安全培训方案（10篇）.docx

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安全培训方案篇1
一、安全培训计划
为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业 安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和 专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。 企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有 影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作 业培训、特殊工程培训等，培训计划表见附件1.
二、培训任务
1、相关员工培训 公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职 业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、 规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管 理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为 内容的培训。
3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知 识更新培训。
4、新员工的安全教育培训对于新进员工，为了使他们对企业有 一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业 规章制度、安全知识为内容的教育培训。
5、特种作业人员培训 根据市劳动局下发文件中“在特殊岗位作 业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗 位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训点进行复检培训。复 检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。
三、安全教育内容
1、安全技能教育
(1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实 际操作技能。
(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。
全教育培训，保证其具备岗位安全操作、紧急救护、应急处理等知识 和技能，主要包括以下内容：
（一）安全生产规章制度和岗位安全规程；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）工作环境、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施 以及事故应急措施；
（五）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理；
（六）安全设备设施、安全工器具、个人防护用品的使用和维护；
（七）典型违章、有关事故案例；
（八）安全文明生产知识；
（九）其他需要培训的内容。
第二十条在岗生产人员。每年接受安全教育培训，主要包括以 下内容：
（一）安全生产规章制度和岗位安全规程；
（二）新工艺、新技术、新材料、新设备安全技术特性及安全防护 措施；
（三）安全设备设施、安全工器具、个人防护用品的使用和维护；
（四）作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应 急措施；
（五）典型违章、安全隐患排查治理、事故案例；
（六）职业健康危害与防治；
（七）其他需要培训的内容。
第二十一条班组长、安全员、技术员。每年接受安全教育培训，
主要包括以下内容：
（一）安全生产法规规章、制度标准、操作规程；
（二）安全防护用品、作业机具、工器具使用与管理；
（三）作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应 急措施；
（四）作业标准化安全管控相关知识；
（五）工作票（作业票）、操作票管理要求及填写规范；
（六）安全隐患排查治理、违章查纠等相关知识；
（七）现场应急处置方案相关要求；
（八）有关的典型事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
第二十二条工作票（作业票）、操作票相关资格人员。地市公司 级、县公司级单位每年应对工作票（作业票）签发人、工作许可人、工 作负责人（专责监护人）、倒闸操作人、操作监护人等进行专项培训， 并经考试合格、书面公布。主要包括以下内容：
（一）安全工作规程、现场运行规程和调度、监控运行规程等；
（二）工作票（作业票）、操作票管理要求及填写规范；
（三）作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应 急措施；
（四）作业标准化安全管控相关知识；
（五）典型违章、安全隐患排查治理、违章查纠等相关知识；
（六）其他需要培训的内容。
第二十三条 电力建设施工企业主要负责人和安全生产管理人员, 应按照政府主管部门和上级单位的要求，进行安全生产知识和管理能 力考核并合格，依法取得国家规定的相应资格，自主学习并参加相关 培训，主要包括以下内容：
（一）国家和上级有关工程建设安全生产的方针政策、法律法规、 规章制度、标准规范等；
（二）工程建设安全管理、安全生产技术、标准化作业、职业卫生、 安全文明施工等相关知识；
（三）工程建设安全风险识别、评估、预控，重大危险源管理、事 故防范等知识；
（四）大型施工机械、施工器具、安全设施、安全工器具、个人防 护用品的安全管理要求；
（五）应用的新技术、新装备、新材料、新工艺有关安全知识；
（六）应急管理、应急处置方案的编制和演练；
（七）事故调查处理有关规定，伤亡事故统计、报告及职业危害的 调查处理方法；
（八）典型事故和应急救援案例分析；
（九）国内外先进的工程建设安全管理经验；
（十）其他需要培训的内容。
第二十四条 工程项目部相关管理人员。应具备与所从事的工程 项目建设相适应的安全知识与管理能力，依法取得国家规定的相应资 格，自主学习并参加相关培训，主要包括以下内容：
（一）国家和上级有关工程建设安全生产的方针政策、法律法规、 规章制度、标准规范等；
（二）工程建设安全生产管理、安全生产技术、标准化作业、职业 卫生、安全文明施工等相关知识；
（三）工程建设安全风险识别、评估、预控，作业场所和工作岗位 存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施；
（四）大型施工机械、施工器具、安全设施、安全工器具、个人防 护用品的检查、使用、维护等安全管理要求；
（五）施工中应用的新技术、新装备、新材料、新工艺有关安全知 识；
（六）现场应急管理、应急处置方案的编制和演练；
（七）事故调查处理有关规定，伤亡事故统计、报告及职业危害的 调查处理方法；
（八）典型违章、事故和应急救援案例分析；
（九）国内外先进的工程建设安全管理经验；
（十）其他需要培训的内容。
第二十五条特种作业人员。必须按照国家规定的培训大纲，接 受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经考核合格取得《特种 作业操作证》，并经单位书面批准方可参加相应的作业。离开特种作 业岗位6个月的作业人员，应重新进行实际操作考试，经确认合格后 方可上岗作业。
第二十六条特种设备作业人员。必须按照国家规定的培训大纲, 接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经考核合格取得《特 种设备作业人员证》，并经单位批准方可从事相应作业或管理工作。
第二十七条劳务派遣人员。使用劳务派遣人员的单位，应当将 其纳入本单位从业人员统一管理，对劳务派遣人员进行岗位安全规程 和安全操作技能的教育培训和考试。劳务派遣单位应对劳务派遣人员 进行必要的安全教育培训。
第二十八条外来工作人员。使用单位应对劳务分包、厂家技术 支持等人员进行必要的安全知识和安全规程的培训，如实告知作业场 所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，并经设 备运维管理单位认可后方可参与指定工作。
第二十九条各单位应每年对应急救援基干分队、应急抢修队伍、 应急专家队伍人员，开展应急理论、应急预案和相关技能培训。
第三十条各单位应每年至少开展一次交通、消防、应急避险、 网络信息等公共安全知识为主要内容的全员培训。
第四章培训方式
第三十一条各单位应采用集中培训、技能实训、现场培训、在 岗自学、仿真培训］、远程培训等方式，开展形式多样的安全教育培训。
（一）集中培训I。各单位应自行组织或委托专业培训机构开展集中 式脱产培训，结果纳入安全教育培训档案。
（二）技能实训。各单位应对所有生产技能人员，开展针对性的安 全技能实训，详细记录培训过程及结果。
（三）现场培训。各单位应结合现场设备、作业环境等实际情况, 开展针对性、示范性、互动式安全教育培训。
（四）在岗自学。员工在岗期间应积极主动自学安全知识，跟踪学 习最新法规规章和安全技术标准。
（五）仿真培训。各单位应采用仿真技术手段对水电、变电、调控、 特种作业等人员，定期进行安全教育培训。
（六）远程培训。各单位应充分利用公司网络大学广泛实施远程安 全教育培训，及时更新网络培训资源，实行网络培训学时学分制。
（七）跟班实习。新上岗人员应指定专人负责，采取“师带徒”、 轮班实习等方式进行跟班学习。
第三十二条 各单位应定期组织安全考试，实行从业人员安全考 试全覆盖，结果纳入安全教育培训档案。
（一）各单位应每年至少组织一次生产人员安全规程的考试，并对
考试情况进行通报；
（二）省（区）公司级单位领导、安全监督管理机构负责人按要求参 加公司和政府有关部门组织的安全法律法规考试；
（三）省（区）公司级单位对本部生产管理部门负责人和专业人员, 对所属地市级单位的领导干部、生产管理部门负责人，每年进行一次 有关安全法律法规和规章制度考试；
（四）地市公司级单位对本单位生产管理部门负责人及专业人员、 二级机构负责人、县公司级单位及其生产管理部门负责人，每年进行 一次有关安全法律法规、规章制度、规程规范考试；
（五）地市公司级单位二级机构、县公司级单位每年至少组织一次 对班组人员的安全规章制度、规程规范考试；
（六）各单位应定期对全体从业人员开展交通、消防、应急避险、 网络信息等公共安全知识考试。
第五章基础保障
第三十三条安全教育培训场所设施。
（一）公司总（分）部。依托国网管理学院、高培中心、技术学院和 应急培训基地等公司级培训机构，满足各级各类人员安全教育培训所 需的培训室、实训场地。
（二）省（区）公司级单位。统筹现有培训资源，坚持与生产现场同 步、适度超前原则，加强安全实训设备、设施建设，具备满足从业人 员安全教育培训所需的固定场所（地）和仿真培训、技能实训、安全体 感等功能。
（三）地市公司和县公司级单位。按地域性质和实际需要，可利用 本单位或联合其他单位已有培训资源，设立实操技能训练室，满足安 全基础知识、安全警示教育、触电急救实训1、安全技能实训、应急处 置等培训需要。
第三十四条 安全教育培训师资队伍。各单位应建立省（区）公司 级、地市公司级专（兼）职安全教育培训师资队伍，专（兼）职培训师应 当接受专门的培训，考核合格后方可上岗。专（兼）职安全培训师每年 需接受再培训。鼓励聘任注册安全工程师担任安全培训师。
第三十五条 安全教育培训网络学习资源。根据安全生产法规规 章、标准规程，公司统一组织各单位有序开发，定期完善结构化网络 学习资源（培训规范、教材、题库、课件、案例等），建立知识共建共 享机制。
第三十六条安全教育培训档案管理。公司统一安全教育培训档 案管理，规范企业和从业人员个人安全教育培训档案（见附表一、二）， 如实记录，建档备查。
第三十七条 安全教育培训经费和项目。
（一）安全教育培训经费使用应依据相关法律规定。列入年度教育 培训计划的各类项目应在员工教育培训经费中列支。列入安全费的安 全技能、应急演练等安全培训应从安全费用中足额列支。在实施技术 改造和项目引进时，要专门安排安全教育培训资金。
（二）安全教育培训项目以及场所（地）、设施建设，按照项目管理 相关规定，实行项目储备、可研评审、立项实施、验收评估全过程闭 环管理。
第六章监督检查
第三十八条安全教育培训监督检查实行上级督查，同级督办的 工作机制。
第三十九条各级人资部门应对安全教育培训项目实施情况进行 监督检查。各级专业管理部门对本专业领域安全教育培训工作开展情 况监督检查。
第四十条各级安全监督管理部门根据上级部署和年度安全教育 培训工作安排，通过日常检查和专项督查等方式，督促落实本规定。
第四十一条安全教育培训监督检查主要内容应包括：
（一）安全教育培训管理制度、计划制定及实施情况；
（二）安全教育培训经费投入和使用情况；
（三）安全教育培训场所（地）、设施、专（兼）职安全培训师队伍建 设情况；
（四）各单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全 教育培训、考试情况；
（五）特种作业人员、特种设备作业人员培训及持证上岗情况；
（六）新上岗人员培训及转岗人员再培训情况；
（七）新工艺、新技术、新材料、新设备使用前对相关人员专项培 训情况；
（八）安全教育培训档案建立及规范记录情况；
（九）抽考安全生产应知应会知识；
（十）其他需要检查的内容。
第七章评价考核
第四十二条 各级单位安全监督管理部门是本单位安全教育培训 评价考核的责任部门。
第四十三条安全教育培训实施单位应对安全教育培训全过程开 展效果评估，持续提高安全教育培训质量。
第四十四条 各级单位对安全教育培训工作中的先进单位和个人 给予表彰和奖励，对安全教育培训工作中存在问题的单位和个人通报 批评和考核。
第四十五条 对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律 先离岗、培训持证后再上岗。
第四十六条 对各类生产安全责任事故，一律倒查安全教育培训、 考试等工作落实不到位的责任。对因未培训、假培训或者应持证未持 证上岗人员直接责任引发事故的，按照相关规定进行责任追究。
第八章附则
第四十七条安全教育培训是指企业为提高从业人员安全技术水 平和事故防范能力，依据法律法规、规章制度，开展的安全知识和安 全技能教育培训。
第四十八条 企业主要负责人是指公司总（分）部及省、市、县公 司级企业的党政主要负责人；安全生产管理人员是指各级单位分管安 全生产的负责人、安全总监、安全生产管理机构负责人及其管理人员 等；其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业 人员以外，从事安全生产经营活动的所有人员。
第四十九条 工程项目部包括业主、监理、施工项目部；工程项目 部管理人员是指业主项目部经理、安全、质量、技术专责，监理项目 部总监、总监代表、专业监理工程师、安全监理工程师、监理员，施 工项目部经理、项目总工、技术员、安全员、质检员等。
第五十条 本规定由国家电网有限公司安全监察部负责解释。
第五H■■ 一条本办法自20_年10月18日起施行。
安全培训方案篇5
为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个 公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。 切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。
一、培训目标
1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;
2、企业全员接受安全培训达标率100%；
3、安全管理人员安全培训率达到100%；
4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%；
5、广场工作人员安全培训率达到100%；
6、特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
二、培训内容
1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依 据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理 规定》、《消防安全管理制度》。
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安 全达标规范等专业知识和操作技能。
三、培训计划
一月：安全生产的法律法规依据
春节期间安全措施及应急预案
防盗、抢事件应急预案
对象：服务区全体员工
.二月：安全生产管理制度。对象：服务区全体员工
加油站消防安全制度。对象：加油站员工
安全管理员工作标准。对象：管理人员
.四月：消防安全学习制度
安全生产事故应急预案
对象：服务区全体员工
.五月：消防安全应急预案
初起火灾的扑救与人员疏散逃生
消防设施种类及使用情况
对象：服务区全体员工
.七月：食品安全知识及应急预案。对象：餐厅、超市员工 防洪抢险应急预案服务区。对象：全体员工
.八月：员工在安全生产中的权利与义务
防雷击应急预案
山体滑坡及泥石流应急预案
对象：服务区全体员工
.十月：“黄金周”期间安全生产应急预案
冬季道路安全保畅应急预案
对象：服务区全体员工
.十一月：冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工
安全培训方案篇6
为了使我校教职员工掌握一定的安全知识和安全防范技能，提高 应对安全事故的能力。
我校力求全面系统地向教职工介绍安全常识，以更科学的知识教 育学生，保护自身和家人、家产安全，保护学生和学校财产安全，营 告定个和谐、平安的教育教学环境，特制定本教职工安全教育培训计 划。
一、指导思想：
1、以科学发展观为指导，以办人民满意的教育为目标，坚持以 人为本、预防为主、重在治本原则，着力解放思想、先行先试、持续 运作，以创建平安先行学校为载体，巩固提高平安校园建设成果，全 面提升学校安全防范水平，提高学校安全管理创新能力，保证学校财 产和师生生命安全，维护学校正常教育教学秩序，为福建教育科学发 展、跨越发展和教育规划的实现，营造安全、稳定、文明、健康的良 好环境。
2、通过培训，使安全管理员、广大教职工能掌握安全教育与管 理的基本知识，能运用科学理论知识去管理学校安全工作。
3、进一步完善泞交安全教育与管理制度，推动学校安全教育与
管理工作进一步规范化、科学化，增强安全教育与管理的实效性，不 断提高安全教育与管理水平和学生自我保护能力。
二、工作措施：
1、安全领导小组定期组织开展全体教职员工的安全教育培训， 以讲座、观看影像资料、实际演练等多种形式，及时传达上级有关安 全工作会议精神，落实安全工作任务，以加强安全知识教育，提高安 全意识；
2、定期对教学设施、生活设施进行管理、操作人员及安全保卫 人员进行相关安全知识的业务培训，把安全规范操作列为业绩考核的 重要内容；
3、学校紧持在重大节日、大型活动前进行安全工作会议，预先 进行人员、时间安排；
4、学校一旦出现安全问题，学校抓住实际，结合实例，及时召 开大会，对学生进行现场安全教育；
5、增加安全教育培训的层次性。对校园安全管理员、教职工等 不同层次的对象配备不同的培训内容；
6、加强安全培训内容的理论性。充分发挥有关法律、法规、文 件在安全教育工作中的作用。要求全体教职工掌握有关安全教育的法 律、法规、文件的有关知识，学会运用政策规范安全教育与管理；