职业生涯规划第四讲职业价值观.ppt

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单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，请尽量言简意赅的阐述观点。
一个人的职业价值取向包括对专业、职业本职的认识，选择专业、职业的标准，职业理想等内容，它对职业的发展有着重要作用。
01
最看重什么
02
职业价值观的概念
现在你的宿舍正被烈火吞噬，情况危殆，时间只够你冲进火海取出 3 样东西。
情景1：条件选择
你如何选择？
(1) 你会挑选哪3样东西？
(2) 3样东西的先后次序是怎么样的？
(3) 为什么选择这3样？
(4) 它们对你有什么价值？
(5) 还有重要的物品不在抢救之列吗？为什么？
情景2：生存选择——小故事
地球上发生了核战争,人类将要灭亡。但是，一位科学家发明了一个特别的核保护装置，如果谁能进入其中，谁就能生存。现在有10个人，但是核保护装置、生化水、食品和空间有限，只能容纳7个人。也就是说，人类只能有7个人生存下去。请你决定谁应该活下去，谁只能面对死亡，为什么？请排出先后次序。
十个人的情况如下
1. 小学教师
2. 怀孕的妇女
3. 足球运动员
4. 12岁的小女孩
5. 优秀的警察
6. 著名的作家
7. 外科医生
8. 年长的和尚
9. 有名的演员
10. 一位生病的老人
作出你的选择
听完给定的情景后，认真思考，作出自己的选择，并将自己的选择以及选择的理由填入右边的表格。
选择的人物
选择的理由
总结：十个人物的象征意义
—知识
—生命
—运动
—未来
—秩序
—文化
—健康
—宗教
—娱乐
—道德
马斯洛的需求层次理论
人有哪些需求？
人的需求
驱动人的因素 （赫兹伯格的双因素理论）
人受哪些因素激励？
著名工业心理学家赫兹伯格提出：
员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。
外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全需求的因素（保健因素）。
内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作类型，得到的认可和取得的成就等（激励因素）。