2025年报表填报岗位职责（共8篇）-大文斗范文网.docx

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第1篇：劳资报表填报规则
劳资报表填报规则
说明：所有时期数据都是从1月份开始的累积数据
一、人员分类（表
1、表2）
1、在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，按用工期限是否超过一年分为长期职工和临时职工，一般无临时职工。
2、其他从业人员：指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括聘用的离退休人员（返聘），协议专家，外部顾问等。
3、非在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括内部退养职工，长期病、休假职工，下岗职工和其他非在岗职工。
二、在岗职工工资总额项目：计时和计件标准工资、奖金和超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。（附表2）
1、计时、计件标准工资：包括职衔和技能人员的主体工资部分
2、奖金及超额工资：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、年终奖、加班奖励等；
3、津贴和补贴：。包括野外津贴和工地服务补贴、班长津贴、夜班津贴、车补等各类津补贴
4.、加班加点工资：指对在法定节假日和工休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班工资和加点工资。
5、其他工资：工资总额除以上各项目之外的部分
三、从业人员人数增减变动统计（表2-1）
1、增加的在岗长期职工人数中：
A从农村和城镇招收的人员：主要是社招人员
B录用的退伍军人：指从部队退伍后，直接由单位录用或国家分配到单位的人员
C录用的大学、中专、技工学校毕业生：指直接由用人单位录用的大中专技校毕业生。
D非在岗职工回归：指由本单位减为非在岗的职工，又回到本单位工作的人员。
E调入：指在报告期调入本单位的人员。包括成建制调入或兼并的人员。
2、减少的在岗长期职工人数中：
A离休、退休、退职：指根据国家有关规定，正式办理了离休、退休、退职手续，并享受离休、退休、退职待遇的人员。
B开除、除名、辞退：开除:指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到相关行政处分的人。
C终止、解除劳动合同：指由于正常或非正常原因，与单位终止、解除了劳动合同的人员
D 调出：指在报告期内从本单位调出的人员。包括成建制调出或被兼并的人员。
四、在岗职工和非在岗职工年末人数专项指标统计表（表3）
1、在岗职工专业技术人员：指在岗职工中从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作，一般是职衔管理人员。
2、从事专业技术工作的人员：指直接从事专业技术工作的人员。包括工程技术人员，研发人员等
3、从事专业技术管理工作的人员：指从事专业技术管理工作的人员。包括单位的领导及其他管理人员。
4、工程技术人员：指负担工程技术和工程技术管理工作并具有工程技术能力的人员。
长沙事业部的亲们 我刚刚看了一下
工资总额预算执行情况报表 其实不难
表1 你们填当季度的人数就行（跟劳资报表挂钩的）
表二的口径都是半年
人数和工资总额都要结合这两个季度的劳资报表
贺芳
10:52:46 工资总额在总数情况下
你们按人员类别调下帐就行
贺芳
10:54:13 有时候 之所以强调原则问题 就是因为很多报表是有关联的同一个口径的数据 必须保持一致
贺芳
10:55:35 就像表2一样
有的报表
后期一直要填前期数据
如果前期数据不准确 后面很难改的贺芳
10:57:53 刚刚的截图
就是表2 你们要填的项目
平均人数和工资总额
你们看下有问题
没
不懂的话 请联系我~~
道岔和兰州请按之前的要求填报
收到请回复 谢谢
徐洁
10:56:43 我觉得难点就按财务给的工资总额分这些人员类别填
贺芳
10:59:29 其实不难
你搞定两类人员 其余的直接减就行
就类似于调账
把数据要调平
贺芳
11:00:03 报表其实就是调数据
哎~~ 徐洁
10:59:17 专业技术人员是研发人员，中高级管理人员怎么算？
贺芳
11:01:34 问得好
徐洁
11:00:21
啊，刚看到后面有个编制说明里写了
贺芳
11:02:24 你们那
处级干部都是其他管理人员
贺芳
11:02:54 中高级管理人员
是集团填的贺芳
11:03:10 这是对国资委报的所以
我们的处级干部 只能算其他管理人员
贺芳
11:04:18 专业技术人员是指机关除了处级干部的人
贺芳
11:04:59 专业技术人员的范围很广~~ 劳资年报里 其实也有这个项目
贺芳
11:06:14 换句话说
专业技术人员指那些有或者即将有职称的人
也就是我们的职衔人员里 除了处级干部的徐洁
11:05:36 B层级外的所有职衔人员，包括见习生是不？
贺芳
11:07:43 嗯
贺芳
11:08:15
我们部门 各个报表的人员分类
其实是一样的也就是口径统一的问题
徐洁
11:06:51 那我们下面的事业部也就是填这三类人咯
贺芳
11:09:35 有的有辅助人员啊
第2篇：关于报表填报要求
OTC事业部关于日报表、周报表、月报表的填报要求
工作日志就是按照每半天为时间段来记录您一天的工作，内容包括您见了什么人、说了什么事、有什么工作收获或建议，对于每天工作过程中的各种有效信息及时收集并整理。工作日志看似占用了我们的时间，其实是帮助我们来规划时间，并养成良好的工作习惯，提升我们的工作技能。工作日志上报的管理规定具体如下：
一、工作日志要求每位省区经理当日填报，并于每周三、周五早9点之前通过OA直接致给公司郭仕卿主管，及相关区域责任人。周报表的上报期限为每周一9:00之前，月报表的上报期限为每月30号9：00之前。
二、工作日志的上报纳入到省区经理每月的基础KPI考核项目，每少报一次扣2分（迟报按没有上报处理），内容填写不全者扣1分，周报表扣分翻倍、月报表扣分翻三倍。
三、公司总部的郭仕卿为工作日志的考核人，郭仕卿根据每次截止时间的实收情况进行统计，月底将省区经理工作日志考核的得分情况交由人力资源部。
四、系统调试阶段：2025年3月3日（星期四）—3月10日（星期四），省区经理当天要按填报说明填写工作日志，并于次日9点前发送给第一条要求的公司相关人员，系统调试阶段不纳入基础KPI考核。
五、正式考核日期：2025年3月14日（星期一），即3月16日9点前省区经理要将3月14日、15日的工作日志通过OA发送给公司相关人员，不报、迟报或填报不全者将会被扣分处理。
六、工作日志的样表及填写说明详见附表、附件1。周报表和约报表的上报请按照第一点要求的上报时限，分OA上报。即，每月、每周单独上报OA。
七、月报表中的销量为根据一二级商业的出货减去库存，同时参考周报表中汇总代表的销量填写，公司会在录完流向单后核对。
八、代表的日报表由主管、经理及时审批并在办事处留存。
九、根据地区完成情况可以由总部免去部分地区的报表。
十、总部经理及总监一样填写日报表，罚款标准加倍。
注：2025年KPI考核内容另见新的文件。（相当于一分40元钱）
再次强调：工作日志看似占用了我们的时间，其实是帮助我们来规划时间，梳理我们的每一个达成目标的过程，并养成良好的工作习惯，提升我们的工作技能。如果我们自己不能规划自己的时间，不知道每天的每一个小时自己都在干些什么，那么，试想：天上会掉下来个林妹妹吗？天上会掉馅饼吗？努力，加油！给我们自己加油！相信我们可以规划自己！当这些资源积累起来，当我们的专业服务满足了客户，我们就会达成我们的生活目标，我们就能改变我们自己的命运！这些，不仅仅是为公司，更重要的是为了您自己！
工作日志的上报是销售经理在日常工作中的具体体现，培养我们每一位加强过程管理提出的新的要求，西点军校之所以著名，正是因为有非常非常严格的训练，有时近乎于残酷的训练，然而，也就是因为这样，大家都喜欢西点军校的毕业生，因为，他们有良好的素质，相信自己，相信我们这个团队，受过严格训练的兵才是好兵，苦过的兵未来才能当将军！
第3篇：报表会计岗位职责
1 报表会计岗位职责
1 负责会计报表的编制、汇总和分析 2 负责工资的计算、统计及汇总分析 3 负责各部门员工工资条的打印、分割和传递 4 负责工资的核对与解释
5 负责管家婆系统职员信息与工资表人员信息的核对 6 负责各部门财产登记与盘点 7 负责备用金的盘点和使用监督 8 负责各卖场收银员的工作指导 9 负责收银员的考评监督 10 负责各部门的固定费用计提 11 负责管家婆服务器的维护
12 负责管家婆系统操作员权限的设置与管理 13 负责管家婆系统操作与使用的咨询作答 14 负责各部门季度计划的汇总
15 负责计划表内各部门费用的审核和计划
16 负责了解当期销售奖励政策，并做好奖励汇总和分配 17 负责根据计划表检查各部门的收入与费用的系统录入情况
18 负责报账审核签字 19 协助商品盘点
第4篇：会计报表岗位职责
会计报表岗位职责
1、根据稽核的原始凭证，按会计科目的要求填制记账凭证，记账凭证经稽核人员复核后，登记账簿。
2、按会计制度要求，定期正确计提、结转有关折旧、成本费用、基金等。
3、月末，结算出所有帐户发生额及余额，核对无误后，编制会计报表，并与每月5号前报出。
4、协助财务科长或主管及时办理会计档案的整理、装订及归档工作。
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
第5篇：报表会计岗位职责
仅供个人参考
1 For personal use only in study and research;not for commercial use