股权激励与发展协议3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
股权激励与发展协议
本合同目录一览
1. 定义与解释
股权激励
发展协议
相关术语
2. 股权激励计划
激励对象
激励股份
激励条件
激励期限
3. 股权激励的授予
授予程序
授予方式
授予时间
4. 股权激励的行使
行使条件
行使方式
行使期限
5. 股权激励的变更与终止
变更条件
变更程序
终止条件
终止程序
6. 股权激励的税务处理
税务责任
税务计算
税务申报
7. 发展协议的内容
发展目标
发展计划
发展考核
8. 发展协议的履行
履行责任
履行期限
履行方式
9. 发展协议的变更与终止
变更条件
变更程序
终止条件
终止程序
10. 保密条款
保密义务
保密信息
违约责任
11. 解除合同的条件
解除条件
解除程序
解除后果
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
13. 合同的生效与终止
生效条件
生效时间
终止条件
终止程序
14. 其他
通知方式
通知地址
合同附件
第一部分：合同如下：
第一条 定义与解释
股权激励
本合同中“股权激励”指公司为吸引、激励和保留关键员工，按照一定的条件和程序，将其部分权益与公司业绩或个人绩效挂钩，给予其公司股份或股份等价物的激励措施。
发展协议
本合同中“发展协议”指公司与员工之间就公司发展目标、计划、考核等内容达成的书面协议。
相关术语
关键员工：指对公司发展具有重要贡献的员工；
公司业绩：指公司年度财务报表中所列示的净利润、营业收入等关键指标；
个人绩效：指员工个人在履行岗位职责过程中所取得的成果；
股份：指公司依法发行并代表股东权益的证券；
股份等价物：指与股份具有同等价值的其他资产或权益。
第二条 股权激励计划
激励对象
激励对象为公司内部关键岗位的员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员等。
激励股份
激励股份为公司依法发行的股份，具体数量根据公司发展阶段、激励对象职位及对公司贡献等因素确定。
激励条件
激励条件包括但不限于公司业绩达成目标、个人绩效达标、在公司任职期限等。
激励期限
激励期限一般为三年，自股权激励计划生效之日起计算。
第三条 股权激励的授予
授予程序
股权激励的授予程序如下：
（1）公司董事会审议通过股权激励计划；
（2）公司与激励对象签订股权激励协议；
（3）公司按照股权激励协议规定的时间和方式向激励对象授予股份。
授予方式
（1）直接授予股份；
（2）授予期权；
（3）授予限制性股票；
（4）其他经双方协商一致的方式。
授予时间
股权激励的授予时间根据股权激励计划的具体规定执行，一般分为多次授予。
第四条 股权激励的行使
行使条件
（1）在公司任职满一定期限；
（2）公司业绩达成既定目标；
（3）个人绩效达标。
行使方式
（1）直接转让股份；
（2）行使期权；
（3）出售限制性股票；
（4）其他经双方协商一致的方式。
行使期限
激励对象行使股权激励的期限一般不超过三年，自股权激励计划生效之日起计算。
第五条 股权激励的变更与终止
变更条件
（1）公司业绩出现重大变化；
（2）激励对象职位发生变化；
（3）双方协商一致。
变更程序
股权激励的变更程序如下：
（1）公司董事会审议通过变更事项；
（2）公司与激励对象签订变更协议；
（3）按照变更协议执行。
终止条件
（1）激励对象离职；
（2）公司因破产、解散等原因终止；
（3）双方协商一致。
终止程序
股权激励的终止程序如下：
（1）公司董事会审议通过终止事项；
（2）公司与激励对象签订终止协议；
（3）按照终止协议执行。
第六条 股权激励的税务处理
税务责任
激励对象应按照国家税收法律法规的规定，自行承担股权激励相关的税务责任。
税务计算
股权激励的税务计算方法按照国家税收法律法规的规定执行。
税务申报
激励对象应在规定的时间内向税务机关申报股权激励相关的税务事项。
第七条 发展协议的内容
发展目标
发展协议应明确公司的发展目标，包括但不限于年度业绩目标、市场份额、创新能力等。
发展计划
发展协议应详细列明为实现发展目标所需采取的具体计划，包括市场拓展、产品研发、人才培养等。
发展考核
发展协议应设立考核指标，用于评估公司及员工在实现发展目标过程中的表现。
第一部分：合同如下：
第八条 发展协议的履行
履行责任
公司有责任制定并实施发展计划，确保发展目标的实现。激励对象有责任积极参与公司发展计划，并按照要求完成个人职责。