第六章--职业环境分析与探索.ppt

职业环境分析与探索
第一节职业世界概貌
一、社会职业分类
二、职业声望分析
三、职业对人才的基本要求
一、社会职业分类
(一)国外的职业分类
(二)我国的职业分类
(一)国外的职业分类
1. 按脑力和体力劳动进行分类
2. 按职业心理的差异进行分类
3. 按职业的职责范围进行分类
1. 按脑力和体力劳动进行分类
把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括专业性和技术性的工作、企业的经理和行政管理人员、销售人员及办公室人员等。蓝领工作人员包括手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人及服务性行业工人等。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。
2. 按职业心理的差异进行分类
这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的人格类型理论,把人格类型划分为六种,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型,与其相对应的也是六种职业类型。
3. 按职业的职责范围进行分类
(1)发达国家标准职业分类
(2)国际标准职业分类
(1)发达国家标准职业分类
国外最初的职业分类是作为人口统计的一项基础性工作,英国在1841年将职业分列了431种。1850年,美国进行了专门的职业普查,划分了15大行业、323种职业;1860年又增至584种;1965年确定为21 741种;1980年的《美国百科全书》认定美国有25 000种职业。法国自1982年以来采用了新的职业分类方法,将职业分为8个大类、24个种类、42个详细类别。加拿大1982年出版的《加拿大职业分类辞典》,将职业分为23个主类、81个子类、489个细类,7200多个职业。该词典内容丰富全面,概念清楚,描述翔实,具有很高的实用价值,社会使用非常广泛,是一部具有很大国际影响的工具书。
(2)国际标准职业分类
为了便于国际比较,联合国国际劳工组织在20世纪40年代末开始组织许多国家的有关专家和国际组织,着手共同编写职业分类的工具书。1958年,国际劳动局颁布了第一部《国际标准职业分类》(ISCO)。1966年,在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上,通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际标准职业分类体系,是一个提供了包括全部文职工作人员所从事的职业在内的系统化的分类结构。在这个体系中,把职业由粗到细分为四个层次,八个大类,83个中类,284个小类,1506个职业项目,总共列出1881个职业。其中,8个大类是:①专家、技术人员及有关工作者;②政府官员和企业经理;③事务性工作者及有关工作者;④销售工作者;⑤服务工作者;⑥农业、林业和牧业工作者,渔民和猎人;⑦生产和有关工作者,运输设备操作者和劳动者;⑧不能按职业分类的劳动者。国际劳工组织这一工作的开展为世界各国职业分类提供了一个范本,增强了国际之间职业资料的可比性,有利于国际交流与合作,因而具有非常重要的意义。
(二)我国的职业分类

2. 根据单位的不同性质进行分类