干部选拔任用工作情况汇报材料.docx

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篇一：干部选拔任用工作
状况报告
朝阳市审计局干部选拔任用工作状况报告
2025 年，我局严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监视治理，在科级干部任用和调整中， 严格实行民主推举、民主测评、公开公示、组织考察、集体争论、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关， 有效地提高了选人用人质量，推动了干部监视工作的安康有序进展。2025 年， 共选拔任用干部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导干部 7 名。根本形成了一个以群众公认为根底、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质
量
在干部选任工作中，我局始终坚持
标准，严格程序，健全机制，扩大民主， 把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素养关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分表达公开、公正、公正。突 出德才兼备，以德为先，留意政治标准； 突出以绩取人，留意群众公认；突出公 平公正，留意任人唯贤。通过竞争上岗、民主推举等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照看， 不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，留意导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成鼓励干部干事业、创业绩、促进展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推举关。我局把竞争上岗、民主推举作为选拔任用干部重要的、不行逾越的根底环节，格外留意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持实行竞争上岗、民主推举、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推举过程中，坚持“以进展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本
事、作风上过得硬、群众信得过的干部推举上来，营造唯才是举的用人环境， 树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创精神、组织领导力量和履行岗位职责状况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活(转载自： hnBoXu 博 旭范文 网:干部选拔任用工作状况汇报材料)圈、社交圈中的状况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的状况。考察中，承受个别谈话、民主测评等方式，真正把好考 察关，为党组供给牢靠有力的考察结论， 考察结果由党组会争论打算。
四是坚持集体争论打算，把好争论打算关。争论打算干部任免，或者打算提出推举、提名的意见，我局都认真坚 持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”原则。局党组依据民主争论、
集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
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个不上会”，即没有经过民主推举、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不 上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推举、考察和任免理由等状况，每位班子成员充分发表意见，反复争论，个个表态，最终形成任免打算。
五是坚持群众监视，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最终一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进展公示，承受群众的监视。公示期间，设立了值班人员和 ，随时接待干部群众反响状况。
二、强化监视，完善机制，筑牢防
线
选人用人工作中的监视，就是要防
止选人用人上的不正之风和腐败现象， 提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监视，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监视机制。 强化民主推举关的监视；强化组织考察关的监视；强化干部任免关的监视；强化干部公示关的监 督；强化干部试用期的监视。通过监视， 进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规章”，不让狡猾人吃亏，不让投机钻营者得利， 为选贤任能营造风清气正的良好气氛。
二是坚持执行领导干部谈话制度， 把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
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任免调整后，都由 与调整的干部进展任前谈话。寻常如觉察个别 干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题， 则有针对性地对其进展谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度， 通过安排领导干部参与有关公务员道 德、干部政德修养、廉政教育、审计文
化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必需站在为党的事业和人民利益效劳的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力， 常怀律己之心，常修从政之道，从思想 上构筑结实的党规党纪防线，防微杜渐， 增加自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了肯定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、把握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将依据《条例》的总体要求， 从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、布满活力、符合审计进展需要的良好用人机制。
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篇二：干部选拔任用工作状况汇报干部选拔任用工作状况汇报
依据省委组织部的要求，现将宁波市 2025 年 7 月以来贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，深入整治用人上不正之风和深化干部人事制度改革等方面的状况汇报如下：
一、提高生疏，努力增加贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性
为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，我们依据“领导干部生疏、组工干部精通、干部群众了解” 的要求，把加强教育培训作为首要环节来抓。
1、高度重视，抓好思想统一。依据中心和省委的部署和要求，市委把学习贯彻干部选拔任用工作政策法规，列入各级党委的重要议事日程。市委常委会准时组织学习有关政策法规，特别是中心出台《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全国干部监视工作会议后，市委提出进一步学强调，要增加学习教育的针对性，实行切实有效措施，严峻整治用人上的不正之风，增加提高选人用人公信度的使命感和责任感。市委组织部部务会议准时部署，各级组织人事部门认真组织学习宣传，与开展学习实践科学发展观活动结合起来，认真听取干部群众的意见和建议，努力实现我市干部选拔任用工作和 整治用人上不正之风工作“两个满足度”
不断提高的目标。由于市委高度重视， 各级党委及组织人事部门工作措施到 位，有力推动了我市干部选拔任用工作政策法规的学习教育，不断提高干部选
拔任用工作的科学化、民主化、制度化， 为深入贯彻科学发展观，促进我市经济社会又好又快进展，供给了坚强的组织保证和人才支撑。
2、突出重点，抓好教育培训。始终把各级领导班子特别是党政主要领导和组织人事部门负责人作为教育培训的重点。以学习贯彻《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》为契机，全市各级党委及组织部门通过召开常委会、党委会、理论中心组学习会、读书会等多种形式学习政策法规，并结合“万人评组工”活动中干部群众的意见建议，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，争论制定贯彻落实的意见。同时，把干部选拔任用工作政策法规作为各级党校、行政学院主 体班次的重要教学内容，列入教学打算。其中对 2025 年换届后进领导班子成员特别是主要领导、分管领导和组织人事部门负责人，准时进展干部选拔任用工
作政策法规的专题培训，市、县(市)区两级组织部长都授课讲解。三年来，市本级组织各级领导干部、中青年干部、组织人事干部共 10300 人次参与了集中教育培训，并对分管领导和组织人事部门负责人以及局部中青年干部等 472 人进展了政策法规学问测试。
3、创载体，抓好宣传普及。为使宽阔干部群众了解干部选拔任用工作政 策法规，正确行使民主权利，通过报纸、电视、网络等多种渠道开展政策法规的学习宣传活动，努力营造良好的舆论气氛。《宁波日报》、《东方党建网站》开拓了学习宣传专栏，宁波日报、宁波电视台等闻媒体刊发了深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度等政策法规摘要，组织开展征文和争论活动。通过广泛深入的宣传教育，普及了党的干部路线方针政策及有关规定的根本学问，扩大了社会影响面，增加了宽阔群众对干部工作的参与和监视意识。
4、联系实际，增加学习效果。把学习干部选拔任用工作政策法规与深入学习党的十七大精神和开展学习实践科学发展观活动结合起来，用科学发展观统
领干部工作，以最坚决的态度整治用人上不正之风，进一步增加提高干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作群众满足度的责任感和紧迫感。把学习干部选拔任用工作政策法规与加强领导班 子建设结合起来，在 2025 年领导班子换届和今年县(市)区届中考核工作中，以干部选拔任用工作政策法规为根本依据， 制定工作方案，改进考察方法，在今年届中考核中准时学习落实了《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监视认真治理拉票行为的通知》精神。把学习干部选拔任用工作政策法规与组织 部门开展的“讲党性、重品德、作表率” 和“树组工干部形象”等集中学习教育活动结合起来，把公正正派的要求落到实处。
二、标准程序，不断提高干部选拔任用工作的整体水平
我们始终严格依据干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。目前，我市干部队伍总体构造比较