2025年算机信息技术中人事管理的应用论文（精选12篇）.docx

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篇1：算机信息技术中人事管理的应用论文
算机信息技术中人事管理的应用论文
摘要：随着时代科技的进步和互联网技术的迅猛发展，计算机信息技术获得了前所未有的巨大进步，计算机信息技术的广泛应用在推动社会向前发展的同时，也方便了人们的工作和生活。在人事管理中加强对计算机技术的应用，逐渐成为当下企事业单位人事管理工作的潮流。文章立足于当下计算机信息技术的发展现状，深入探讨计算机信息技术在人事管理中的应用。
关键词：计算机；信息技术；人事管理
科技的进步推动着计算机信息技术的不断发展，计算机作为信息传播的载体与媒介，在人事管理中的作用也越来越得以凸显。随着计算机的大量应用，以及计算机人事管理系统的创建，人事管理工作得到更好的发展，通过计算机对人事工作进行管理，在提高人事工作人员工作效率的同时，也使得人事管理工作更加系统化和专业化。但是，由于受到各方面因素的影响，当前我国人事管理工作还存在一定的问题，因此，在人事管理工作中不断加强对计算机信息技术的应用，成为当下各企事业单位亟待解决的问题。
1人事管理工作的现状

社会的发展与变革不断推动企事业单位人事管理工作的发展与革新，计算机技术的普及使得企业单位人事管理工作模式不断发生着改变，传统的人事管理模式显然已经不能适应当下社会的发展。但是在目前人事管理的工作当中，传统的收集和整理人事信息的工作模式仍然存在，这种模式下的人事管理很大程度上阻碍了人事管理工作效率的提高，人事管理工作在传统模式的影响之下，长期以纸质文件的形式进行发展，不仅浪费人力物力，人事管理工作也得不到更好的发展[1]。人事管理工作作为一项基础性工作，在企事业单位中占据着重要的地位。由于受到传统管理观念根深蒂固的影响，在人事管理的工作观念转换不到位，一方面，人事管理工作缺乏服务观念，一些企事业单位在人事管理过程中依然采用传统的管理模式，，通过管理来代替服务，呆板僵化的管理模式使人事管理工作越来越机械化，从而大大降低了工作质量；另一方面，由于在人事管理工作中缺乏创新性，因而导致部分人事管理工作的发展没有做到与时俱进，大大降低了人事管理的工作效率[2]。

当前一些企事业单位在人事管理工作的开展上缺乏系统的激励与竞争机制，因此导致人事管理工作人员对于人事管理工作的积极性不高，工作人员的晋升空间较小，个人工作的素养得不到良好的平台加以展示，对一些工作能力较差、专业素质较低的员工无法进行淘汰，没有做到奖惩分明。此外，在一些企事业单位中，员工的工资福利没有做到按业绩进行分配，而依然采用按照资历进行工资的分配，这在一定程度上打消了员工对于工作的积极性，因此导致人事管理工作得不到较好的发展。
2计算机信息技术在人事管理工作中的具体体现

教育是国家的发展与社会进步的不竭动力，随着我国教育事业的不断发展，办学层次的不断提高，随之而来的，学校越来越注重对于教师队伍的建设。师资队伍的培养以及专业技术人员的评测严重影响了办学水平的提升，对教师队伍做到充分的了解是提高师资队伍整体水平的重中之重。然而，传统的人事管理工作的统计方法，在加大工作量的同时严重降低了工作效率，严重阻碍了教育事业的发展[3]。计算机信息技术的广泛应用，使得学校可以建立起一整套的师资管理数据库，在对教师的基本个人信息包括学历以及职称、工资奖惩考核情况、职务任免以及年度工作量、专利研究、对论文的著作以及教材的编写方面进行整理，录入数据库中加以保存，不仅能够节省人力物力，而且有效确保了教师资料的完整性与准确性。对学校合理安排教师资源具有积极意义，有利于促进教师整体队伍的建设。

劳动力资源管理作为人事管理工作中的重要组成部分之一，对劳动者的利益以及自身发展息息相关，劳动力资源管理的难度相对较大，如果利用传统的手工方法对其加以管理，不仅加大了人事管理的工作量，而且难免会出现差错。通过对计算机信息技术的有效应用，在极大的方便了人事管理工作的同时，不仅能够减少数据录入时的错误，而且可以使劳动力资源信息得到合理有效的应用，通过对劳动力资源数据库的建立，使劳动力信息资源得到充分的交流与共享，进而做到人尽其才、物尽其用，在实现人事管理系统化科学化的同时，实现人事管理工作效率的而提升。
3加强计算机信息技术在人事管理工作中的具体措施

在人事管理工作中不断加强对于计算机信息技术的应用，不仅能够有效提高工作效率，而且对于促进人事管理工作人员的个人素养具有积极意义。因此，人事管理工作的进行中，应该合理利用计算机信息技术，通过对人事数据进行合力有效的分析，建立起一整套的人事管理工作体系，在方便对于复合文档的统计同时能够使统计结果一目了然[4]。人事管理工作贯穿于企事业单位发展的始终，因此企事业单位可以根据自身的发展状况，通过计算机信息技术，开发出一套适合本单位应用的人事管理工作软件，通过对于人事管理软件的运用，使企事业单位能够在提高工作效率的同时，使各部门之间能够高效配合、资源共享、共同发展，努力改变当前人事管理工作中发展参差不齐的现状，从而促进人事管理工作的不断发展。

人事管理工作的有效开展，离不开人事管理工作人员的努力，因此，企事业单位在将计算机信息技术应用于人事管理工作的过程中，应当多加注重对于工作人员的人性化管理，充分做到以人为本。在企事业员工的管理制度方面，应该做到奖罚分明，不断调动员工工作的积极性，再激励员工不断发展的同时，促进人事管理工作的不断向前发展。
4结束语
计算机信息技术的迅猛发展，使人事管理工作逐渐摆脱了传统的手工管理模式，促进了人事管理工作效率的提升，在不断适应社会发展的同时，实现了计算机信息技术对于信息数据的采集与资料的完善，从而实现了人事管理工作向现代化的有效跨越，有效激发了人事管理工作人员的工作积极性。在人事管理工作中从分运用计算机技术，不仅是当今人事管理工作向前发展的需要，也是社会发展的需要。
参考文献：
[1][J].包钢科技,2025(4):77-79.
[2]李斌,[J].湖南大学学报(自然科学版),1997(2):110-112.
[3][J].数字化用户,2025,23(31):208+260.
[4]陈瑛,刘爱民,[J].青岛医药卫生,1997(10):24.
篇2：食品安全控制中计算机信息技术的应用论文
摘要:随着现代生活水平的不断提高，人们对于食品安全问题的关注度也日益上升，仅靠人力资源来保证食品安全无疑既繁琐又容易出现疏漏，本文将浅谈一下计算机信息技术在食品安全控制中的应用，并对我国食品企业的计算机技术应用现状进行分析和介绍，为企业在食品安全控制领域更加合理、有效地运用计算机技术提供一些参考和指导。
关键词:计算机信息技术；食品控制安全；应用
关于食品安全的恶性的事件近些年来屡屡发生、见诸报端，因而国家专门制定食品安全法来严惩关于食品安全卫生的犯罪行为，同时也鼓励食品生产企业采用先进的管理经验和创新技术来保证食品安全卫生的实现，计算机技术自从20世纪60年代引入中国以来在各行各业都发挥了其不可替代的作用，同样计算机信息技术因其高度智能化以及拥有可及时跟踪与追溯的属性，对于食品安全卫生体系的建设以及现代食品行业的健康发展也有十分重要的意义。
1美国计算机信息技术在食品安全控制中的应用
早在20世纪90年代前，美国就已经在食品安全控制的过程中广泛应用计算机信息技术，美国FDA要求企业建立农产品的电子信息档案，档案中包含农产品的批号、生产者、生产日期、销售顾客、销售时间、产品名称等一系列相关信息，这些信息对顾客是完全公开的，当顾客索要上述信息时，FDA必须在四个小时之内进行提供，而且相关计算机信息系统必须采用相应的保护措施，系统登陆者必须有系统的特殊授权，只有取得授权者才可以进入系统进行查看并操作，并且对于所有操作记录系统都会自动登录在案，禁止任何企业和个人对产品的相关信息和记录进行随意的删改。在的时候，美国的农业部又建立了家畜追溯体系，要求为每一个家畜建立其特有的身份标识、每个家畜从出生、养殖直至屠宰、加工的每个过程，消费者都可对其进行追溯、鉴别以保证自己买到的所有肉制品都是百分百放心和安全的，所有的追溯过程以及信息的提供必须在48h之内完成。为保证对消费者提供的所有信息的准确和真实性，美国FDA调查员还可以随时对企业的整个计算机信息系统进行检查，检查的内容通常包括计算机信息系统的数据接口是否可靠，警报系统是否能够及时有效地发挥作用，一些关键程序和数据是否做好了人工备份，系统的是否存在人为干预的情况发生，当系统意外关闭数据丢失的情况下系统的数据自动保存功能是否行之有效，只有安全、可能且功能强大的系统才能保证计算机信息技术在食品安全控制中作用的发挥。
篇3：食品安全控制中计算机信息技术的应用论文
我国对计算机信息技术的应用比西方发达国家晚，相关的法律体系也亟待完善，目前虽也像西方发达国家一样建立了一些相关的计算机信息系统来保障食品卫生和安全，例如HACCP软件自动控制系统以及自动跟踪及追溯系统，但是这些先进的计算机信息技术并没有得到广泛的应用，我国只在北京奥运会等重大场合、一些最先进的食品生产企业才会采用这些信息技术，这些先进的食品信息技术并没有在真正意义上走入寻常百姓的生活中，很多人对这些先进的信息技术也知之甚少，不仅普通百姓，就连食品生产企业对于先进信息技术也缺乏相应的专业度和敏感度，目前在我国世界五百强企业中，，与我国食品企业庞大的规模是极不相称的，许多食品企业的管理人员与普通职工甚至认为采用计算机进行办公就是实现了食品安全的信息化管理，许多食品企业的职工文化水平并不高，普遍缺乏相关的专业知识和职业素养，这使得计算机信息技术在我国食品安全领域的普及和应用变得愈发艰难。
3我国计算机信息技术在食品安全控制领域发展的探讨
、法规
在物欲横流和人们皆追求经济利益的现代社会，仅仅依靠道德来约束食品生产企业是不切实际的，这就需要我们的政府加大制法及执法力度，制定和完善关于食品安全的相关法律、法规，为相关的行政监督及执法人员提供强有力的法律保证，执法必严、违法必究，才能做到令行禁止，同时对于勇于采用新技术和使用现代化人才的食品企业，我国政府也可提供相关的政策和税收优惠，鼓励这些企业的进一步发展，同时也对其他企业起到激励作用。

我存在差异化较大、发展参差不齐的现状，尤其一些中小企业，可以说完全没有产品安全信息化的概念，这就要求我们的政府能够提供良好的行业发展氛围，从政策和舆论的方向对食品行业进行引导，成立食品行业安全协会，主动为协会的成员提供最新的信息安全技术措施，并向企业提供自身产品的追溯信息，开展相关网站信息建设，通过网络和舆论的力量引导食品企业关注食品安全信息化问题，强化企业食品安全信息化的意识和观念。

食品企业的相关IT供应商应适时把握食品安全软件方面的空缺和商机，结合目前我国食品安全行业的发展特点及现状，开发适合我国食品企业使用的信息技术软件，同时建立相应的网络传输和共享系统，对于企业各部门独立分散、无法兼容的信息系统进行整合，以实现信息共享的目的。
4结论
计算机信息技术在食品安全控制领域的应用是不可逆转的时代潮流，作为食品生产企业应该适时而动，才能得到更加长远的发展，避免被时代所淘汰。
篇4：医院人事管理中信息技术运用论文
医院人事管理中信息技术运用论文
信息技术作为一种新型的、具有广阔发展空间和潜力的一门科学技术，无论是在人们日常生活还是工作环境中，都显现出了其相比于传统人为传媒技术的优势：更方便、更快捷。而现在在医院的人事管理工作中多少都存在类似于工作人员数量紧张、秩序混乱的一些局限性问题。将这种信息技术运用在医院的人事管理工作中，不仅能够提高医院工作人员的办事效率，而且能对医院工作人员起到监管和督促的作用，从而在整体上提高医院的办公效率，改善医院的服务水平和质量，使医院的管理工作更有序顺利地进行。因此信息技术在医院人事管理工作中更突显其必要性，在医院的人事管理工作中就需要重视运用信息技术，发挥信息技术在人事管理工作中的积极作用，充分利用人力资源，降低医院的人事管理运营开支，减轻医院工作人员的负担，从而能够为病患提供一个更优良的治疗环境，更好地促进医院的管理工作，促进医院的可持续发展。下面就信息技术的合理运用等问题提出一些个人看法。