互联网行业人才引进居间2篇.docx

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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
互联网行业人才引进居间1
合同目录
一、合同概述
合同订立依据
合同目的与原则
合同主体及权利义务
二、居间服务内容
人才需求分析
人才招聘渠道
人才推荐流程
人才面试安排
三、双方责任与义务
居间方责任
求职者责任
用人单位责任
四、居间费用及支付方式
居间费用构成
费用支付时间
付款方式及条件
五、合同期限与解除
合同期限
合同解除条件
合同解除程序
六、保密条款
保密范围
保密期限
违约责任
七、知识产权
知识产权归属
知识产权保护
知识产权侵权责任
八、争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
九、违约责任
居间方违约责任
求职者违约责任
用人单位违约责任
十、合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
合同终止程序
十一、不可抗力
不可抗力定义
不可抗力发生时的处理
不可抗力解除合同
十二、通知与送达
通知方式
送达地址
送达效力
十三、合同附件
附件一：人才信息表
附件二：居间服务协议
附件三：保密协议
十四、其他
合同未尽事宜
合同解释权
合同签署日期
合同编号_________
一、合同概述
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。
合同目的与原则
本合同旨在明确居间方、求职者和用人单位之间在互联网行业人才引进过程中的权利义务，遵循公平、自愿、诚实信用的原则。
合同主体及权利义务
居间方：负责为用人单位提供互联网行业人才推荐服务，并收取居间费用。
求职者：提供个人基本信息和求职意向，配合居间方进行面试及入职。
用人单位：接受居间方推荐的求职者，负责面试、录用及薪酬待遇等事宜。
二、居间服务内容
人才需求分析
居间方根据用人单位提供的需求信息，分析市场人才现状，为用人单位提供合适的人才推荐。
人才招聘渠道
居间方通过线上线下多种渠道，广泛搜寻符合用人单位要求的互联网行业人才。
人才推荐流程
居间方收集求职者信息；
居间方对求职者进行初步筛选；
居间方将符合条件的求职者信息提供给用人单位；
用人单位对求职者进行面试；
面试合格后，居间方协助双方签订劳动合同。
人才面试安排
居间方负责协调安排用人单位与求职者的面试时间及地点。
三、双方责任与义务
居间方责任
保证推荐人才信息的真实性、准确性；
按约定时间向用人单位提供符合要求的人才；
协助用人单位进行面试及入职手续办理。
求职者责任
如实提供个人基本信息和求职意向；
配合居间方进行面试及入职；
不得在面试过程中提供虚假信息。
用人单位责任
如实提供招聘需求和岗位要求；
依法支付居间费用；
依法与录用求职者签订劳动合同，并按约定支付工资及福利。
四、居间费用及支付方式
居间费用构成
居间费用包括但不限于人才推荐费、服务费等。
费用支付时间
用人单位在录用求职者后，按照居间协议约定的时间支付居间费用。
付款方式及条件
付款方式为银行转账，具体条件由双方协商确定。
五、合同期限与解除
合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
合同解除条件
双方协商一致；
出现不可抗力；
违约方未在规定期限内履行合同义务。
合同解除程序
解除合同前，双方应书面通知对方；
解除合同后，双方应按约定办理相关手续。
六、保密条款
保密范围
本合同涉及的商业秘密、技术秘密、人事信息等。
保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同终止之日起三年。
违约责任
违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
七、知识产权
知识产权归属
本合同涉及的知识产权归各自所有。
知识产权保护
双方应共同保护本合同涉及的知识产权。
知识产权侵权责任
发生知识产权侵权行为的，侵权方应承担相应的法律责任。
八、争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向居间方所在地人民法院提起诉讼。
争议解决机构
本合同争议解决机构为居间方所在地的人民法院。
争议解决程序
争议解决程序按照相关法律法规及司法解释执行。
九、违约责任
居间方违约责任
若居间方未能按约定提供符合要求的人才，应退还用人单位已支付的居间费用。
求职者违约责任
求职者提供虚假信息或未在约定时间内履行合同义务，用人单位有权解除劳动合同，并要求求职者承担违约责任。
用人单位违约责任
若用人单位未能按约定支付居间费用或违反保密义务，应承担相应的违约责任。
十、合同生效及终止
合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同终止条件
合同期限届满；
双方协商一致解除合同；
出现不可抗力致使合同无法履行。
合同终止程序
合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。
十一、不可抗力