2025年有关学校教学计划3篇.docx

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2025年有关学校教学计划3篇
有关学校教学安排1
　　20xx年，象山社区家长学校的教化要接着坚持理论联系实际的原则，在教学时间中，亲密联系社会实际和家长实际，解决家教中的现实问题；帮助家长学会敬重孩子，擅长把握亲情教化的特点，学会科学的教化方法，引导家长深刻相识身教重于言教，在家庭单位都要做到举止文明，情趣健康，言行一样，敬业进取，身体力行，为子女做表率。家长学校的教化内容，，充分利用我校现代教化技术设施，向家长传授教化学、心理学、人才学、科学学、将来学、管理学及电子、信息、网络等现代科学学问，使家长能驾驭教化子女的科学学问和技巧。
　　20xx年家长学校的教化形式，将依据学生家长的特点和实际需求实行多样化的形式实施教化，并且依据不同年级的特点固定设立相应教材，同时结合实际补充相关教材。家长学校依据多年的教化阅历，归纳整理了如下固定教化内容，以系列讲座的形式，对不同年级的学生家进步行分层次教学：
　　一月：培育学生健全的人格
　　三月：架起沟通的桥梁正确教化孩子
　　六月：正确对待成果 恰到好处的处理敏感问题
　　九月：谈家长教化孩子的方法
　　十二月：家庭环境对中学生发展的影响
有关学校教学安排2
　　一、指导思想：
　　环境与人类有特别亲密的关系。面对日益严峻的环境形势，如何挽救地球、挽救自己，成为全人类共同关注、忧虑和迫切须要解决的全球性重大问题。爱护环境，在有效地利用环境的同时，深化相识和驾驭自然规律，制止环境污染和环境破坏，走可持续发展的道路，以促进人类与环境的和谐统一协调发展，已成为世界各国的共识和人类行为准则。为此环境教化就显得尤为重要。学校担负着教书育人的神圣职责，而帮助当代中学生树立良好的环保意识并通过他们宣扬、感染他人，是学校教化的重要任务。为提高我校学生的环境意识，树立良好的环境道德观念和行为规范，大力推动素养教化和社会主义精神文明建设，特制订环境教化安排。










　　二、工作目标：
　　1、引导师生关注环境爱护问题，驾驭基本的环境科学学问。
　　2、培育师生对环境负责任的精神，。
　　3、从自己做起，从小事做起，从关切校内环境做起，主动参加爱护环境的行动。
　　4、将环境意识和行动贯穿于学校的管理、教化、教学和校内建设。
　　三、实施措施：
　　1、健全领导机构，加强科学管理。加强环境教化领导班子队伍建设，是落实环境教化的保证。加强“绿色学校”领导小组管理力度，明确分工，责任到人。做到项项工作有落实，项项工作出成效。
　　2、加大资金投入，优化校内环境。加大绿化资金的投入，优化校内环境。充分发挥总务处的职能，整理校内苗圃，添置校内各类花草树木，实行树木名称分类挂牌，使校内绿化布局更加合理，做到鲜花四季常开，树木绿色成荫。使校内环境这一隐性课程更具教化人、陶冶人的功能。
　　3、加强学科渗透内容，完善学科渗透管理。学科渗透是环境教化的主渠道，学校教育处要在老师教学中渗透环保内容的基础上，组织教研力气，完善环境教化学科渗透系列。使学科中的环境教化渗透更具系统性、操作性和检测性。
　　4、开展劳动实践，增加学生护绿意识。校内绿色基地，一方面是营造美妙校内须要，同时是培育师生环保意识，提高劳动技能的重要场所。学校团队要结合年级特点，把绿色园地合理安排落实到班，充分利用班会及空余时间，开展劳动实践活动。










　　5、加强环保节日教化，使环保意识深化人心。团队要充分利用“地球日”、“世界水日”、“世界环境日”、“世界无烟日”、 “植树节”等节日，开展环境宣扬教化活动。
　　6、创新环境教化专题活动，深化学校环境教化。每学期以校为单位，结合区里环境教化活动主题，开展绿色教化活动。改革活动形式，寓教于乐，融环境学问问卷调查、环境学问竞赛、绿色家园绘画、环境征文演讲等于一体，使环境教化富有生命的活动。
　　7、各班强化垃圾收集处理，净化校内。团队把该工作纳入平常的检查中，使之能正常有效地运作。
　　8、加强校内卫生的管理，促进学生养成良好的卫生习惯。校内卫生包干责任到班，打扫职责明确；卫生检查拓宽时限；检查的内容形式更具操作性；班级自主管理更加强、更到位。卫生检查促重视，以检查促重视，以重视促落实，使学生的卫生习惯更上一个台阶。
　　9、组织老师环境培训，提高老师环境教化实力。由教育处负责，以级部为单位，就绿色学校的内涵，环境教化常规学问，环境教化实施途径、方法、形式等开展校本培训，一方面增加老师的环保意识，提高育人的自觉性，另一方面提高老师环境的育人水平。
　　四、工作支配：
　　1、本年度校内环境以净化洁美为主，主动提倡以实际行动节约用水、用电。
　　2、宣扬环保学问，培育环保意识。
　　（1）组织环境教化讲座，开展老师培训，提高环境教化水平。
　　（2）国旗下讲话渗透环保学问，黑板报上辟出环保学问专栏。
　　（3）组织开展一次“珍惜生命之水”爱护生态环境的学问普及教化，各班级完成一期环境爱护宣扬园地。
　　（4）组织环保学问橱窗宣扬，增加学生爱护环境的自觉性。










　　（5）利用环境纪念日开展丰富多彩的活动。
　　3、开展环保实践，培育实力。
　　（1）组织社会调查，了解梳洗河的污染和整治状况，增加学生环保意识，写好调查报告。
　　（2）组织学生实行“环保绘画竞赛”。
　　（3）美化校内，包干到班，责任到人。
　　4、走进课堂，让环保意识深化人心。
　　（1）采纳各学科教化渗透环境教化的形式，充分利用并努力挖掘各教材中有关环境教化的内容，以达到让学生学习一些环境学问，驾驭一些环保技能，提高环境意识的目的。老师上课的过程中要留意教材编排体现的环境爱护相关内容。对这部分内容不能擅自省略，要按课标要求仔细上好课。
　　（2）在课堂教学中，灌输环境爱护相关学问，要求老师必需备好课。在教案检查中我们将重点检查该项内容的落实状况。
　　（3）各教研组的教研安排中要体现出环境爱护的相关内容。
　　（4）每班的黑板报必需有以环境爱护为主题的版块
有关学校教学安排3
　　一、指导思想
　　海南师范高校外语系以服务少数民族和贫困地区为宗旨，在当地教化局的统一部署与支配下，重组我系英语学科老师教化资源与中学英语教学实践资源，与琼中县基地学校共同建立起为期一年的周末流淌师资培训学院，安排在琼中县培育10-12名探讨型初中英语骨干老师，帮助他们更有效地更新教化教学理念和专业学问，提高学科教化理论修养和教学探讨实力，并以他们为种子队员，推动老师所在学校的“校本老师培训”与反思性实践活动的开展，促进琼中县初中英语老师队伍的专业化进程，实现琼中县英语学科课程改革和海师大外语系英语学科教学探讨的双赢目标。










　　二、培训目标
　　探讨型骨干老师应当具有较强的英语学科教学实力和情愿对英语教学进行反思性实践探讨的主动看法与基本技能，包括：
　　1、能够清晰地描述自己教学的目标、详细过程、结果和存在的教学问题;
　　2、对个人教学有自我监控的意识与实力(包括能够有效视察课堂、记录、反思和讲解并描述自己的教学决策思路);
　　3、能够对教学进行质量评价、分析和诊断，并能够处理自己的教学问题;
　　4、能够对老师的课堂教学行为进行内容分析、学会对教学进行比较与归纳;
　　5、能够用有关语言、学习、教学等相关的外语教学理论对老师教学行为背后的缘由进行推理和说明;
　　6、习惯于与其他同伴老师进行反思性沟通与合作;
　　7、对自己的教学问题或某种课堂现象能够采纳正确方式进行调查;
　　8、能够对自己的调查数据进行处理和对调查结果进行探讨，并能将自己的调查过程与结论撰写成行动探讨报告。
　　三、培训内容
　　海师大周末流淌师资培训学院英语学科从06年12月起先至07年12月结束，在琼中县进行为期两个学期的周末培训活动。
　　本培训着眼于提高老师个人对外语“教”与“学”的个人理解，发展老师自身的专业发展意
　　识与对个人教学行为与思维过程进行探讨的意识。为此，老师将以所在学校教研小组为单位学会开展常常性的教学反思与沟通活动，以提高其自我专业发展的技术和实力，特殊是进行教学行动探讨所须要的各种方法、手段与技巧，并通过这种互助性的(Peer-Support)小组探讨活动，在交互性的学习与探讨中学会总结和扩展自己的教学实践学问，为老师专业的终生发展打好坚实的基础










　　第一学期(06-12-16至07-7-21)集中培训14个周末，培训内容主要为
　　(1)英语学科教学学问与技能的学习与沟通;
　　(2)英语课堂教学的分析与评估;
　　(3)英语教学反思与沟通等三部分，包括训练营学科教学学问与技能学习4×14学时，案例分析为主的课堂教学探讨4×14学时，校本互助型教学反思与探讨，并辅之以网络上的教学探讨指导共7个月，每周一次，约2×28学时，共计168学时(详见上学期培训支配)。
　　其次学期(07-8-1至07-12-15)集中培训5个周末，培训内容主要为
　　(1)英语教学基本理论的应用;
　　(2)英语教学的探讨方法;
　　(3)英语老师的行动探讨等三部分，包括训练营的英语教学理论讲座与教学探讨方法讲座共4×5学时，行动探讨案例分析4×5学时，通过网络进行的教学探讨指导5个月，每周一次，约2×20学时，共计80学时。
　　四、培训与检测方式
　　1、主题性集中培训
　　每次集中培训都以一个教学主题为中心进行课堂教学分析与研讨活动，邀请本县全体初中英语老师共同参加，一方面有利于促进全县初中英语老师专业化的整体进程，同时为探讨型骨干老师的专业发展供应良好的老师教化氛围与同伴老师之间相互支持和沟通合作的人文环境。凡主动、仔细参与每次主题培训活动、并能大胆发表个人看法的老师均可获5学分。
　　2、自主性记录培训
　　每位探讨型骨干老师必需填写专业自查表，包括：










　　(1)、条件和问题;
　　(2)本人从教英语的历史及特长;
　　(3)本人参与培训的需求与准备;每次训练后都要撰写训练笔记，总结收获体会;每次校本的小组反思后都要写教学反思日志;培训期间还要通过电子邮箱和写博客的方式与指导老师和其他学员进行沟通，每周至少一次。凡仔细完成以上学录工作的老师均可获5学分。
　　3、任务性检测培训：
　　每位探讨型骨干老师必需完成以下“专业学问与技能”、“课堂教学探讨”和“教学行动探讨”三项专业培训任务，以便进行培训目标的全面检测，凡达标者可获10学分，执行细微环节如下：
　　(1)专业学问与技能培训的任务与检测：
　　每位探讨型骨干老师必需在基地学校或所在学校演示1-2节公开课，清晰描述自己的教学目标、过程、结果和所存在的教学问题，接受其他老师的评价与建议，并写出自己公开课的反
　　思报告。完成公开课任务的老师可获1学分，，能够在反思报告中清晰描述和分析自己的教学行为、思想过程的老师可再加1学分()。
　　(2)课堂教学探讨培训的任务与检测：
　　每位探讨型骨干老师至少要将自己的1-2节课进行录音，转录成课堂话语文本资料，以便对自己的课堂教学的内容进行归纳性分析，并在指定时间与地点向其他老师报告自己的分析结论。完成分析文本的老师可获1学分，在分析报告中能正确归纳自己教学行为要点的老师可加1学分，，()。
　　(3)教学行动探讨的培训任务与检测：
　　每位探讨型骨干老师必需结合自己的教学实际提出至少1个教学行动调研方案，并写出相关的调查报告和行动探讨报告，完成该任务的老师可获1学分，在探讨报告中能正确运用探讨方法和手段调查问题、处理数据、进行调查结果探讨的老师可加1学分，能够依据自己的探讨结论进一步进行后续探讨、，()。










　　老师在培训期间所撰写的其他教化教学改革论文、试验报告或相关论文、教学实践指导报告等都可分别获1、。
　　以上各项培训的最高学分为20。凡获18学分以上(含18学分)的老师，评估总成果为“优秀”、凡获得17-15分的老师为“合格”，获15分以下的老师为“不合格”。
　　评价考核工作由培训导师，研讨小组，及老师本人共同完成。流淌学院英语学科工作站将为每位老师统一建立“探讨型骨干老师专业发展”个人档案(包括纸质与电子两种文本)。评价以量化记分和定性评价相结合，以利于老师的接着发展与本流淌学院对我省贫困地区外语老师教化现状的深化调查和探讨。
　　凡检测合格的老师将获得海南师范高校流淌学院所颁发的相关证书，优秀的骨干老师将获得海南师范高校外语系师范生“英语教化实践导师”的荣誉称号，他们还可以参加流淌学院对其他县的轮训服务工作或师范生的教化实习指导工作。
　　五、协作管理机构
　　琼中县教化局、琼中县老师培训中心、琼中县中基地学校与海南师范高校外语系共同组建“海南师范高校周末流淌师资培训学院英语学科工作站”，负责以上专业训练活动的组织协调与行政管理工作，主要由基地学校和海南师范学院外语系详细实施训练安排，包括指导老师的聘用与管理、各种训练活动的组织、博客网站的建设、学员学分的确认、以及学员专业档案的建立等。