2025年简历制作有什么要点（精选15篇）.docx

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篇1：简历制作有什么要点
一、填写简历讲技巧
一份简历看似简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。他提醒应聘人士，以下内容是简历中不可缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
笔者则认为简历首先要真实可靠。他说，用人单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要注意视觉上的美观和便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。当然，如果需要再另备一份英文简历效果会更好。
二、对症下药有奇效
什么样的简历可以获得招聘人青睐?专家介绍，越是针对性强的简历越容易受到认可。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是目标填写清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
简历的主要填写方法是：突出你的过人之处，每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位;用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻;自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实;适当表达对招聘单位的关注及兴趣，这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试的机会。
篇2：制作简历的要点
简历是你行走江湖的敲门砖
大学四年，最后的收获都在你手里的简历中，挤在招聘会汹涌的人群中，或是漫游在公司的HR信箱间，简历是你的名片，直接代表着你的形象， 制作简历的要点
。简历的重要性，想必每个面临求职的人都知道它的重要性。下面了解下一合格简历的基本要求：
第一，基本要素要求要齐全
简历，几大要素一定要齐全，姓名，性别，学历，专业，毕业学校，政治面貌。然后是联系方式。求职意向，使你交简历的目的。后面的内容就因人而异了，与职位相关的工作经验，项目经历，教育背景，外语和计算机能力，取得的成绩等。
第二，自身的优点要突出
简历是自我推销的工具。自己的优点要挑出来，这不是谦虚的时候。譬如说，你曾担任过学生会干部，你有很强的协调组织能力，你在你的简历上反映就能增加你简历分量的一个筹码。譬如说，你曾参加过辩论比赛并且获过奖，在简历上留下一笔，便成为你口头表达能力不错的证明，
在做简历的时候一定要搜肠刮肚的把自己的优点想一遍，最好在一张白纸上一一举出来，然后选其必要的往上写，忌不要把所有的都写上去，一些无关紧要的东西只能加长你的简历的拖沓度。既浪费纸张，又浪费简历的阅读时间。
第三，自我展示要一针对性
简历一定要简单，突出，主题明确，突出以前做过的工作和成就。针对性要强，不要一大堆结果什么也没有用。切忌“一份简历走天下”。目标一定要明确，你应聘什么岗位，要一针对性的制作简历。；
不要把和应聘岗位无关的东西写上去。譬如你要应聘推销人员，你就不能把“参观某某证券公司，分析大盘走势等”这些虽然是你大学时的社会实践活动，但是这些在招聘者的眼中只是累赘。
挑和你应聘岗位密切的事情说，简历中的自我展示，简历不是越多越好，而是越一针对性越好。
记住用事实说话，忌吹嘘，少用夸张的褒义词，多用动词和名词，很干净简单的陈列出作过什么就行了。
第四，语言表达要简洁
简历上的语言一定要朴实简洁的不要用华丽的辞藻。一份说明你的情况的说明性文字，用最简单的语表达，忌密密麻麻的繁琐的文字，是会让翻阅者头痛的。简历一定要简洁。忌“破吗”“累赘”。
第五，主次一定要分明
重要的放在前面讲，用的笔墨相对重些，定要突出。
第六，附上必要的证明材料和推荐信
如果你获过奖或取过什么成绩，一些奖状和证书，请把它拷贝一下。附在简历的后面，这是核实你能力的证明。如果加上老师的推荐信会更让人感到你的诚恳和实力 篇3：简历制作：七大要点
对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得， 简历制作：七大要点
。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？
其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
---内容真实---
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
---信息全面---
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
---语句简练---
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映，
---重点突出---
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
---用词准确---
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机！”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
---版面美观---
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
---评价客观---
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。 篇4：再谈简历制作要点
1. 个人信息清晰扼要，个人信息包括：姓名(name)、性别（gendre）、应聘职位（job objective）、学历(degree)、专业（major）、平均绩点（GPA）、获奖纪录及证书（honors & certificates）、联系方式(contacts)。这些内容非常重要，是HR审核简历的第一个注意焦点，应在简历最上方突出。不过切记篇幅要简洁，因为一般简历的所有内容都应罗列在一页纸上，所以空间宝贵。另外，建议大家别忘了写明你的应聘职位。因为一家公司启动一轮招聘流程，往往意味着有不同部门的各种职位有空缺，此时再简历上写明自己应聘具体哪一个职位，有利于用人单位快速分类处理。
2. 证件照注意事项。如果在简历上附证件照，建议拍摄时穿深色职业装。因为深色服装更符合商务场合惯例且在白纸上更醒目，有利于突出个人形象。如果穿衬衫拍摄照片，请不要选择没有衣领的衬衣或无袖装。女生拍摄证件照一般不建议戴眼镜，以免令人产生呆板严肃的第一印象。
3. 多写具体实习工作内容。工作经验在求职中的重要行毋庸置疑。但很多同学只是在简历上报流水账一般提到曾在何时何地实习，
建议描述具体的实习期职位、工作职责，如：回复外商英文商务信函、接待客户来访、做数据收集分析、为会议制作PPT等。大学生毕业前进行实习时每个高校都要求的，也就意味着你光有实习经历远远不够，只有在实习中努力接触更多工作、积累更多经验，并充分体现在简历上，才能让用人单位认可你已具备一定工作技能并愿意优先录用。
4. 要有清晰的内容分块和重点。“个人信息”、“教育背景”、“工作/实习经历”要分成单独板块，集中罗列信息，做到条理清楚，方便HR查看。同时，要针对所应聘职位的要求，把自己能力、经历中与之吻合的部分重点突出。举例来说，很多同学在罗列自己实习经历的时候，总是习惯性地按照时间先后顺序。其实这不是最有效的手段。如果你要应聘市场营销相关职位，而你实习期间做过市场调研员，有独自设计问卷、联系客户、收集反馈和数据的经验，那这就是一个值得突出的重点。因此你在简历上罗列自己的实习经历时，这一条可写在最前面，也可用黑体字或下划线标出。这样才充分做到重点突出，你的简历才更有可能脱颖而出。
篇5：小升初简历制作要点
在小升初过程中，家长不可避免要面临一个问题，那就是孩子的简历制作问题。很多家长可能都会发愁，怎么才能写出一份好的简历来?怎样制作简历才能被中学一眼相中呢。简历未必是的重头戏，但是这个所谓的附属品还是要花心思下功夫好好制作的。今天来说说简历的一些基本常识。现在还没到投递简历的时候，但是大家提前做好准备是必要的。
制作简历，大致分为以下几个步骤：
第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印;市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。
第二步，列出目录，按科目或获奖时间排列;