钢铁实业公司炼钢厂员工薪酬管理规定.docx

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工薪酬治理规定
LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
炼钢厂员工薪酬治理制度
〔争论稿〕
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邢台德龙钢铁实业
机密
北京华信治理参谋2025 年 8 月
目 录
炼钢厂员工薪酬治理制度 1
第一章
总则 .............................................................................................................
1
其次章
薪酬总额.....................................................................................................
1
第三章
工资序列和工资构造...............................................................................
2
第四章
特别津贴.....................................................................................................
3
第五章
根本工资.....................................................................................................
3
第六章
绩效工资.....................................................................................................
3
第七章
薪酬调整.....................................................................................................
4
第八章
薪酬的组织与发放 ...................................................................................
5
第九章
附则 .............................................................................................................
6

附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表 7
炼钢厂员工薪酬治理制度
第一章 总则
第一条 为了标准德龙钢铁公司炼钢厂的薪酬治理工作，建立完整、公正的薪酬治理体系，特制订本制度。
其次条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际状况订立的薪酬治理规定，是员工获得正值劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续进展的根本保证，表达了企业效益与员工利益相结合的原则。
第三条 本制度在客观评价员工业绩的根底上，留意一个前提，即满足公司财务支付力量的要求；两个公正，即内部公正与外部公正；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热忱，嘉奖先进、鞭策后进，表达以选拔、竞争、鼓励、淘汰为核心的用人机制。
第四条 本制度适用于德龙钢铁炼钢厂全部员工。除非特别指定，本制度
中的全部员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的全部员工。
第五条 临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。
其次章 薪酬总额
第六条 炼钢厂员工薪酬总额是指依据德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。
第七条 依据支付方式，炼钢厂薪酬总额分为根本工资总额和绩效工资总额、特别津贴总额三局部。
第八条 例外考核所涉及的经济嘉奖和罚款，由炼钢厂另行制定，报人力资源处审核，总经理审批后执行。
第九条 特别津贴总额是分厂对特别人才所赐予的一种收入补贴的总额。第十条 根本工资指炼钢厂全部员工的月度根本工资收入总额。
第十一条 绩效工资指炼钢厂全部员工的月度绩效工资收入总额。
第三章 工资序列和工资构造
第十二条 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所在团队的绩效和员工个人绩效状况浮动，既充分表达员工的劳动价值和奉献，也表达分厂追求团队协作的文化特点。
第十三条 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位在工资序列中的工资中位级别以及相对应的薪点。
第十四条 每一岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作技能和效率差异。每一岗位对应工资级别的数量，依据岗位的价值和特点确定。详见《德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表》〔附表〕
第十五条 不同岗位的人员，根本工资与绩效工资的比例不同。炼钢厂中层治理人员根本工资与绩效工资比例为 4：6，基层治理人员和技术人员比例为 5：5；工人和事务人员为 7：3。
第十六条 炼钢厂办公室在完成工资序列明细的根底上，结合员工个人状况〔工作技能和工作阅历等〕，进展根本工资定级：
在职员工依据目前所在职位和薪酬水平进入相应的薪酬等级；
进员工的薪酬等级进入方式：原则上，进员工从最低级别进入。如跨级进入的，需要经过厂长审批，人力资源处审核备案。
第十七条 炼钢厂依据员工年度的考核结果调整该员工的岗位工资等级，具体调整方法参见《德龙钢铁炼钢厂员工考核治理制度》。
第十八条 除特别状况外，员工试用期根本工资按所在岗位最低岗级执行，试用期间不参与绩效考核，不发放绩效工资；试用期满，考核合格，按正式员工待遇执行。
第十九条 员工工资包括根本工资和绩效工资。根本工资为肯定时期内固定发放的员工薪酬，绩效工资则依据公司效益、分厂效益以及员工个人的表现浮动。
其次十条 员工的根本工资由所在职位工资级别的根本薪点来确定， 员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，根本薪点和绩效薪点依据第十五条比例确定，各岗位的根本薪点和绩效薪点详见附表。
第四章 特别津贴
其次十一条 特别津贴，是公司对外聘的技术人才、治理人才、高级技工以及兼职人员所赐予的一种收入补贴。
其次十二条其次十三条
特别津贴是非风险性收入，不参与考核。
享受此项补贴的人员范围和补贴标准由炼钢厂提出具体方
案，报人力资源处审核，总经理审批后执行。
第五章 根本工资
其次十四条 根本工资是员工的非风险性收入，不参与考核。除岗位变动或薪酬等级调整外，员工根本工资经确定后，保持相对稳定。
其次十五条 根本工资依据根本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“根本工资＝根本薪点×薪点标准”。
其次十六条 根本工资应高于当地最低工资标准。
第六章 绩效工资
其次十七条 炼钢厂绩效工资安排依据绩效考核的层次，逐层安排。首先是中层治理人员的绩效工资安排，然后将绩效工资依据绩效状况分解到车间或科室。在三个车间，首先安排班组长的绩效工资，然后分解到班组，再安排到一线工人。
其次十八条 炼钢厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特别津贴总额和根本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额＝炼钢厂当月员工薪酬总额―特别津贴总额―根本工资总额”。
其次十九条 车间主任和副主任的绩效工资总额〔 A〕＝炼钢厂绩效工资总额×车间主任和副主任绩效薪点总额÷分厂绩效薪点总额。
第三十条安排系数。
某车间主任或副主任的实际绩效工资＝ A ×个人绩效工资
其中：个人绩效工资安排系数＝个人考核分×个人绩效薪点 ÷ ∑〔个人
考核分×个人绩效薪点〕。
第三十一条 某车间工资总额〔B〕＝〔厂绩效工资总额－ A〕×该车间绩效工资安排系数。
其中：车间绩效工资安排系数＝车间考核得分×车间绩效薪点总额〔不含主任级人员〕÷∑〔车间考核分×车间绩效薪点总额〕。
第三十二条 某车间班组长绩效工资总额〔C〕＝B×班组长薪点总额÷
该车间薪点总额〔不含主任级人员〕。
第三十三条
数。
某班组长个人实际绩效工资＝ C×个人绩效工资安排系
其中：个人绩效工资安排系数＝个人考核分×个人绩效薪点 ÷ ∑〔个人考核分×个人绩效薪点〕。
第三十四条安排系数。
某班组绩效工资总额〔 D〕＝〔B－C〕×该班组绩效工资
其中：班组绩效工资安排系数＝班组考核分×班组绩效薪点总额 ÷ ∑
〔班组考核分×班组绩效薪点总额〕。
第三十五条 工人个人实际绩效工资＝D×工人个人绩效工资安排系数。其中：工人个人绩效工资安排系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷∑〔个
人考核分×个人绩效薪点〕。
第七章 薪酬调整
第三十六条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
第三十七条 整体调整：指公司依据宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业进展战略变化以及公司整体效益状况而进展的调整，炼钢厂将依据公司的调整措施对薪点标准进展相应的调整。
第三十八条期调整。
个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定
第三十九条 工资级别定期调整：指公司在年底依据年度绩效考核结果
对员工工资级别进展的调整，具体状况参见《德龙钢铁公司炼钢厂员工考核治理制度》。
第四十条 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等缘由对员工工资级别进展的调整。
第四十一条 员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，到达本岗位薪级上限后，则不再调整。
第四十二条 假设存在一人多岗的状况，则确定其核心岗位〔就高不就低〕并以该岗位进展绩效考核。
第四十三条 各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工资级别，从次月 1 日计算。
第八章 薪酬的组织与发放
第四十四条 炼钢厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，
报厂长审批通过后依据公司相关治理制度执行。
第四十五条 员工工资实行月薪制。每月 10 日支付上月工资，以法定货币〔人民币〕支付，假设遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
第四十六条 非全勤人员的工资计算方法如下：
实发工资 = 月工资标准´ 实际工作日数
规定月工作日数
第四十七条 员工有以下情形由员工本人向炼钢厂办公室提出书面申请，经批准后 15 天内一次性结清工资。
依法解除或终止劳动合同时；
公司认可的其他事由。
第四十八条 员工在考核前离职，则当月绩效工资不再补发。
第九章 附则
第四十九条 本制度公司薪酬治理制度的组成局部，由炼钢厂办公室起
草和修订，经由炼钢厂厂长和人力资源处审核，经总经理审批后公布。
第五十条 第五十一条
本制度自公布之日起施行。
本制度由炼钢厂办公室负责解释。