股权激励分红合同3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
股权激励分红合同
本合同目录一览
1. 合同基本信息
合同双方名称
合同签订日期
合同生效日期
合同期限
2. 股权激励方案概述
激励对象
激励方式
激励比例
激励条件
3. 股权激励分配
股权分配比例
股权分配方式
股权分配时间
4. 分红政策
分红比例
分红方式
分红时间
分红条件
5. 股权激励资金来源
资金来源
资金使用
资金监管
6. 股权激励实施程序
激励方案审批
激励对象确认
股权分配
分红发放
7. 股权激励变更与终止
变更条件
变更程序
终止条件
终止程序
8. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约赔偿
9. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
10. 合同解除
解除条件
解除程序
解除后的处理
11. 合同生效
生效条件
生效程序
12. 合同解除
解除条件
解除程序
解除后的处理
13. 合同附件
附件一：股权激励方案
附件二：分红方案
附件三：其他相关文件
14. 其他约定
通知方式
通知送达
合同修改
合同解除
合同解释
第一部分：合同如下：
1. 合同基本信息
合同双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
合同签订日期
[签订日期]
合同生效日期
[生效日期]
合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[期限]，自合同生效之日起至[终止日期]止。
2. 股权激励方案概述
激励对象
激励对象为甲公司的全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、销售人员等。
激励方式
激励方式为股权激励，具体包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。
激励比例
激励总金额为甲公司注册资本的[激励比例]%，其中[具体比例]用于股票期权，[具体比例]用于限制性股票，[具体比例]用于虚拟股票。
激励条件
激励条件包括但不限于员工在公司工作满[服务期限]年，且在激励期间不得有严重违反公司规章制度的行为。
3. 股权激励分配
股权分配比例
股权分配比例按照激励对象的工作岗位、绩效等因素确定，具体分配比例由甲方在激励方案中予以明确。
股权分配方式
股权分配方式包括但不限于直接股权分配、股权期权行权等。
股权分配时间
股权分配时间分为[激励期]个阶段，每个阶段按照员工的服务年限和绩效完成情况进行分配。
4. 分红政策
分红比例
分红比例为甲公司当年净利润的[分红比例]%，具体分红比例由甲公司在年度财务报告中予以公布。
分红方式
分红方式包括现金分红和股票分红，具体分红方式由甲公司在分红方案中予以明确。
分红时间
分红时间为每年[分红时间]，具体分红时间由甲公司在年度财务报告中予以公布。
分红条件
分红条件包括但不限于甲公司当年实现盈利，且满足相关法律法规和公司章程的规定。
5. 股权激励资金来源
资金来源
股权激励资金来源为甲公司自有资金，具体资金额度由甲公司在激励方案中予以明确。
资金使用
资金使用包括但不限于股权激励的发放、管理费用等。
资金监管
资金使用需遵守国家相关法律法规，并由甲公司财务部门进行监管。
6. 股权激励实施程序
激励方案审批
激励方案需经甲公司董事会批准后方可实施。
激励对象确认
甲公司人力资源部门负责对激励对象进行确认，并将确认结果通知各激励对象。
股权分配
股权分配由甲公司财务部门负责，按照激励方案和股权分配比例进行。
分红发放
分红发放由甲公司财务部门负责，按照分红方案和分红比例进行。
8. 违约责任
违约情形
甲方违反本合同约定，未按时足额支付股权激励资金或分红。
乙方违反本合同约定，未按约定履行工作职责，损害甲方利益。
违约责任承担
甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为本合同约定金额的[违约金比例]%。
乙方违约的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
违约赔偿
乙方因违约给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方进行赔偿，赔偿金额不低于实际损失。
9. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
争议解决机构为合同签订地人民法院，具体管辖法院由甲方或乙方选择。
争议解决程序
争议解决程序应遵循我国《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。
10. 合同解除
解除条件
双方协商一致解除合同。
出现本合同约定的解除情形。
解除程序
一方提出解除合同，另一方同意，合同解除。
一方提出解除合同，另一方不同意，经协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。