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2025年简历描写的注意点(精选11篇).docx


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篇1:简历描写的注意点
企业HR在看简历的时候,比较关心的不是你的文笔,而是你的能力,
写简历,偶认为注意以下几点:
1、真实性。真实是指填上去的东西要真实,比如工作经历。但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络,比如身份证号码,可以将后面的两位数字用字母代替。
2、条理性,
书写工作经历的时候,以自己的实际完成的工作内容为准,并加以归纳,一条一条、一点一点的标注。你能干什么、你负责干什么、你干了什么、你擅长干什么。
3、工资选择面议,简历匹配度会高。
4、如果你居住在上海,又不是高级岗位,就不要投递很远的城市。
5、不要写给我一个支点我能撬起地球的话。
6、请留多一个电话,方便信号不好的时候也能联系到你。
篇2:简历描写的注意点
简历描写的注意点
企业HR在看简历的时候,比较关心的不是你的'文笔,而是你的能力。
写简历,偶认为注意以下几点:
1、真实性。真实是指填上去的东西要真实,比如工作经历。但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络,比如身份证号码,可以将后面的两位数字用字母代替。
2、条理性。书写工作经历的时候,以自己的实际完成的工作内容为准,并加以归纳,一条一条、一点一点的标注。你能干什么、你负责干什么、你干了什么、你擅长干什么。
3、工资选择面议,简历匹配度会高。
4、如果你居住在上海,又不是高级岗位,就不要投递很远的城市。
5、不要写给我一个支点我能撬起地球的话。
6、请留多一个电话,方便信号不好的时候也能联系到你。
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篇3:电子简历注意点
电子简历注意点
、粗体、底线和括号。
、图案和线条。
(Bullets)及跳格键(TAB)

,大小由10点至14点为限。

,例: Development.
(.TXT)存档,以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时,一般都要用ASII档案,并需要用剪贴(Cut & Paste)方法放在履历表栏内。所以,电子履历表是网上求职必需的。
,应先送自己以作测试,以确定不会出现问题。
篇4:撰写简历的注意点
撰写简历的注意点
1、表面功夫不用做那么足。不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历,对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分,甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的。 HiAll团队致力于求职培训,就业培训,商务礼仪培训及相关领域内的咨询业务。HiAll团队提供诸如简历修改,面试笔试培训等诸多信息服务,在帮助广大中国学生选择合适的大学专业、成功地找到好的工作和职业设计、职业咨询方面积累了大量的成功经验,是中国最优秀的大学生求职交流社区。) F6 `% f* l“ u' f% o
校园招聘,大学生求职,公司待遇,找工作,笔试,面试,简历,网申,求职大礼包,笔经,面经,薪酬5 n1 j( d, a5 f( P' O0 O# z
2、求职信实在没必要。大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间,要知道,校园招聘和社招不一样,后者hr部门会每份简历都仔细阅读,可前者?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视,实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了。而且说实话,大家的求职信千篇 一律,实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。   D7 y& w6 o9 o% G- W& ~# A
. p7 n  T6 y” n! W9 b4 q0 |校园招聘,大学生求职,公司待遇,找工作,笔试,面试,简历,网申,求职大礼包,笔经,面经,薪酬3、标新立异的也算了。筛简历是份苦工,大家也会从中找点乐子,这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍,然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女,真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。
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4、简历照片也有学问,太丑太美都不好。有些女生应该是去照的完美照,贼成熟贼漂亮贼职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹,恩。。虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的嘛,特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的,那种是会有加分的。所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分。 校园招聘,大学生求职,公司待遇,找工作,笔试,面试,简历,网申,求职大礼包,笔经,面经,薪酬4 z“ s/ q7 Z$ S& o  i$ b
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5、学习成绩还是很重要的`,得过的奖一定要写上去。我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了,不算数。还有些同学写自己班级排名前20%,然后获奖情况是空着的,这也只会让人不明所以,然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了。当然,成绩这东西,到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长项,并且这个长项一定要符合公司的要求,见下一条。 HiAll BBS. I5 Q/ i4 d% G$ A
* S/ H2 r” s% [' @  [校园招聘,大学生求职,公司待遇,找工作,笔试,面试,简历,网申,求职大礼包,笔经,面经,薪酬6、对症下药才是王道。有些同学不管三七二十一,只要是得过的荣誉都往上堆,音乐美术体育,甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分,就算你是国际音乐大赛一等奖,和我要的职位不相关,有何用?这些只是撑起你简历的门面,要靠他们打动公司,最好别指望。还有的同学,特别是小硕们,稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目,专业背景特强,研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的,可在我们公司,只会让老总说一声,这人太强了,还是不耽误他了,然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重,有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致,这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。 7 V: f, I3 Y& H+ o. U* f2 @
HiAll BBS2 B! n# n% l/ q' y# s9 q4 u: g
7、永远记住,现在是一个完全的买方市场。说得不好听点,咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,只要是好一点的公司,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了,要放宽本科的标准,这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,那么多好公司,如果你真的够优秀,简历写得足够出色,一定会有公司看到的。
]/ O, b4 e. n/ Y9 a# L校园招聘|大学生求职|求职培训|公司待遇|找工作|笔试|面试|简历|网申|求职大礼包|笔经|面经|薪酬
, _6 X) W4 T# \0 t# ,这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学,所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍,可没办法,现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见。所以,一定千万要重视简历,而且一定千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那影响就大了去了。
篇5:简历包装的注意点
简历包装的注意点
-“熟练使用”英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能,学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者,尽管简历中都说自己英语口语流利,但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时,企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示,简历里大家都写着熟练使用计算机,但真正上机操作时,有的学生就显得“迟钝”了,很明显,对于计算机他只是掌握了简单的操作,与熟练操作相差甚远。
-“很强”的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力,学生对于自己的评价过高,实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说,对于简历中学生介绍的信息,企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神,所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力,曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说,企业面试时有个环节叫无领导小组讨论,让五六个学生针对某个问题进行讨论,例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果,观察求职者在团队合作中担当什么角色,能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出,抢别人的话,不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
-“突击提拔”自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生,这促使很多学生在做求职简历时,“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席;社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现,在收到的简历中,一所学校里同时有4个校学生会主席,文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了,你说你是学生会主席,企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学,到底是不是真“李逵”立刻见分晓。
-把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践,这些社会实践规模有大有小,但在简历中经常被描绘成大事,而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说,,但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时,学生会说得很笼统,毕竟没有做过的事情,挖空心思也不会介绍得那么详实,而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动,把当时拍的现场照片放到简历中来,但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情,学生会在简历中写得非常详细,没有做过的事只能找句大话一笔带过。

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