求职心理与就业权益保护.ppt

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贾黎斋
第十章 求职心理与就业权益保护
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求职择业常见心理问题及应对
01
焦虑心理
02
一、求职心理
2．依赖心理
我们目下的当务之急，是一要生存，二要温饱，三要发展。
----鲁迅
物竞天择，适者生存
01
02
3．自卑、怯懦心理
碰到困难是不要怨天尤人，
不要消极悲观、失去自信。
自己的路自己走，
自己的梦自己圆。
--鲁冠球
3
取长补短，扬长避短
2
1
学会移情
正确看待他人的成绩
4．嫉妒心理
弗洛姆《爱的艺术》
01
幼儿的爱遵循：我爱因为我被爱
02
成熟的爱遵循：我被爱因为我爱
03
不成熟的爱认为：
04
我爱你因为我需要你
05
成熟的爱认为：
06
我需要你因为我爱你
07
5．骄傲、自负心理
落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理
隐含着风险：
一是容易减少认真寻找工作的动力，丧失许多可能的机会；
二是容易造成过于重视“进入”用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以及日后个人适应上的困难。
(二)常见就业心理误区
一是过于挑剔，错过一些时机；
01
二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。
02
潜在的问题：
2．“一步到位”心理
3．“趋向”心理
不切实际的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之问的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展。
一是此种心态更多的是强调获得而不是给予，会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑；
二是更多地强调了学习东西而不是培养素质，会使自己过于看重用人单位表面的学习和培训机会，而忽视长期的素质训练机会。
隐患不容小视：
4．“能学东西就好”心理