薪酬管理执行规范.doc

薪酬标准与薪酬结构
总部、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照《五星电器职位序列与薪酬标准》执行。
新设分部的薪酬标准与薪酬结构由人力资源中心确定。
新开卖场的薪酬标准与薪酬结构由分部综管部提出建议,分部总经理确认,人力资源中心审批;卖场薪酬标准必须在与员工做入职谈话前确定。
薪酬制作与发放(详见“薪酬制作与发放流程”标准文件)
考勤薪资计算
事假工资
事假为无薪假,员工因私事请的事假,按日扣除工资和奖金。
事假扣除基本工资=缺勤天数×(基本工资÷当月日历天数)。
事假扣除奖金=缺勤天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。
病假工资
员工非因公负伤、生病等而请的病假,按日扣除工资和奖金。
病假扣除基本工资=病假天数×(基本工资÷当月日历天数)×司龄系数(,)。
病假扣除奖金=病假天数×(月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数),扣除金额直接在理论奖金基数中体现。
产假工资
女员工产假期间,基本工资正常发放。
孕期员工如不能胜任公司安排的工作,并经公司认可的医院诊断证明确需回家休息的,休息期间视同病假,待遇按照病假规定执行;若无医院诊断证明,但本人主动提出想回家休息的,公司可视情况给予安排,休息期间视同事假,待遇按照事假规定执行。
迟到、早退:迟到、早退、私自外出缺勤,工资按20元/次扣除。
旷工
旷工一天以内,扣发当日工资及当月奖金。
旷工超过1天,不到3天的扣发当月50%的工资及当月全部奖金。
员工连续旷工满3天及以上,或年度累计旷工5天(含),公司将扣发当月全部工资和奖金。
不予扣除月度基本工资的情况
因工负伤、生病在医疗期内的。
员工因参加党、团、工会以及人民代表大会等事务而缺勤的。
员工的婚假、丧假、产假等在法定期限内的。
实习、试用期和离职人员的薪资计算
实习、试用期人员
公司总部、分部试用期人员的基本工资按照正常标准发放;到职时间在考核周期内不满1个月的,不享受该考核期奖金,超过1个月不满2个月的按1个月计算,超过2个月不满3个月的按2个月计算,绩效奖金按照正常标准的80%作为基数进行考核发放。
新开卖场员工在培训实习期间的基本工资按照正常标准发放,暂不享受绩效奖金;从到卖场报到参加筹建开始享受绩效奖金,按照正常标准的80%作为基数进行考核发放;卖场日常新招聘人员到职10天以上(不含)方可享受绩效奖金。
公司实习大学生在实习期间补贴为每月200元人民币,根据考勤计算发放。
新进员工按进公司当月实际出勤天数计算工资。
离职人员
合同期内员工要求解除劳动关系必须提前30天以书面形式向所在部门/分部/卖场提出解除劳动关系申请,经相关部门领导批准离职并正常办理完毕工作交接及离职手续的,按照当月出勤天数结算工资和奖金。
合同期满离职人员,正常办理完毕工作交接及离职手续后予以结算工资和奖金。
公司辞退人员按照当月出勤天数结算工资和奖金。
对未正常办理完毕工作交接及离职手续的离职人员,暂不予结算工资和奖金。
薪资的核定与调整
薪资核定
总部新进人员的职级与薪资标准由部门负责人提出建议,主管级以下员工(含)由人力资源中心会同用人部门确定;副部长级及以上员工由人力资源部门审