数据化人力资源管理的利与弊.ppt

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新生活集团·董佳
数据化人事管理的利与弊
相关概念
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数据化人事管理优势
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数据化人事管理弊端
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取其精华，去其糟粕
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CONTENTS
01
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02
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相关概念
人事管理&数据化管理
人事管理
组织计划
人员的配备和使用
培训
工资福利
政治思想工作
人事管理研究
数据化管理
数据收集体系
基础统计报表
数据分析体系
科学分析
精准定性
如何管理
职能
考勤
日常
审批
绩效
培训
钉钉
云之家
红圈通
Beary Chat
CODING
OA
九思
浪潮
IBM
ERP
CRM
Mysales
teambition
E Learning
内训宝
简课
注：多为付费型管理产品
02
数据化人事管理的优势
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移动应用——操作层面
无工具不管理，无数据不决策
随时随地学习、办公 同一时间协同办公
快速、高效、节约时间
方便快捷
1
2
3
6
5
4
节约成本
电子化办公 无纸化办公
节省财力、人力、物力
跨平台
手机、平板、电脑，多设备跨系统软件操作
不同事物项目便于对比
不同个体间方便对比
大数据——问题整合
01
信息收集速度快
收集人员配置少
上报人员工作量少
提高效率
02
透过数据，发现问题，制定解决方案
便于统计
03
数字易于汇总
数值易于运算
横纵向易于整合
职能设置
04
岗位职能要求明确
数据易量化考核
数据易明确权重
考核全面
远景规划——谋定未来
岗位与招聘
目标科学化
日常运营
01
03
02
人力资源配置
财务经费管理
企业远景规划
定性定量的数据分析报告及时性和准确性较高，微观上对岗位设计，宏观上对基层架构设置都有指导作用；通过对人员日常工作的监督，还可以有效控制开销；掌握现实，修正错误，精准谋定未来！
稳步发展
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数据化人事管理的弊端