职业倦怠离职协议模板3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
职业倦怠离职协议模板
本合同目录一览
1. 定义与解释
职业倦怠的定义
离职的定义
本协议的定义
2. 协议双方信息
员工个人信息
用人单位信息
3. 职业倦怠认定程序
诊断与评估
确认与报告
争议解决
4. 离职程序
离职通知
离职时间
工作交接
5. 工资待遇
工资结算
奖金与补贴
社会保险与公积金
6. 离职补偿
补偿标准
补偿计算
支付方式
7. 保密协议
保密义务
保密期限
违约责任
8. 知识产权归属
知识产权定义
归属约定
使用限制
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 违约责任
违约行为定义
违约责任承担
违约金
11. 合同生效与解除
生效条件
生效日期
解除条件
解除程序
12. 通知与送达
通知方式
送达地址
送达生效
13. 不可抗力
不可抗力定义
不可抗力处理
不可抗力证明
14. 其他
合同附件
合同修订
合同适用法律
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
职业倦怠的定义
职业倦怠是指员工在长期工作压力下，出现情感衰竭、个人成就感降低和职业效能感下降等心理症状。
离职的定义
离职是指员工因个人原因或单位原因，与用人单位解除劳动合同关系的行为。
本协议的定义
本协议是指用人单位与员工就职业倦怠离职事宜所签订的书面协议。
2. 协议双方信息
员工个人信息
员工姓名：_________
员工性别：_________
员工身份证号码：_________
员工联系电话：_________
用人单位信息
用人单位名称：_________
用人单位法定代表人：_________
用人单位联系电话：_________
3. 职业倦怠认定程序
诊断与评估
用人单位应组织专业机构对员工进行职业倦怠诊断与评估。
诊断与评估结果作为认定职业倦怠的依据。
确认与报告
用人单位应在收到诊断与评估报告后，确认员工是否患有职业倦怠。
用人单位应将确认结果书面通知员工。
争议解决
员工对诊断与评估结果有异议的，可向用人单位提出复核申请。
用人单位应在收到复核申请后，组织重新评估。
4. 离职程序
离职通知
员工提出离职申请，应提前_________天书面通知用人单位。
用人单位应在收到离职通知后，确认离职时间。
离职时间
员工离职时间以双方协商一致为准。
离职时间不得早于离职通知的送达日期。
工作交接
员工应按用人单位要求，完成工作交接。
用人单位应在收到工作交接报告后，确认交接完成。
5. 工资待遇
工资结算
用人单位应在离职前，结算员工应得工资。
结算工资包括基本工资、奖金、补贴等。
奖金与补贴
员工在离职前，享有应得的奖金与补贴。
奖金与补贴的计算标准按用人单位相关规定执行。
社会保险与公积金
用人单位应在离职前，办理员工社会保险与公积金的转移手续。
社会保险与公积金的转移按照国家相关规定执行。
6. 离职补偿
补偿标准
员工离职补偿标准按国家相关规定执行。
补偿金额根据员工在本单位工作年限和月平均工资计算。
补偿计算
离职补偿金额=月平均工资×工作年限×补偿系数。
月平均工资按照离职前十二个月的平均工资计算。
支付方式
用人单位应在离职后_________个工作日内，将离职补偿金一次性支付给员工。
支付方式为银行转账或现金支付。
8. 保密协议
保密义务
员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。
商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。
保密期限
保密期限自员工离职之日起计算，不少于_________年。
违约责任
员工违反保密义务，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。
员工违约造成用人单位损失的，应赔偿相应损失。
9. 知识产权归属
知识产权定义
知识产权是指员工在任职期间，为用人单位创作的属于职务作品的知识产权。
归属约定
员工在任职期间创作的职务作品，其知识产权归用人单位所有。
使用限制
用人单位有权在合理范围内使用员工的职务作品。
员工无权未经用人单位同意，擅自使用或转让职务作品的知识产权。
10. 争议解决
争议解决方式
双方应通过友好协商解决争议。
若协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。
争议解决程序
双方应按照人民法院的诉讼程序进行争议解决。
11. 违约责任
违约行为定义