广州移动公司人力资源管理系统的设计与实现.docx

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随着广州移动公司业务的不断发展壮大，员工人数也逐步增加，因此，如何有效地管理人力资源已成为一项极其重要的任务。为了提高广州移动公司人力资源管理的效率和质量，采用信息化手段，建立人力资源管理系统已经成为不可避免的趋势。
一、设计目标
广州移动公司人力资源管理系统的设计目标主要包括以下几个方面：
：人力资源信息系统的优势之一就在于它的高效性。通过系统软件的全面支持和协助，可以快速判断某个员工在任何时间是否“可再利用”，且处理范围较广。
2. 提供分析支持：系统中的数据可以支持以数据为基础的各种分析操作，能够加快人力资源决策制定的效率和准确性。
：系统可以将所有相关的人力资源数据集中管理，包括员工档案、考勤情况、职位变化等方面的数据，从而更好地实现全面管理。
二、系统实现
1. 员工档案管理
员工档案是人力资源管理的核心部分之一，包括了个人信息、教育背景、工作经验、工作评价、经济状况、保障状况等方面的记录。在广州移动公司人力资源管理系统中，员工档案分为基础信息、工作经历、奖惩记录、教育背景、家庭状况、证书管理等多个模块。员工信息的查找、添加、修改都可通过系统实现。此外，员工绩效考核、工龄自动计算等也可以通过系统自动化实现。
2. 考勤管理
考勤管理主要针对的是员工的出勤情况和工作时长的统计。在系统设计中，考勤管理模块可实现自动签到、签退、迟到、旷工等员工考勤信息的记录和实时监测，同时还可随时生成报表，方便管理层及时地了解员工出勤状况，及时采取措施，确保出勤率。
3. 薪酬管理
广州移动公司人力资源管理系统将工资、津贴、年终奖、通讯补助等情况组合成了一个统一的薪酬管理模块，可实现自动化的计算、上报和发放。
4. 岗位聘用管理
尽管员工可以正常工作，但公司可能仍需聘用一些临时工或劳务派遣人员。在广州移动公司人力资源管理系统中，岗位聘用管理模块可以记录对应岗位的一些招聘要求，如专业要求、提供的职业培训和技能培训、薪酬待遇等付出，以及招聘方式和所花费的费用等一系列信息，以此维护招聘职位的信息。
5. 人力资源统计分析
广州移动公司人力资源管理系统将艰苦对所有员工数据库进行实时更新和添加，进而可以在系统中对相关的数据进行统计和分析。员工数量的变动、岗位的需求度、员工的流失情况、人员的薪酬结构等都是数据分析的重点，这些数据可以成为人力资源部门决策的基础依据，从而实现对人力资源管理的精细化管理，提高管理的效率和质量。
三、总结
广州移动公司人力资源管理系统的设计和实现，可以大大提高人力资源管理的效率和质量。它可以建立一套完整的管理流程，从招聘，到培训，再到晋升和离职，从而使企业在人力资源管理方面实现全面、高效的管理目标，获得更大的发展机会和更好的社会效益。