职场变动解约劳动合同的技巧3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
职场变动解约劳动合同的技巧
本合同目录一览
合同签订背景及目的
合同双方基本信息
合同主体资格
合同有效期限
职场变动原因及说明
解约原因及说明
解约程序及流程
解约通知方式及期限
合同解除条件
合同解除程序
合同解除后果
经济补偿
经济补偿计算方法
经济补偿支付方式及期限
工作交接
工作交接内容
工作交接期限及责任
知识产权归属
知识产权保护措施
知识产权争议解决
个人隐私保护
个人信息收集、使用及披露
个人隐私争议解决
合同争议解决方式
争议解决机构及管辖权
争议解决期限及费用
合同变更
合同变更程序
合同变更内容
合同解除
合同解除程序
合同解除后果
合同终止
合同终止程序
合同终止后果
违约责任
违约责任承担方式
违约责任争议解决
合同解除条件
合同解除程序
合同解除后果
合同附件及补充协议
合同附件及补充协议效力
合同附件及补充协议签署程序
第一部分：合同如下：
合同签订背景及目的
本合同签订背景为甲乙双方因工作原因发生变动，甲方因工作需要调整至新岗位，乙方同意与甲方解除原劳动合同，双方经协商一致，达成如下协议。
合同双方基本信息
甲方（用人单位）名称：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
合同主体资格
甲方具备签订劳动合同的资格，乙方具备完全民事行为能力，双方签订本合同符合法律法规的规定。
合同有效期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方完成工作交接并办理离职手续之日止。
职场变动原因及说明
乙方对调整后的工作内容及岗位存在疑虑；
乙方对调整后的薪酬待遇不满意；
乙方认为调整后的工作环境及团队氛围不适合自己。
解约原因及说明
鉴于上述原因，双方经协商一致，决定解除原劳动合同。
解约程序及流程
乙方应在接到甲方解约通知之日起____日内，向甲方提出书面解约申请；
甲方应在收到乙方解约申请之日起____日内，向乙方发出书面解约通知；
双方应在接到解约通知之日起____日内，办理工作交接及离职手续。
解约通知方式及期限
解约通知应以书面形式发出，并送达至对方指定的地址；
解约通知的送达期限为自发出之日起____日内。
合同解除条件
双方协商一致；
乙方提出书面解约申请；
甲方同意解除劳动合同。
合同解除程序
乙方提出书面解约申请；
甲方收到乙方解约申请后，在____日内给予书面答复；
双方协商一致后，签署解除劳动合同协议。
合同解除后果
乙方应按照甲方要求，完成工作交接及离职手续；
甲方应按照合同约定，向乙方支付经济补偿；
双方应各自承担因解除劳动合同而产生的法律责任。
经济补偿
甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付经济补偿；
经济补偿的计算方法为：平均工资×工作年限×2。
经济补偿计算方法
平均工资的计算方法为：乙方在甲方工作期间的平均工资；
工作年限的计算方法为：乙方在甲方工作的时间。
经济补偿支付方式及期限
甲方应在合同解除之日起____日内，一次性支付经济补偿；
经济补偿的支付方式为银行转账。
工作交接
乙方应在合同解除之日起____日内，完成工作交接；
工作交接内容包括但不限于：工作资料、设备、客户关系等。
工作交接内容
乙方应将工作资料、设备等移交给甲方指定的人员；
乙方应确保交接内容完整、准确，不得遗漏。
工作交接期限及责任
乙方应在合同解除之日起____日内完成工作交接；
乙方未在规定期限内完成工作交接的，应承担相应的法律责任。
合同争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；
协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
争议解决机构及管辖权
争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院；
管辖权由劳动合同履行地的人民法院行使。
争议解决期限及费用
争议解决期限自一方提出争议之日起____日内；
争议解决费用由败诉方承担，双方均有责任的，按比例分担。
合同变更
合同变更需经双方协商一致；
合同变更应以书面形式进行。
合同变更程序
双方协商一致后，签署合同变更协议；
合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更内容
合同变更内容应包括但不限于：工作内容、岗位、薪酬待遇等。
合同解除
合同解除需符合合同约定的解除条件；
合同解除应以书面形式进行。
合同解除程序
一方提出合同解除申请；
另一方在____日内给予书面答复；
双方协商一致后，签署解除劳动合同协议。
合同解除后果
双方应按照合同约定，办理工作交接及离职手续；
甲方应按照合同约定，向乙方支付经济补偿。
合同终止
合同终止需符合合同约定的终止条件；
合同终止应以书面形式进行。
合同终止程序
一方提出合同终止申请；
另一方在____日内给予书面答复；
双方协商一致后，签署合同终止协议。
合同终止后果
双方应按照合同约定，办理工作交接及离职手续；
甲方应按照合同约定，向乙方支付经济补偿。
违约责任
双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任；
违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。
违约责任承担方式
违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金；
违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失。
违约责任争议解决
违约责任争议解决方式同第八条；
违约责任争议解决期限及费用同第八条。
合同解除条件
双方协商一致；
乙方提出书面解约申请；
甲方同意解除劳动合同。