育儿假员工停薪留职协议书3篇.docx

该【育儿假员工停薪留职协议书3篇 】是由【无限书海】上传分享，文档一共【47】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【育儿假员工停薪留职协议书3篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。20XX
专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
育儿假员工停薪留职协议书
本合同目录一览
1. 定义与解释
育儿假
停薪留职
合同期限
相关法律法规
2. 员工资格与条件
员工的基本条件
育儿假资格审核
员工的连续工作年限
3. 育儿假申请与批准
申请程序
申请材料
育儿假期限
育儿假批准流程
4. 停薪留职期间待遇
停薪留职期间工资待遇
社会保险及公积金处理
福利待遇
5. 育儿假期间工作安排
工作交接
临时工作安排
通讯联络
6. 停薪留职期间的权益保障
员工权益
停薪留职期间的职位保留
重新上岗的条件
7. 停薪留职期间的绩效考核
绩效考核标准
绩效考核实施
绩效考核结果运用
8. 停薪留职期间的法律责任
违约责任
争议解决
法律适用
9. 育儿假结束后的复职
复职条件
复职流程
复职后的工作安排
10. 停薪留职协议的变更与解除
协议变更
协议解除
解除条件
11. 保密条款
保密内容
保密期限
违约责任
12. 合同生效与终止
生效条件
生效日期
终止条件
终止程序
13. 通知与送达
通知方式
送达地址
送达确认
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
育儿假：指员工根据国家相关法律法规和公司规定，因生育子女需要休假期间。
停薪留职：指员工在育儿假期间，公司停发工资，但保留其原职位及工龄。
合同期限：本合同自双方签字之日起生效，至育儿假结束或协议解除之日止。
相关法律法规：本合同遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。
2. 员工资格与条件
育儿假资格审核：员工需向公司提交相关证明材料，公司审核合格后方可享受育儿假。
3. 育儿假申请与批准
申请程序：员工需提前一个月向公司提交育儿假申请，包括但不限于生育证明、休假计划等。
申请材料：包括但不限于身份证、结婚证、生育证明、休假计划等。
育儿假期限：根据国家规定，育儿假期限为产假、陪产假、哺乳假等，最长不超过一年。
育儿假批准流程：公司收到申请后，应在五个工作日内完成审核并予以批准或拒绝。
4. 停薪留职期间待遇
停薪留职期间工资待遇：员工在停薪留职期间，公司不再发放工资。
社会保险及公积金处理：员工在停薪留职期间，社会保险及公积金由员工自行缴纳。
福利待遇：员工在停薪留职期间，享受公司规定的各项福利待遇。
5. 育儿假期间工作安排
工作交接：员工在申请育儿假前，需完成工作交接，确保工作顺利进行。
临时工作安排：如遇紧急工作，公司可安排员工完成相关工作。
通讯联络：员工在停薪留职期间，应保持与公司的通讯联络，及时汇报相关情况。
6. 停薪留职期间的权益保障
员工权益：员工在停薪留职期间，享有法律法规规定的各项权益。
停薪留职期间的职位保留：员工在停薪留职期间，原职位予以保留。
重新上岗的条件：员工在育儿假结束后，符合公司规定条件，可重新上岗。
7. 停薪留职期间的法律责任
违约责任：员工在停薪留职期间，如违反国家法律法规或公司规定，应承担相应法律责任。
争议解决：如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。
8. 停薪留职期间的绩效考核
绩效考核标准：员工在停薪留职期间，公司可根据实际情况，设定适当的绩效考核标准。
绩效考核实施：公司应在员工复职前，对员工进行绩效考核，以评估其在育儿假期间的工作表现。
绩效考核结果运用：绩效考核结果将作为员工复职后岗位安排和薪酬调整的依据。
9. 停薪留职期间的法律责任
违约责任：员工在停薪留职期间，如有违反协议约定或法律法规的行为，应承担相应的法律责任。
争议解决：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。
10. 育儿假结束后的复职
复职条件：育儿假结束后，员工符合复职条件的，可向公司提出复职申请。
复职流程：员工需提交复职申请及相关证明材料，公司应在收到申请后五个工作日内完成审批。
复职后的工作安排：员工复职后，公司将根据绩效考核结果和工作岗位需求，安排员工的工作。
11. 停薪留职协议的变更与解除
协议变更：本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
协议解除：任何一方在协议有效期内，均有权解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知对方。
解除条件：协议解除的条件包括但不限于员工违反协议约定、公司经营状况发生重大变化等。
12. 保密条款
保密内容：双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。
保密期限：本保密条款的保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。
违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任。
13. 合同生效与终止
生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
生效日期：本合同自签署之日起生效。
终止程序：协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。
14. 其他约定事项
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同自签署之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入
第三方概念：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他形式的协助的个人或机构。
第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于人力资源服务、法律咨询、财务审计、技术支持等。
16. 甲乙方与第三方的关系
甲乙双方与第三方之间的合同关系：甲乙双方与第三方之间的关系由各自与第三方签订的合同约定。