美容美发行业技师雇佣合同模板3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
美容美发行业技师雇佣合同模板
本合同目录一览
1. 合同订立依据及目的
合同订立依据
合同目的
2. 合同双方基本信息
雇佣方基本信息
雇佣方经营范围
雇佣方联系方式
被雇佣方基本信息
被雇佣方专业资格
3. 雇佣期限
雇佣起始日期
雇佣终止日期
雇佣期限延长
4. 工作内容与职责
工作内容
工作职责
工作时间
工作地点
5. 工资待遇
基本工资
绩效奖金
加班费
社会保险及公积金
休假待遇
6. 保密条款
保密范围
保密期限
违约责任
7. 保密责任
保密责任主体
保密责任内容
违约责任
8. 违约责任
违约情形
违约责任承担
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 合同解除
合同解除情形
合同解除程序
合同解除后的处理
11. 合同生效及变更
合同生效条件
合同变更程序
合同变更内容
12. 合同附件
附件一：工作职责说明书
附件二：保密协议
附件三：其他相关文件
13. 合同签订及生效
合同签订
合同生效
14. 其他约定事项
其他约定事项一
其他约定事项二
其他约定事项三
第一部分：合同如下：
第一条 合同订立依据及目的
合同订立依据
合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在美容美发行业中的雇佣关系，保障双方的合法权益，确保乙方在甲方处从事技师工作期间，能够充分发挥其专业技能，为甲方创造价值。
第二条 合同双方基本信息
雇佣方基本信息
甲方名称：____________________
甲方经营范围：____________________
甲方地址：____________________
甲方联系方式：____________________
雇佣方经营范围
甲方经营范围为美容美发行业，包括但不限于提供美容美发服务、销售美容美发产品等。
雇佣方联系方式
甲方联系人：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
被雇佣方基本信息
乙方姓名：____________________
乙方身份证号码：____________________
乙方专业资格：____________________
乙方联系方式：____________________
第三条 雇佣期限
雇佣起始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，雇佣起始日期为____年____月____日。
雇佣终止日期
本合同雇佣期限为____年，自雇佣起始日期起至____年____月____日止。
雇佣期限延长
经甲乙双方协商一致，本合同雇佣期限可以延长，延长后的期限不得超过____年。
第四条 工作内容与职责
工作内容
乙方在甲方处从事美容美发技师工作，具体工作内容包括但不限于：为客户提供美容美发服务、销售美容美发产品、维护店内卫生等。
工作职责
乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，确保服务质量，提高客户满意度。
工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
工作地点
乙方工作地点为甲方经营场所，具体地址为：____________________。
第五条 工资待遇
基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
绩效奖金
乙方每月根据业绩表现可获得绩效奖金，具体奖金标准由甲方制定。
加班费
乙方加班费按照国家规定计算，加班工资为____元/小时。
社会保险及公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费标准按照国家规定执行。
休假待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。
第六条 保密条款
保密范围
乙方在甲方工作期间，对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。
保密期限
本合同履行期间及合同终止后____年内，乙方仍负有保密义务。
违约责任
如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第七条 保密责任
保密责任主体
乙方为保密责任主体，对保密事项负有直接责任。
保密责任内容
乙方应采取必要措施，确保保密事项的安全，不得泄露给任何第三方。
违约责任
如乙方违反保密责任，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第八条 违约责任
违约情形
乙方未按合同约定履行工作职责，影响甲方正常经营。
乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成损失。
乙方违反保密条款，未履行保密义务。
乙方擅自离职，未提前通知甲方。
违约责任承担
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。
乙方擅自离职，未提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的赔偿金。
第九条 争议解决
争议解决方式
甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构
劳动合同争议仲裁委员会。
争议解决程序
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定的程序进行。
第十条 合同解除
合同解除情形
乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。
乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。