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浙江省 2012 年 4 月高等教育自学测试
薪酬管理试题
课程代码： 06091
本试卷分 A、B卷，使用 2005 年版本教材的考生请做 A卷，使用 2011 年版本教材的考
生请做 B卷；若 A、B两卷都做的，以 B卷记分。
A卷
一、单项选择题 (本大题共 20 小题，每小题 分，共 30 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
______ 中的一种形式。（ ）
D. 间接薪酬
（ ）
D. 可变薪酬
，技术是（ ）
D. 制度设计的出发点
，采取 ______ 的企业往往不强调企业和员工之间的风险分担，因而较
为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（ ）
D. 稳定战略
的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本
的比重较低，产品市场上的竞争少。 （ ）
D. 混合政策
（ ）
D. 有利于企业适应多变的外部经营环境
,______的缺点是不能清楚地定义等级， 在职位多样化的复杂组
织中，很难建立起通用的职位等级定义。 （ ）
D. 要素比较法
,______的客观性最差。 （ ）
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D. 要素比较法
50% ，当薪酬区间中值为 4500 元时，则据此计算
的薪酬区间最低值为（ ）
元 元
元 元
。 （ ）
D. 薪酬水平中间值
，一是薪酬等级内的区间变动比率，二
是薪酬等级间的（ ）
D. 区间中值
______ 为基准，对高级管理人员则实行 ______ 。（ ）
年薪制 年薪制
月工资制 D. 月工资制 月工资制
，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度，使单位产品的直
接人工成本提高。（ ）
D. 超额计件工资制
______ 中一个最重要和核心的部分。（ ）
D. 直接薪酬
，______ 可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等
级和薪酬水平的稳定性，同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工
作积极性。（ ）
D. 一次性奖金
（ ）
D. 利润分享计划
（ ）
D. 利润分享计划
，具有低差异性和低刚性的是（ ）
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D. 福利
，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（ ）
D. 福利
100 万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀的员工队伍，则 ______
的比重可以大一些。（ ）
D. 福利
二、多项选择题 (本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号
内。错选、多选、少选或未选均无分。
，需要对企业的 ______ 进行评估。（ ）
D. 行业地位
的三个层面上得到体现。（ ）
D. 制度
（ ）
D. 产品市场
（ ）
D. 要素计点法
（ ）
D. 薪酬变动范围小
三、名词解释 (本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分)
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四、计算题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）
40% ，薪酬区间中值为 3600 ，按以最低值为基础的薪酬变
动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？
1600 元， 2003 年 10 月请事假 5 天，病假 6 天，事假和病
假中各有法定节假日一天， 其病假期间工资按其月标准工资的 70% 支付，计算张某的计时工
资（保留小数位后 2 位）。（当月应工作天数为 天）。
，得出本公司合理的薪酬费用比率为 15% 。公司现有人
员 100 名，每人月平均薪酬为 900 元，假定现在公司预测年销售额可以增加 10% ，则目标薪
酬费用总额为多少（保留小数位后 1 位）。
五、简答题 (本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分)
。
。
。
。
六、论述题(本大题 10 分)
。
B 卷
一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
______ 形式报酬。 （ ）
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