N=50）对照组（N=50） 常模P值 躯体化 ± ±± ± ±± 人际敏感 ± ±± ± ±± ± ±± ± ±± ± ±± ± ±± 精神病性 ± ±± 阳性项目数 ±±± 工作性质：ICU护士面对的是各种危急重患者，具有病种多、病情复杂、病情发展变化快、死亡率高等特点。这就要求护士要有扎实的理论基础、熟练的抢救技能，敏锐的观察能力和准确的判断力。而轮转护士的理论知识不全面，急救意识和监护技术薄弱，这就使她们对自己的工作能力产生怀疑，对自己不自信。 业务因素：轮转护士在业务还不够熟练的情况下单独值班，易出现护理工作应对不良或护理差错。轮转护士单独值班时普遍存在着紧张、害怕出差错等心理；而紧张、焦虑的心理状态又容易导致出差错。因此，如何有计划地做好轮转护士的培训工作，合理地安排护士的工作量及时间分配，是值得护理管理者认真思考的问题。对轮转护士业务技术的训练起到全面、系统化的作用。 知识因素：面对先进仪器设备的不断改进，医学知识的不断更新，轮转护士必须不断学习，钻研业务，使自己具有一定的基础医学与危重症医学理论知识，以及娴熟的护理与操作技能，在工作的同时还要不断学习，无形之中又增加了心理压力。 人际关系因素：高年资护士及医生对轮转护士的要求过高，在抢救病人时要求她们像专科护士一样有熟练的抢救技术，紧密的配合，严密的观察等。如果犯了错，就会遭到护士老师和医生的批评和处罚。使她们认为自身的价值没有得到体现和认可，就会产生对工作消极的负面情绪。 4 干预对策 加强转科前的培训：转入ICU的护士的心理问题较多，这与她们的年龄大多偏低，心理素质不成熟，业务技术不熟练有很大关系。所以对她们进行转科前的培训非常重要，向她们介绍各科室的工作环境及特点 ,避免因陌生带来的恐惧。定期组织理论知识的学习和护理技术的操作训练，从而提高其专业素质，加强自身的信心。 定期进行心理指导：管理人员应定期组织人员对轮转护士进行心理调查，找出存在的心理问题，采取相应措施。在平时工作中应该关心，关爱她们，，提高她们对护理工作的兴趣，创造一个好的工作环境。 管理者合理排班：管理者应根据轮转护士入科时间的长短，对工作程序，知识与技术操作掌握的熟练程度合理排班。从入科时的放手不放眼到单独管理一个病人，这是一个循序渐进的过程。而不是入科不到两三天就单独值班，突然使她们的责任增大，随之压力也增加。 培养积极向上的人生观：要确立正确的人生观和价值观，合理评价自己的能力，努力克服自卑感，形成合理的心理支点，要善于自我肯定和自我承认，养成良好的性格。保持乐观，恬静，愉悦的心境。 轮转护士是护理队伍中的新生力量，也是护理工作的接班人，她们的心理健康状况直接影响到整个护理队伍的护理质量。因此对护理人员多一些关心和爱护，从而提高护士的心理健康水平，提高护理质量。 参考文献 [1] [J].中国心理卫生杂志,1993,(增刊):31 [2] [J].交通医学,(1):113 [3] 丘东友,刘秀如, [J]. [4] 陈朋月,[J]. 篇3：护理专业本科毕业生自荐信 护理专业本科毕业生自荐信 尊敬的领导： 您好！ 我叫程XX，是XX大学20xx届毕业生，主修护理学专业。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求，真诚地向贵院推荐自己。 首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为我开启一扇希望之门。 敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有的最大财富，严谨求实是我的性格。在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，成绩优良，较全面、扎实的掌握了基础医学理论知识及专业基本。同时我努力深造，参加XX学院的专升本自学考试，考试成绩良好即将毕业。同时努力的学习计算机，参加了国家计算机考试并顺利通过以及英语四级考试。实习期间我理论联系实践，实践巩固理论，使自己在护理技术方面有了丰硕的收获，使自己变得更加成熟稳健，专业功底更加扎实。实习中，始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”，想病人之所想，急病人之所急，树立了良好的医德医风。能正确回答带教老师的提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。 在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的'人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋诚实，能独立工作是我对工作的本分，独立思维，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。 过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断带给您精彩文章习，不断完善自己，做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会做出应有的贡献。 最后衷心的祝工作顺利，事业蒸蒸日上！ 至此 敬礼！ 自荐人：xxx XXXX年XX月XX日 篇4：人力资源专业本科论文 摘要。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 关键词。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 Abstract 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 Key words 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 引言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 一。人力资源管理的重要性 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1 1. 人力资源是企业最重要的无形资产 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1 2. 人力资源将成为推动企业发展的关键因素 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1 3. 人力资源是企业组织生存发展的命脉 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1 4. 人力资源战略是企业战略成功实施的保障 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2 二。中小企业人力资源现状 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2 三。中小企业人力资源管理面临的主要问题 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3 1. 对人力资源管理不重视 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3 2. 人力资源管理制度不健全 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3 3. 人力资源管理投入少 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3 4. 独特的企业文化没有建立 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4 四。完善中小企业管理的对策 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4 1. 建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4 2. 健全科学的考核制度和公平的竞争机制 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4 3. 完善以绩效为中心的人力资源管理体系 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4 4. 制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5 5. 确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5 致谢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 参考文献：。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 篇5：人力资源专业本科论文 人力资源管理XXX 指导老师XX 摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分，据统计GDP的50%以上，70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。 关键词：中小企业 人力资源管理 对策研究 Study on Human Resource Management of SMEs Binzhou Human Resource Management XXX Tutor XX Abstract：SMEs in the economy now has become an important part of composition， according to statistics more than 50% of GDP， the community for more than 70% of jobs are from small and medium enterprises。 However， management of human resources management as a key deciding factor in the success or failure has long been in the majority of SMEs do not get enough attention， has restricted the sustainable growth of SMEs as a bottleneck。 Therefore， human resources， new features and basic characteristics of SMEs， human resources management for its major problems during the countermeasures proposed in this paper is the research content。 Key words：Small and medium—sized enterprises；Human resource management；Countermeasures study
