2025年度石油天然气安全管理停薪留职合同3篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
2025年度石油天然气安全管理停薪留职合同
合同目录
一、合同概述
1. 合同名称
2. 合同目的
3. 合同期限
4. 合同双方基本信息
二、停薪留职条件
1. 停薪留职适用范围
2. 停薪留职原因
3. 停薪留职申请流程
4. 停薪留职批准条件
三、停薪留职期间待遇
1. 停薪留职期间工资待遇
2. 停薪留职期间社会保险待遇
3. 停薪留职期间福利待遇
4. 停薪留职期间考核与晋升
四、停薪留职期间工作安排
1. 停薪留职期间工作职责
2. 停薪留职期间工作目标
3. 停薪留职期间工作考核
4. 停薪留职期间工作交接
五、停薪留职期间管理
1. 停薪留职期间监督管理
2. 停薪留职期间违规处理
3. 停薪留职期间绩效考核
4. 停薪留职期间培训与发展
六、停薪留职期间解约与复职
1. 停薪留职期间解约条件
2. 停薪留职期间解约程序
3. 停薪留职期间复职条件
4. 停薪留职期间复职程序
七、合同解除与终止
1. 合同解除条件
2. 合同解除程序
3. 合同终止条件
4. 合同终止程序
八、争议解决
1. 争议解决方式
2. 争议解决机构
3. 争议解决程序
4. 争议解决费用
九、合同附件
1. 附件一：停薪留职申请表
2. 附件二：停薪留职期间工作计划
3. 附件三：停薪留职期间考核标准
4. 附件四：合同解除与终止协议
十、合同生效与变更
1. 合同生效条件
2. 合同生效日期
3. 合同变更程序
4. 合同变更内容
十一、合同终止后的处理
1. 合同终止后工资结算
2. 合同终止后社会保险转移
3. 合同终止后福利待遇
4. 合同终止后争议处理
十二、其他约定
1. 违约责任
2. 通知与送达
3. 合同解释
4. 合同签署
十三、合同签署
1. 签署日期
2. 签署人姓名
3. 签署人职务
4. 签署人单位
十四、合同附件清单
1. 附件一：停薪留职申请表
2. 附件二：停薪留职期间工作计划
3. 附件三：停薪留职期间考核标准
4. 附件四：合同解除与终止协议
合同编号_________
一、合同概述
1. 合同名称：2025年度石油天然气安全管理停薪留职合同
2. 合同目的：为保障公司石油天然气安全管理工作的顺利进行，对符合条件的员工实施停薪留职制度。
3. 合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
4. 合同双方基本信息：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
注册地址：[公司注册地址]
员工姓名：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
二、停薪留职条件
1. 停薪留职适用范围：适用于因公司石油天然气安全管理需要，经公司批准的员工。
2. 停薪留职原因：包括但不限于工作需要、培训需要、人员调整等。
3. 停薪留职申请流程：
a. 员工向公司提出停薪留职申请；
b. 公司对申请进行审核；
c. 公司批准后，双方签订本合同。
4. 停薪留职批准条件：
a. 员工自愿提出申请；
b. 员工符合公司规定的停薪留职条件；
c. 公司同意员工的申请。
三、停薪留职期间待遇
1. 停薪留职期间工资待遇：员工停薪留职期间，公司不再支付基本工资，但保留其工龄。
2. 停薪留职期间社会保险待遇：员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，但员工个人部分由员工自行承担。
3. 停薪留职期间福利待遇：员工停薪留职期间，公司不再提供其他福利待遇。
4. 停薪留职期间考核与晋升：员工停薪留职期间，不参与公司内部的考核与晋升。
四、停薪留职期间工作安排
1. 停薪留职期间工作职责：员工在停薪留职期间，应按照公司要求，配合完成相关工作任务。
2. 停薪留职期间工作目标：确保停薪留职期间的工作任务顺利完成，不影响公司正常运营。
4. 停薪留职期间工作交接：员工在停薪留职期间，如有工作交接，应按照公司规定办理交接手续。
五、停薪留职期间管理
1. 停薪留职期间监督管理：公司对员工停薪留职期间的行为进行监督管理。
2. 停薪留职期间违规处理：员工在停薪留职期间如有违规行为，公司将按照公司规定进行处理。
3. 停薪留职期间绩效考核：公司对员工停薪留职期间的绩效考核结果进行记录。
4. 停薪留职期间培训与发展：公司鼓励员工在停薪留职期间进行自我提升和职业发展。
六、停薪留职期间解约与复职
1. 停薪留职期间解约条件：员工因个人原因要求解约，需提前一个月向公司提出书面申请。
2. 停薪留职期间解约程序：
a. 员工向公司提出解约申请；
b. 公司审核解约申请；
c. 双方协商一致后，签订解约协议。
3. 停薪留职期间复职条件：员工在停薪留职期间表现良好，且公司有复职需求。
4. 停薪留职期间复职程序：
a. 员工向公司提出复职申请；
b. 公司审核复职申请；
c. 双方协商一致后，签订复职协议。
七、合同解除与终止
1. 合同解除条件：
a. 员工违反合同约定，经公司警告无效；
b. 员工因个人原因无法继续履行合同；
c. 公司因经营需要，经双方协商一致解除合同。
2. 合同解除程序：
a. 公司向员工发出解除合同通知；
b. 员工收到通知后，如有异议，可在接到通知之日起七个工作日内提出；
c. 双方协商解决争议。
3. 合同终止条件：
a. 合同期限届满；
b. 员工复职；
c. 公司因经营需要，经双方协商一致终止合同。
4. 合同终止程序：
a. 公司向员工发出合同终止通知；
b. 员工收到通知后，如有异议，可在接到通知之日起七个工作日内提出；
c. 双方协商解决争议。
八、争议解决
1. 争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
2. 争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
3. 争议解决程序：诉讼程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定。