美容行业劳动合同解析3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
美容行业劳动合同解析
本合同目录一览
1. 合同签订依据及法律适用
美容行业相关法律法规
劳动合同法及相关规定
公司规章制度
2. 合同主体
用人单位基本信息
员工基本信息
3. 合同期限
合同签订时间
合同起始时间
合同终止时间
合同续签
4. 工作岗位及工作内容
工作岗位名称
工作内容描述
工作地点
5. 工作时间及休息休假
工作时间规定
休息日及调休
假期规定
加班及加班费计算
6. 劳动报酬
基本工资
奖金及补贴
工资支付方式及时间
工资调整
7. 社会保险及福利待遇
社会保险缴纳
住房公积金缴纳
福利待遇
8. 保密条款
保密范围
保密期限
违约责任
9. 竞业限制
竞业限制范围
竞业限制期限
违约责任
10. 劳动合同解除与终止
解除条件
解除程序
解除责任
终止条件
终止程序
终止责任
11. 违约责任
违约情形
违约责任承担方式
违约责任计算
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
13. 其他约定事项
争议解决优先原则
合同附件
合同生效
14. 合同签订与生效
合同签订时间
合同生效时间
合同附件及附件生效
第一部分：合同如下：
1. 合同签订依据及法律适用
美容行业相关法律法规
本合同签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，以及国家、地方关于美容行业的具体规定。
劳动合同法及相关规定
本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，确保合同内容符合法律规定。
公司规章制度
本合同签订同时，员工应遵守用人单位的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《安全管理制度》等。
2. 合同主体
用人单位基本信息
用人单位名称：___________
法定代表人：___________
住所地：___________
员工基本信息
员工姓名：___________
性别：___________
身份证号码：___________
出生日期：___________
民族：___________
籍贯：___________
联系电话：___________
电子邮箱：___________
3. 合同期限
合同签订时间
本合同于____年____月____日签订。
合同起始时间
本合同自____年____月____日起生效。
合同终止时间
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同续签
合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。
4. 工作岗位及工作内容
工作岗位名称
美容师
工作内容描述
1. 负责顾客的接待、咨询和美容护理服务；
2. 按照美容师培训要求，执行美容护理程序；
3. 保持工作区域整洁，确保顾客满意度；
4. 参与店内各项活动及培训。
工作地点
___________
5. 工作时间及休息休假
工作时间规定
1. 周一至周日，每日工作时间为____小时；
2. 每日工作时间为____：____至____：____。
休息日及调休
1. 每周休息一日，具体休息日由用人单位安排；
2. 遇国家法定节假日，按国家规定放假。
假期规定
1. 享有国家法定年假、婚假、产假、丧假等；
2. 年假天数根据国家规定及员工工作年限确定。
加班及加班费计算
1. 员工加班需经用人单位批准；
2. 加班费按国家规定及公司制度计算。
6. 劳动报酬
基本工资
本合同约定基本工资为每月____元。
奖金及补贴
1. 根据公司制度，员工可享受年终奖、绩效奖等；
2. 根据公司制度，员工可享受交通补贴、餐费补贴等。
工资支付方式及时间
1. 工资每月____日支付；
2. 工资以银行转账方式支付至员工指定账户。
工资调整
1. 根据国家规定及公司制度，工资可进行适当调整；
2. 工资调整需经双方协商一致。
8. 保密条款
保密范围
1. 本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；
2. 公司的经营策略、财务状况、市场信息等；
3. 公司内部管理制度、员工培训资料等。
保密期限
本合同涉及的保密事项，保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。
违约责任
1. 员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；
2. 员工违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿公司损失，包括但不限于直接经济损失和合理的调查、诉讼费用。
9. 竞业限制
竞业限制范围
1. 员工在离职后，不得在____行业内从事与原单位业务相同或相近的工作；
2. 员工在离职后，不得加入与原单位存在竞争关系的公司。
竞业限制期限
本合同约定的竞业限制期限为____年。
违约责任
1. 员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金金额为____元；
2. 公司有权依法追究员工违反竞业限制义务的法律责任。
10. 劳动合同解除与终止
解除条件
1. 双方协商一致解除合同；
2. 员工严重违反公司规章制度，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；