会计怎样提高工资.docx

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会计怎样提高工资


第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有会计岗位求发展。
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养优良心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自己喜爱的，社会必须要的技能，为自己在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自己的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。在此之后，转换工作环境。必须要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身〔职业技能〕的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。此后，争取用一年时间在新公司的岗位上立稳脚跟。

第二步：中期目标——三年内成为会计行家
这一阶段的主要任务是获得CPA证书，能熟练运用英文;广泛涉及心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。多思索，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
具体建议如下：
在工作中学会并掌握会计整个流程工作技能。依据会计信息，学会分析企业和整个行业的发展趋势。关注国家宏观政策。精学税法。争取在二至三年内通过CPA考试。
坚持乐观向上的精神状态，拒绝不良情绪的干扰。阅读一些心理学书本，学会调适自己，爱护自己，学会感恩。选择阅读些管理类的书籍，必要时可参加一些职业经理人的培训，既可增长知识，还能发展人脉。
同时要避免走入两个误区：
(1)过于关注收入凹凸的误区。
关于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
(2)“兴趣至上〞的误区。
兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才干做好工作取得成功。
总之，会计职场新人只有及时提升熟悉社会和熟悉自我的能力，尽快度过当代大同学步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才干处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。
2会计人员如何才干不断的提升工资
1 走上从事会计这条路，有的人是因为喜爱，有的人是因为生活原因，有的人是因为就业。总之原因种种……我们不一一细说。
2 正是因为这个职业入行的门槛不高，从而也导致了从业人员众多，竞争异常激烈。好多人手上有会计证，但从来没有机会做过会计。真正有机会做到会计了，发现工资并不比其他行业高。又想去做业务。总之倒腾来倒腾去的。 我们看看人才市场及相关的招聘网站，大家可以基本找到下几种规律。今天说来，也是给将入的财务人员做个介绍。 财务人员的工资水平基本有下几面几种状况，当然了也不绝对，因为会有一定的特别状况。
3 我们按会计的岗位来说，首先是出纳。在从业人员来说，一般不会称出纳为会计人员。称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特别性，现在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是2000左右。发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下。当然了也有公司不是亲戚的。工资水平也就是这个水平。 另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢?一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提升不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。 我们再说一下总账会计，总账会计在一般企业时要比一般的成本会计、税务会计工资水平要高一些。但也不绝对，同样要看你的工作经验。如果也是1-2年工作经验的话，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工资应会提升到3000左右。工资水平基本上相当于财务主管的工资水平。这里提到财务主管，大家可能会问主管会计，在我的理解主管会计就相当于总账会计而已，而财务主管更侧重于管理。总账会计如能再企业做下几年，一般是很有希望晋升到财务主管的。当然了这里是指一般的小企来，如财务人员编制就3个人。一个出纳，一个会计，一个主管的。在大一点的企业，由于备选人才多一些，小的企业，财务主管一有变动。总账会计是极有可能晋升为主管的。那么财务主管的工资水平大约在多少呢。这个岗位单从名称上看，工资是看不出来的。从业者要看工资水平的话，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人。如果你的上级是老板，下级带有几个人的话。工资水平一般都有3000-5000。如果你的上级是经理的话，可能工资就不一定了。可能也就在3000，原因就在于你的上级是老板的话，老板基本就可以把你当作财务经理的培养对象，工资水平提升也是有空间的。因为你的上面没有头了，工资水平不必看着上面的一个人来定。当然了，我说的可能有一定误差，有的朋友说了，我是主管啊。我才2800呢。这有分好多状况。你可以对照一下我说的下面几种状况，是不是你所在环境存在。


预算会计、销售会计与一般会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。 成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000 财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的状况，有的可能还远不只。 财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平执行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。
3会计怎样才干涨工资
工作以后影响薪资最核心的就是岗位了，“实质重于形式〞地说就是你在这家企业做什么样的财务工作!


出纳：虽然这个岗位被归入会计岗，但是从业人员一般不称呼出纳为会计，因为这个岗位工作相对简单，保管、开票等为主，因此工资多在2000左右;
一般会计人员：说着简单实质上这是个庞大的队伍，因为这里面会有细分，譬如成本会计、税务会计，应收应付会计…大多负责某个细分领域，经验稍足一点儿可以超过3000，但是也就这个水平。
总账会计：他们跟一般会计最大区别在于不局限在某个领域，全面负责一个公司账务，向财务主管汇报。并且跟其工作中必须要督导一般会计的工作内容，必须要初步理解业务进行会计推断。其薪资一般会在5000元左右。
财务主管相关于会计最大跳跃在于其更侧重管理，因为财务管理分析来源是会计账簿，因此关于一个熟悉企业业务跟账簿关系的总账会计，公司财务主管一有变动，是极有可能晋升为主管的。
财务主管经理的工资差异就更大了，要看财务主管的上级是谁，下级有多少人，一般在5000-10000之间。后面到了总监级别，就不在我们新手指南的分析中的，基于上面介绍，财务人员的职业道路，有下面几个阶段：
第一个阶段：入行到一般会计岗位胜任
第二个阶段：一般会计岗位到总账会计
第三个阶段：总账主办会计到财务主管


第四个阶段：从财务主管到财务经理
第五个阶段：从财务经理到财务总监
可以说这中间每上一个阶段都是一道坎，当你是成本会计的时候，你根本不知道成本之外账是什么样子;当你从会计希望晋升主管时，你有没有主管的预算管理、流程〔制定〕、财务分析等经验。当然我们也发现身边会有人快速并且顺利的完成这些阶段，其实机会总是有的，以下几点供参照：
1、从入行那天开始，确认你的发展方向，并且了解清楚下一个提升阶段的条件要求;
2、尽量不要把自己局限在成本、税务等单一领域，掌握全盘帐能力，抓住每个机会;

3、平常碰到有疑问的业务处理，在向领导提问前要多思索，并且总结领导推断依据;
4、尽量在工作中帮助你的同事，提升交际和管理能力同时理解公司不同业务间关系;
5、平常注意多阅读管理类书籍，无论职务是否提升坚持一个优良心态;
6、对企业真诚付出，用心处理身边每一件琐事，敢于施行尝试并承当责任、面对问题;
7、理解并关注公司业务运转，将自己会计工作跟运营联系，思索领导决定推断依据;


8、当碰到知识、施行、经验瓶颈时，寻求外部培训解决会缩短自然发展的时间成本。
4怎样在会计行业拿到高工资
一旦考试成功，除了获得高级职称之外，你的工作与生活都会有很多不一样的变化，今天就来与你数数考上高级会计师之后的好处，相信吃了这颗定心丸，你的备考之路一定会更加坚定。
一、升职加薪
升职加薪，这绝对是最实在最直接的好处，通过自己的努力，拿到高级职称，提升了个人竞争力，在公司在单位获得更广阔的晋升空间，给你和家人带来更好的物质生活。
二、收获尊重
获得高级职称，是你个人能力的证实，说明你的业务水平，知识储备都更完备，更专业，工作中会有人开始称呼你为“老师〞你会获得更高的地位与尊重。
三、孩子的榜样
言传不如身教，父母的积极、上进、有毅力、有恒心的品质会直接影响到孩子，孩子看到父母为了考试辛劳的学习，定会以父母为榜样，自己也会好好学习，努力进步。
四、养成好的学习习惯


通过长时间的复习备考，你一定会养成每日学习的好习惯，财会行业是一个必须要不断学习，不断扩充的行业，养成了优良的学习习惯，会使你业务更加专业，事业更上一个台阶。