《期末复习》课件.ppt

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汇报人姓名
CONTENTS
题目类型
单项选择题（1*20=20）
PART 01
多项选择题（2*5=10）
PART 02
名词解释（4*5=20）
PART 03
案例分析（25分）
PART 05
简答题（5*5=25）
PART 04
组织行为学的内容体系
第一章 组织行为学概论
组织行为学的定义
组织行为学的发展脉络
组织行为学的研究方法
组织行为学就是研究组织系统内的个体、群体、组织及其关系的行为规律，以提高管理者预测、引导和控制人行为的能力，提高组织运作效率的科学。
组织行为学的发展脉络
20世纪20年代，梅奥等人的霍桑试验开辟了人际关系理论研究的先河，成为行为科学研究的先声。
人力资源学派
权变观点
企业文化
组织行为学的研究方法
实验室实验法
自然实验法
现场调查法
现场观察法
案例研究法
两个“试验”，两个“现场”，一个案例
第三章 个性和情绪
个性
特质
其他：控制点 马基雅维利主义 自尊 自我监控 冒险 A性个性
定义： 影响别人 理解看待自己 内外部可以测量特质
决定因素： 遗传 群体成员资格 角色 境遇
五维度：外倾 随和性 责任心 情绪稳定性 经验开放性
01
个性差异与管理： 特质 相辅互补 成长氛围
三自：自我意识 自我管理 自我激励
02
个
性
与
情
绪
情绪
一社：社会技能（人际关系管理）
一感：感同身受
个性的决定因素
遗传 遗传是指那些受基因决定的因素。
群体成员资格 个性是由与其接触的群体中的成员们塑造的，也是由个体对群体的认识塑造出来的。
角色 长期担当某一角色会逐渐培养该种角色的个性特征。
境遇 境遇是影响个性的独特因素，一个人在成长过程中遇到的事件会影响其个性。
个性特质
责任心
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随和性
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五维度模型
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外倾性
单击此处添加正文。
01
02
03
04
情绪稳定性
经验开放性
05
个性特质工具
控制点：内控者--认为自己可以控制命运。外控者 --认为自己受命运的操纵。
高马基雅维利主义的个体重视实效，保持情感距离，更愿意操纵和说服别人，相信结果能为手段辩护。
自尊 指一个人肯定与赞扬自己，是自我评价（行为、能力、外表、价值）的结果。
自我监控 根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力。
冒险性 指一个人接受或回避风险的倾向性