2025年求职面试七步走（通用5篇）.docx

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篇1：求职简历七步走
求职简历七步走
如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“求职简历七步走”方法。
一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的'罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。
篇2：求职预备七步走
应聘者们求职前一定要做好下面这七步：
求职未始粮草先行
新一轮的校园招聘已经开始了，在变幻莫测的求职市场上，在竞争过度生存状态日益严峻的当下，你的求职准备做好了吗?第一步，先看看你的求职投资是不是充分吧。
初级装备
套装、交通、简历费用
花费：500到2000元不等
受访人：习嘉，文科女生，本科毕业
我是去年的应届毕业生，今年年初到上海开始为工作奔波。因为在上海没有熟人，所以也就没什么求人送礼的机会，只能是参加招聘会。每次我都会投出十几份甚至二十几份简历，总共下来印简历的花费也不少，大概一百多块钱吧。其实，最大的一笔支出还是买衣服。因为我不喜欢穿职业装，所以总觉得花钱买职业套装平时都不穿，很不划算，所以只买了两件款式大方的衣服搭配穿，总共是两百块钱左右。交通费就更加节省了，一般出去应聘都是乘公交车或地铁，基本上没有打过车，总觉得太奢侈，还没挣钱就花钱，有些舍不得。
受访人：小王，文科男生，本科毕业，现在上海某国企工作
为了找工作，我几乎是走南闯北：广州、北京、大连……火车票都攒了一打了。我找工作很多都是家里帮忙安排，家里说哪个地方有什么好的工作机会又有熟人关系，我就过去试试。只有上海这份工作是我自己找的，没想到反而成了。我找工作时，路费是开销最大的了。上海太大了，去一个公司面试来回一次怎么也得十几元。一个月下来，对还没毕业的学生确实是个不小的负担。
中级装备
违约金
花费范围：不超过第一个月的工资
受访人：Cici，文科女生，本科毕业，现居广州
我读大四的时候，有家大公司来学校招人，很幸运，我被录取了。可是报到以后，我实在是受不了上岗前的军训。正好男朋友签约去了广州，我便决定离开这里。按理说，已经报到了就不存在违约金的问题了，再说我还没签合同呢。可公司很“聪明”，他们说现在如果想离开就要交培训费：3000元。真是比MBA还贵!没办法，我的档案、户口都在这家公司，总不能不要吧。可当时我刚毕业，哪有这么多钱?后来找了好朋友借钱才终于补上了。
高级装备
礼金
花费范围：5000到数万元不等
受访人：Andy，理科男生，本科毕业，现任某高校辅导员
我已经工作三四年了。记得我找工作前前后后总共花了五千多元。当时许多人都告诉我，找一份好工作的关键在于舍得花钱，而且花对地方。于是我就给班主任、著名教授和系主任每人送了几百块钱的礼物。他们掌握着向用人单位推荐学生的权力，结果不说你也知道，当然是立竿见影了。有一个部队的通讯学院来招老师，班主任很痛快地把我推荐给了他们。至于自己，我大概花了两百多元买了身西服，一百元买了双皮鞋，再加其他东西，全身上下控制在500元之内吧。
受访人：张亮，上尉军官
我找工作的经历特别坎坷，总共花了两万多，把家里所有的积蓄都用上了不说，还欠了一屁股债。刚开始是两次毁约，还好那时不用交违约金，只是从同学那里再买两份空的协议书，花了六百多元。在我签第三次约时，花费猛涨。为了进入一所全国著名的军官院校，我费尽周折终于托到了关系，只是介绍人开口就要5000元的公关费。无话可说，如数奉上。然后是请人吃饭，花了三千多元。几乎是家底儿都搭进去了。不想，临到签约的前一天，介绍人又让我送去7000元。东拼西凑，总算把钱凑齐了，第二天才得以“顺利”签约。
篇3：求职面试四步走
求职面试四步走
，教你轻松找工作。
面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。是死的，但需要人灵活的运用。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。当出现问题的时候，需要
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。
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篇4：求职面试的自我推销7步走
求职面试的自我推销7步走
求职面试，可能决定人生成败。面试之前，难免有些紧张担心，找不到头绪，又害怕忘记什么注意事项。台湾《天下》杂志告诉你七个步骤，帮你轻松面试，成功推销自己。
第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的'尴尬。
第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
篇5：求职之路坎坷难走，面试辛酸难以言表
求职之路坎坷难走，面试辛酸难以言表
只发撩骚，不针对单位、公司、个人，
（一）人在上海，接到北京00大学（为表尊敬，名字00了）下属某研究所的电子邮件，说要我去面试。我长途跋涉，连夜火车赶到北京，直奔那个传说中的高校，心中充满敬仰。一位据说是什么领导接见了我（诚惶诚恐啊），上来第一句便问道，“你是00高校毕业的吗？”我心中一凉，说道“不是，我是XX大学。”那位领导似乎没有心理准备，场面一下尴尬了起来，紧接着是长达数分钟的沉默。为打破这种局面，我主动递上了自己以前搞过的一些科研论文等，并对自己曾经参与过的项目进行了简单的`介绍。但那位领导只是随手翻了一、两页，就将我的材料都还给了我，说道“好了，你的情况我们大概了解了，你回去等消息吧。”客气的离开，返沪，自此无消息……（二）人在北京，接到某有部分外国背景的设计院打来电话，叫我去面试。（注：本人所投职位非设计师。）早起梳妆打扮，西服领带，顶着夏日直奔国贸。到了之后看到有七、八位应聘者也在等候了。一位不知是什么经理，将我们一起叫到会议室，说道：“各位都是搞设计的，那就大家一起聊聊吧，看看各位的作品。”我一阵的头晕，看看周围，却也有几个人目露异色。于是我壮着胆子说了一句：“抱歉，我投的是技术职，我不是搞设计的。”其他几个人也跟着说，有投会计的，还有投管理的等等，五花八门啊，这位经理却也镇定（似乎比上面那位心理素质强悍），“既然这样，那我就跟几位搞设计的先聊聊，其他几位也先听听，好不好？”终于排到跟我对话，我却又发现此经理却也是从未见过我的简历。我强压心头的不满，站起身子，“抱歉，可能是我搞错了，这里也许有什么误会在，我跟贵公司要求的职位有些差别，不好意思，打搅了。”转身离开，未进行面试……（三）人在北京，某上市大公司，仍投一技术岗位。这次有意思了（1）人事部的职员将我领到一经理室面谈。（态度超好）跟此经理面谈一阵后，心里越来越觉得不太对劲。细问才得知，此处为销售部，人事部的职员弄错了。于是此经理给人事部打电话，请他们将我领到对的部门经理处面试。（销售部经理给我看了他给我打面试分的表格，成绩还不错，原来我适合销售行业？反省中）（2）到了另外一位经理室，经过一阵详谈，终于发现，部门又错了！于是我又被人事部的同志领走，发往另一经理室。（经历一番排队、面谈等等，此时已耗时3小时，心态极其不好）（3）终于到了正确的部门经理处，（感恩那）过程省略，该部门的两位经理通过沟通对我印象还不错，但经理只谈专业，不谈待遇。于是又打电话，将我发回人事部去谈待遇等等……但此时已到下班时间……回家……求职之路坎坷难走，其中辛酸难以言表。上述单位涵盖高校研究所、外企（也许是半个外企，但单位的介绍上实在是看不出来）、上市大公司，至于私企、民企等等面试那更是千奇百怪，不一而足。当下学历泛滥，又逢经济领域剧变，求职者如过仓之鼠，生怕错过一次机会。但求职者尊重公司，公司可曾给求职者尊重？另，某些大型招聘网站，大批同样的公司，同样的职位，同样的内容两年前到现在一直存在，但发布日期都是最新。小弟阅历浅，困惑中，请高手指教。