2025年奖励通知模板集锦8篇.docx

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2025年奖励通知模板集锦8篇
嘉奖通知 篇1
　　10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。
　　奖金如下：
　　，提成1944元。
　　，按公司制度嘉奖300元。
　　。
　　希望王扬扬在今后的'工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
　　特此通告!
　　xxx
　　xxx
嘉奖通知 篇2
　　各区、县质监局(分局)，有关企业：
　　近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的看法》，明确在省政府层面设立江苏省质量奖，内含江苏省质量奖(5家左右)、江苏省质量奖提名奖(5家左右)、江苏省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的江苏省质量奖获奖组织赐予100万嘉奖。为此，原由江苏省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的'省政府层面的江苏省质量奖进行整合。










　　为适应省质量奖工作的改变与调整，做好我市今年江苏省质量奖的申报工作，依据《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：
　　一、申报对象和条件
　　满意原《江苏省质量奖评审管理暂行方法》中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报江苏省质量奖，包括已获原江苏省质量奖的企业。
　　二、申报材料、申报程序和相关要求
　　仍按《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)(附件2)要求进行，没有改变。
　　三、申报材料提交时间
　　申报企业填写《江苏省质量奖申请表》，编制《企业卓越绩效管理总结报告》、打算卓越绩效管理典型案例分析材料，并附齐相关证明材料，一式三份，于20xx年7月20日前报送至市政府质量奖评定委员会办公室或省对口主管部门，由其签署举荐看法后，上报江苏省质量奖审定委员会办公室。
　　四、其他事项
　　(一)申报事项可参阅江苏省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。
　　(二)申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下载()。
　　(三)市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱文虎，电话：83630627，传真：83630626，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。
　　附件：










　　1、《关于做好20xx年江苏省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)
　　2、《关于组织申报20xx年江苏省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)
　　市政府质量奖评定委员会办公室
　　年五月三十日
嘉奖通知 篇3
　　因公司业务发展须要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到刚好的'满意，同时缩短聘请时间，提高聘请效率，现激励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，详细如下：
　　一、 适用对象：
　　公司全体员工
　　二、聘请岗位
　　公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃举荐。
　　三、录用条件：
　　1、有相关工作阅历者优先；
　　2、无基础者，如有志于在XX领域学台；
　　3、必需符合公司招募新员工的基本标准。
　　四、嘉奖标准：
　　凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 赐予介绍人200元/名的嘉奖；
　　五、详细操作流程：
　　人事部门举荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放嘉奖金 特殊提示：举荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次举荐会被视作无效。
　　六、附则：










　　1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。
　　2、相关细则如有疑义，请询问人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。
　　人事部
　　20xx年x月x日
嘉奖通知 篇4
　　各班：
　　依据《新桥中心小学优秀学生评比条例》的要求，学校仔细开展了三好学生、校内之星的评比活动。经班级评比，学校德育处审定，徐郁阳等375名同学被评为20xx—20xx学年其次学期三好学生;曹纯语等265名同学被评为20xx—20xx学年其次学期校内之星(名单附后)。
　　希望受表彰的`学生，珍惜荣誉，戒骄戒躁，主动进取，充分发挥模范带头作用，在今后的学习和生活中再创佳绩。希望其他同学以受表彰的同学为榜样，刻苦学习，勤于实践，不断提高自身综合素养，争做全面发展的学生。
　　XX市新桥中心小学
　　日期
嘉奖通知 篇5
　　10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获的顾客的`高度满足，也为了员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。
　　奖金如下：
　　，提成1944元。
　　，按公司制度嘉奖300元。










　　。
　　希望王扬扬在今后的工作中，能再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
　　特此通告!
　　xxxx有限责任公司
　　董事长：xxx
　　20xx-xx-xx
嘉奖通知 篇6
　　“我在公路边捡到一分钱，把它交到警察叔叔手里面……”
　　当我们很多人打小起就哼唱这首童谣时，就知道捡了东西要归还的道理，
　　公司员工拾金不昧表扬信。千百年来，把拾金不昧作为一项传统美德，就是这样在潜移默化中不断传承。而我公司加工车间员工xx正是这一传统美德的传承者之一。
　　12月14日晚,xx和几个同事去澡堂洗澡，洗完澡出来回宿舍的路上，xx望见地上放着一个东西，他捡起一看是钱包，打开钱包内有人民币近千元和一张身份证。几个同事就说，今日可以好好吃一顿了，可xx说：“不行，这不是我自己的东西，而且丢了钱包的人也肯定很焦急呢！”同事们都以为他要独享这笔意外之财。可没想到其次天一大早，他就把钱包和身份证交到了公司办公室，恳求公司帮助找寻失主。
　　15日上午公司办公室和当地派出所联系，xx亲自将钱包和证件交到民警手里，他说，“东西丢了，失主很焦急的，我们捡了要刚好上交，送还人家。”面对金钱，xx表现得很坦然。虽然，，上有老下有小，生活负担比较重，但当民警提出要他留下联系方式时，他说不用了，他交还物品并不须要别人的感谢，这是自己的为人准则。










　　“拾金不昧”其实是反映一个人、一个单位和一个地方道德水平的一面镜子。xx同志拾金不昧的行为,充分表现出了一名一般职工的高尚人格品质和良好社会公德，也是我们整个公司的荣誉。公司主要领导在获知了此事后，作出批示，号召公司全体职工学习他这种拾金不昧的精神,为公司各项事业的发展做出自己应有的贡献。
　　xxxx仪表有限公司
　　二0xx年xx月xx日
嘉奖通知 篇7
公司各部门及全体员工：
　　为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：
　　1。 普工，举荐奖金n元；
　　2。 一级技术人员，举荐奖金n元；
　　3。 二级以上技术人员，举荐奖金n元；
　　举荐人应先到人事部领取《内部员工举荐表》，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的'则不发举荐奖；
　　公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；
　　本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年xx月xx日。
　xxxx有限公司
　　20xx年xx月xx日
嘉奖通知 篇8
　　于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xx发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事务充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司确定赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为激励。










　　特此通知。
　　行政人事部
　　年 月 日