博世公司考勤制度.doc

考勤管理规范
文件编号: BS-002
版本: A/0
发行日期: 20 年月日
批准: 审核: 制定:
文件名称
考勤管理规范
文件编号: BS-002
版本: A/0
共6页,第1页

为了加强员工管理,完善考勤管理制度,增强在岗人员遵守劳动纪律的自觉性,确保公司各项工作顺利进行。

适用于江西博世贸易有限公司全体员工。

,每月员工考勤计算。
。


(10月01日---03月31日):上午上班8:00,下午下班17:30 ; 夏令作息时间(04月01日---09月30日):上午上班8:00,下午下班18:00; 午休时间:12:00-13:00。
,第二天上班时间推迟半小时。
,作息时间需要调整的由公司另作规定。

,每日实行打卡考勤,每天上午上班、下午下班均应亲自打卡,共计2次/天。
,应在规定时间前,通过公司规定的固定电话向人力资源部进行上、下班报到。
;出差到区域时,每日早上8:30前由本人使用当天所在地固定电话拨打公司指定电话(不接),同时使用本人手机发出短信说明本人所在地,人力资源部依据电话、短信发送最迟时间记录考勤;因特殊情况(如区域重大活动)或正在路途中的,可提前1天下午短信报备。
,考察7天内暂不打卡,每日上班、下班均使用《新员工考勤签到表》进行签到,待办理正式入司手续后,由人力资源部制作考勤卡。
:上班时间内如须外出办事(与工作有关),公出人员须向部门领导汇报,并至人力资源部填写《公出记录表》登记报备,未报备视为旷工;如因事拖延导致下班前不能赶回公司打卡,需以电话或短信方向告之部门领导及人力资源部。
:出差人员在出差前一天到人力资源部领取《出差申请单》详细填写,经部门经理批准、人力资源部经理审核后由人力资源部备案。
:正常休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等种类,假期以天计算,小于
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考勤管理规范
文件编号: BS-002
版本: A/0
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一天的假期按一天计算。

,每半月可连休二天,由休假人在休假前填写《员工休假申请单》,经直接上级批准后交至人力资源部备案,否则视为旷工(公司规定培训及会议日或促销活动当天不得休息,特殊情况除外)。如休假前未提交《员工休假申请单》负激励10元/次;如遇直接上级不能签名确认的,可将《员工休假申请单》直接交至人力资源部,由人力资源部查核并代签。
,可将休息列入存休,上年12月27日至当年12月26日为一考勤年度,一个考勤年度内不能休息完的存休按基本工资给予核算工资发放。
:必需说明请假事由。
:一至二天由当事人在请假前填写《员工请假申请单》,直接上级审核、人力资源部签核、备案后方可生效;三至五天假期(含五天),直接上级审核后交人力资源部复核,最后由副总经理批准最后由人力资源部备案后方可生效;五天以上假期,直接上级审核后交人力资源部复核,由副总经理签准最后交至总经理批准最后由人力资源部备案后方可生效。
:当事人可提前一小时向直接上级请示,由直接上级以书面形式在一小时内报人力资源部备案,事后24小时内由当事人补办手续。
:当事人至少以电话方式请示直接上级,由直接上级以书面形式报人力资源部备案,如延假在二天以上,,事后由当事人补办手续。

:归入无薪假,每月连请事假超过7天或每年请事假超过20天,超出部份从年终奖内按每天扣除1%计算。请假累计10天以内续假不得超过3天,请假累计超过10天者不得续假。
:员工生病或非因工负伤请假,先以电话方式告之直接上级,事后24小时内须凭正规医院证明(病假单、病历表、医药发票等)计无薪病假。
:达到法定结婚年龄(男性为22周岁,女性为20周岁)的正式员工(试用期结束后)持结婚证明可享受有薪婚假3天。婚假可在结婚登记的日期后3个月内一次性休完。延长的假期按事假处理。
:员工直系亲属(夫妻双方父母、配偶、子女或亲兄弟姐妹