职业对人才素质的基本要求.ppt

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点击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅的阐述观点。
在不同的角度有不同的提法，有很多种定义，但基本的要求是一样的。即：
素质是指一个人具有的各种生理、心理、外部形态方面比较稳定的特点，即指知识、才能、品格、精神、观点、气质、体质等诸因素的总和。
现代职场应具备什么样的素质？
第一个方面：品质素质。个人的的价值观、毅力、诚信、行为、接人待物。价值观决定着思维，一个人的思维影响了一个人的人生。
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第二个方面：知识素质。本专业的知识掌握和应用的程度；外语水平、计算机能力等相关知识。
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第三个方面：能力素质。信息收集分析能力、综合预测能力、谋划决断能力、分析研究能力、想象创造能力、计划能力、协调沟通能力、交际能力、应变能力、文字表达能力等。
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第四个方面：身体心理素质。
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这四种素质，我个人认为，身心素质是基础，没有好的身心，你想干事情你都干不成，身体是革命的本钱嘛！（不提倡烈士行为）
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品质素质是决定性的因素，从一个人的一生来看，能否成功，决定性的因素是其品质。曾经有一位国画大师说过：我这一生，画了不计其数的画，别人拿了我的画好象是宝贝，但我认为这么多的画中我满意的没有几幅，我感觉主要是我的境界没有达到，修养没有达到、一种合谐浑然忘我的境界没有达到。我认为这些都属于品质素质的要求。现在在激烈的市场竞争中，企业能够长盛不衰，最后靠的是企业的理念，企业的文化。
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知识素质是实现人生价值、是你个人成功的的必备基本条件。
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能力素质是知识素质和综合素质在具体实践中的发挥。我们说某个人能力很强，可能是说这个人解决问题的能力、思考的能力、动手的能力很强。就某一个存在的问题一般人解决不了他能解决，这就是人才 。
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21 世纪对人才素质的基本要求？
具有进取、创新 精神;
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具有高尚的思想品质和时代责任感;
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具有明确的奋斗目标;
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具有观察、思考和分析能力;
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具有较强的容纳、吸收知识的能力;
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具有广博的知识储备、较深的专业知识、较广泛的交叉学科前沿知识;
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具有全球意识和国际竞争意识,具有国际交流能力和国际合作精神。
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人才培养目标
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学会做人 ；
学会生存与发展；
学会创新 ；
学做通才 ；
学会竞争与合作 ；
当今企业所必须拥有的人才
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生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；
行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；
市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；
人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；
其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。
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当今社会人才结构（人力资源结构）
橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工者的白领阶层而言）
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将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。
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干才群体：干才是社会人才结构中占大部份的群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。
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