医院人事科考核标准.docx

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序号
质量标准
方法要点
分
值
评分标准
1
有医院人力资源发展规划、人才
梯队建设计划和人力资源配置
方案，并组织落实。
查看规划、计划、方案及
具体落实措施等资料，有
分析、评价记录。
10
一项资料不全扣1-3
分，-2分。
2
建立健全以聘任、聘用制度和岗
位管理制度为主要内容的人事
管理制度，人力资源配置符合医
院功能，任务、规模和管理的需
要，有人员紧急替代机制，保障
病人获得连贯诊疗。
查看资料
10
任一项资料不全不完善
扣0. 5分。
查看人员紧急替代制度、
程序、方案，替代人员有
效联络方式。
10

分。
3
严格审核院内专业技术人员的
资质，建立聘用、考核，评价管
理体系，专业技术档案完整。
查看专业技术人员人数、
分布、有关手续、执业资
格等资料。
10
无资料不得分，不规范
扣1-3分。
查看聘用、考核、评价等
管理制度和措施。
10
未建立聘用、考核、评
价管理制度扣1分，无
-1
分。
4
贯彻落实卫生专业技术人员岗
前培训制度，实施岗前教育和岗
位职务聘任制。有完善的管理制
度和奖惩条例，有医院工作人员
岗位职责。
查看专业技术人员岗前
培训制度和岗前教育情
况。
岗前培训率1%。
15
无管理办法不得分，制
度、职责不完善扣1分。
岗前教育达不到1%
扣2分。
5
做好全院人员的编制管理及人员
入、出、离退休人员手续的办理。
协助搞好各类专业技术人员的职
称晋升、聘任，资格审查，资料存
档工作。
查看编制表，人员花名册
等信息。
10
无编制表、人员花名册
不得分，不规范扣1-3
分。
查看专业技术人员的职
称晋升、聘任等资料。
5
无资料不得分，资料不
规范扣1-3分。
6
保障聘用人员权益，聘用人员应
与在职人员接受同样的培训、待
遇。
查聘用人员使用、培训及
待遇等资料。
10
聘用人员手续不完善扣
1分，未进行岗前、岗
位培训扣1分。从事临
床的卫技人员未变更注
册地点一名扣2分。
7
聘用人员、干部考核等有关人事
管理制度健全。配合做好职工工
资的变动、发放。
查看有关制度，查看工资
变动、发放有关资料。
10
-2
分。