2025年竞职演讲稿模板合集9篇.docx

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2025年竞职演讲稿模板合集9篇
竞职演讲稿 篇1
　　各位领导，各位老师，大家好！首先感谢领导给我这样一个机会，感谢与我朝夕相处、同舟共济的同事们多年来对我的帮助和信任。对一中，我有种特殊的感情，在这里，我学习了三年，又在这里工作了十四年，十七年积淀下来的情感确定是让人永志难忘的：这里有我的恩师，他们丰满了我的回忆，他们充溢了一中的品行，我情愿把这种精神薪火相传。我鼓足志气站在这里参与教务处副主任的竞聘，初衷有两个，一是想为一中的振兴服务，为广阔的师生服务，；二是让自己的人生多一种经验，多一种磨砺！
　　首先，我向大家介绍我个人的基本状况。
　　我1997年毕业于郑州高校中文系。曾多次获得校级、市级、省级、国家级优质课大奖。曾经获得省级文明老师称号，获得全国中语会教改新星提名奖。多次获得市级省级论文一二等奖和市级省级国家级作文辅导奖。
　　竞聘教务处副主任，我认为自己具备以下优势：
　　一、 我具有较丰富的教学阅历和过硬的业务素养。
　　参与工作十多年来，在领导和老老师的帮助下，我始终学做老师，做好老师；学做班主任，做好班主任，不仅积累了肯定的教学阅历，也具备了过硬的业务素养，还熬炼了班级管理实力。十年的班主任工作，让我明白，教化是给学生的心灵浇灌知性与德性，知性是学生的生存和发展的本事，德性是其做人底线。因为领悟到这一点，我所带班级在高考中都取得了志向的成果。担当备课组长以来，关切年轻老师，扶持年轻老师，为她们的胜利创建条件，其中我辅导的卢娜老师参与市级优质课竞赛获得了第一名的好成果。
　　二、扎根一线，理解一线。
　　因为来自教学一线，因为与同仁们一起苦过、乐过、哭过、笑过，所以对老师们的辛苦、心情、心理就有了深刻的理解。学问分子代表着人类的良心，老师是凡人，却从事着神圣的事业，特殊是一中的老师们。我们坚决不移地从20xx年的艰难谷底走到现在的柳暗花明，我们叫过苦，说过累，埋怨过，苦恼过，可是，没有一个人对学生怠慢过，对事业怠慢过！这就是一中老师的风范，一中老师的精神，一中老师的境界！假如有幸能为这么好的同事服务，我将倍感华蜜。










　　三、女老师的身份。
　　一中的女老师已不仅仅是半壁江山了，她们不仅须要工作上的关怀，也须要个人生活上的关怀。所以，教务处配备一名女教务处副主任也是特别必要的。我假如能走上这个岗位，肯定会关切女老师的健康，帮助她们，理解她们，使焦作一中的女老师在精神上感受到更多的暖和，事业上获得更大的胜利！
　　四、正直、开朗、真诚、真实的品行。
　　真实是我的名片，开朗是我的性格，真诚是我的'看法，正直是我的人格。我始终以为，一个人没有和善的品德，也就失去了做人的根本；一个人缺少了实在的支撑，那就没有了处事的真诚。因为我知道，交人就是交心的道理。请给我一份信任，我肯定不会让你悲观。
　　假如我能够成为教务处副主任，我有以下设想：
　　一、思变
　　将选修课变成老师展示个人魅力的舞台。依据老师“术业有专攻”的特点，支配老师依据自己所长开设选修课，打破班级界限授课，真正实现焦作一中的优势师资共享，让教化公允不再是一句空话，同时也可以促进年轻老师的压力型成熟。
　　定期向学生发放调查问卷，了解学生的需求，驾驭学生的兴奋点、求知点，实行师生结合的方式，学生才真正成为了学习的主子，增加教学的针对性。
　　熟识的地方没有风景，所以与市内或省内高校联谊，聘请高校老师来我校开设讲坛，开阔学生的眼界，丰富学生的世界，提高学生的境界。










　　二、服务
　　教务处副主任必需服务一切老师，服务老师的一切，因为只有服务好老师，老师才能服务好学生，学生才能服务好将来！
　　三、特色
　　人文精神是校内文化的动力，一中的学生应当享受文明、文化的滋养，一中的校内应当是精神文化的殿堂。有人说，学习的外延和生活的外延相等，其实教化的外延也和生活相等。我们只有具备开放的意识，才能办大教化，大一中。焦作一中的老师就应当成名成家，因为优秀应当成为焦作一中的习惯。
　　希望挚友们给我一个服务的机会，我会让你感受到不一样的暖和！
竞职演讲稿 篇2
　　我竞聘的岗位是____区食堂经理。
　　本人__年参与工作，中国共产党党员，高级工，27年来始终在原总务处伙食科和后勤集团餐饮中心工作，曾任炊事员、选购 员、机修工。我酷爱后勤服务工作，做到干一行、爱一行、钻一行，多次荣获“先进个人”和“优秀标兵”称号。尤其在南校区工作期间，工作主动主动、任劳任怨，以办公室为家，热心为学生服务，在集团领导和餐饮中心主任的关切和支持下，工作取得了肯定的成果，并荣获学校“三育人”先进个人称号。我长期从事后勤餐饮工作，熟识餐饮工作的流程，系统学习了ISO9000质量管理体系的相关标准和要求，在工作中积累了肯定的管理阅历。工作中，我带领全体员工仔细学习《中华人民共和国食品卫生法》和《食品卫生五、四制》等相关的法律、法规学问，切实做好食品卫生、个人卫生、炊具设备卫生和室外环境卫生，并在饭菜质量上下功夫，做到色、香、味、型达标，严防食物中毒事务的发生。同时，进行严格的全成本核算，进行规范科学的管理，努力降低成本，杜绝奢侈，并常常听取广阔师生员工的看法，刚好改进，在平凡的工作中，做出不平凡的业绩。我坚决听从集团领导和中心主任的调配，不折不扣地完成中心下达的各项经营指标，通过公允竞争发挥特长和优势，。










　　高校后勤社会化是大势所趋，后勤社会化对我校后勤工作提出了严峻的考验，我们必需增加忧患意识和责随意识，勇于开拓，永思进取，同心协力抓机遇、抢市场，在发展中创新，在创新中发展。同时，要规范化经营，标准化服务，以人为本，不断提高经营效益和服务水平。假如竞聘胜利，我将按集团和中心的统一支配，仔细负责食堂生产指挥和经营管理，仔细贯彻执行集团的质量方针和质量目标，努力工作，保证食堂工作的正常运转，供应优质产品和服务，创建最佳经济效益，使工作再上一个新台阶。
竞职演讲稿 篇3
敬重的各位领导、各位评委： 大家好！
　　此时此刻，当我怀着激烈的心情，站在这个挑战与机遇并存,胜利与失败同在的演讲台上，我首先要借此机会诚心地说一声“感谢”，感谢长期以来关切、支持和帮助我的领导和同事们！也感谢在座的各位领导、各位评委和组织上给了我这次参与公选竞聘的机会。正是大家的激励与支持给了我无比的志气和信念，让我本着检验、学习、提高的目的走上了今日的演讲台，接受大家的评判和组织的选择。
　　我叫***，1979年诞生，＝党员，大专文化，现任县财政局办公室主任。 7年前，我从**州财校毕业后，安排到新华工作，其间被任命为乡财政所副所长。20xx年12月通过公开选拔考试进入县财政局会计核算中心，后调配到预算股、办公室工作，先后任办公室副主任、主任等职。 今日，我参加竞聘的职务是县招商局副局长。竞聘这一职务，我认为自己除了具备一名国家公务人员必需的素养以外，还具有以下优势：
　　第一、具有永不言败的特性。都说女人是水，但我的性格成分中却有着一种永不言败、永不服输的特性。详细说来就是：一是工作面前有 “闯劲”。










　　工作中我不会因循守旧、固步自封、小心翼翼，而是奋力开拓、坚韧拼搏。二是困难压力面前有“韧劲”。俗话说“困难像弹簧，你弱他就强”，无论遇到什么样的困难和挫折，我都能保持主动向上的“乐观主义” 精神，以坚忍不拔的毅力和韧劲去正确对待。因为我坚信，没有过不去的“火焰山”，希望恒久和困难同在。
　　三是业务面前有 “钻劲”。面对业务中出现的难题，总是不会就学，不懂就问，向行家学，向同志学，向实践学，向书本学。正是这种业务上的“钻劲”，使我每踏上一个新的工作领域，都能很快进入角色，理清思路，胜任工作。四是在大是大非面前有 “正气”。无论是生活还是工作，我都能把握好做人的基本原则。坦坦荡荡，清清白白做事，诚恳切恳，实实在在待人。不利于团结的话不说，有损于团结的事不做，既保持青春与活力，更坚持原则和分寸，真正做到心底无私天地宽。
　　其次、具备良好的人际沟通实力和组织协调实力。在工作中敬重领导，团结同事，坚持做到识大体顾大局，能够坚持原则而又不失敏捷，处理问题思路清楚，头绪分明。特殊是经过从乡镇到机关多年来不同工作岗位上的'学习和熬炼，使自己的业务实力、组织协调实力、分析推断实力、领导掌控实力都有了较大的提高，使自己一步一步走向成熟。
　　第三、具备严谨的工作作风、良好的职业道德和肯定的相关工作阅历。长期从事财务工作的经验，养成了我办事仔细细致，一丝不苟，有条不紊，镇静冷静，吃苦耐劳，任劳任怨的工作作风。在工作中敬业，精业，熟识财经法律、法规，坚持做到遵纪遵守法律，明哲保身，不贪、不占，实事求是，真实客观地反映经济活动的原来面目，并主动严守财经纪律。招商工作是财源培植的一个重要组成部分，与财税工作亲密相关，而我在财政系统多年的工作经验，必将为我踏上新的工作岗位奠定坚实的工作基础。 当然，在总结自我优势的同时，我也能清晰地相识到自身的不足：
　　一是没有从事过招商引资工作，对招商工作的理解和相识还有待进一步提高。










　　二是年纪轻，工作阅历少，工作阅历不足。
　　但是，我信任通过我的努力，肯定能把这种不足转化为优势。举一个简洁的例子，在一张白纸上，很简单就能写出清楚的文字，画出完备的图画来。同样的道理，正因为没有招商引资的工作经验，也就没有了肯定的成规可遵循，使自己具有了更大的可塑性，更简单重塑自我，尽快适应新的工作岗位，也更利于在新的工作岗位上创建性地开展工作。正因为年轻，让我有精力努力工作；正因为年轻，让我更简单接受新生事物，在工作中另辟蹊径；正因为年轻，也让我具有了更多的时间，更多的精力，去钻研和探究招商引资工作。
　　招商引资是推动区域经济社会快速发展的重要手段和有效途径。招商引资工作成败如何，对农夫增收、财政增长具有重要意义。因此，假如我竞职胜利，将着眼于以下几个方面开展工作：
　　一、摆正位置，当好参谋。作为一名副局长，我认为，首先要做的就是摆正自己的位置，作好局长的参谋助手。面对一个全新的工作岗位，我将尽快熟识业务，进入角色，主动主动地站在全局的角度思索问题，坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位，工作中多请示、勤汇报，既要敬重上级领导的看法，又要敢于发表自己的看法，做到敢言、直言、能言、善言，的确履行好自己的职责。
　　二、加强学习，提高素养。招商引资的每一个工作环节都表现出剧烈的机遇性、竞争性、多变性和风险性，因此，高水平的招商引资必定离不开高素养的招商人才。作为一名从事招商引商工作的专业人员，必需顺应形势，与时俱进，强化学习，不断提高自己的业务素养和工作实力。既要学习招商政策和招商实务，更要全面了解我县的产业基础、资源状况、区位交通、市场空间、劳动力成本等相关资料，深化探讨县委、县＝确定的主要投资导向和重点招商项目，确保在对外洽谈的过程中，能够对我县的总体状况特殊是优势条件进行全面精确、深化细致的推介说明;同时也要探讨客商的思想理念、经营状况、投资愿望、发展方向,虚心向客商学习，勇于拜客商为师，在学习中把握客商的思维动态和心理改变，有针对性地选准项目，凭借才智和谋略开展“智能招商”，聚焦投资目光。










　　三、做好项目库建设和对外宣扬工作。招商局是一个成立不久的单位，招商工作也才刚刚起先。要做好招商引资工作，我认为，当务之急是要把项目储备和项目库建设作为招商引资的基础工作来抓，紧紧围绕县委、＝提出的发展思路，结合我县的特点和优势，围绕全县产业培植和发展目标，主动协调＝其他职能部门，把一批有发展潜力、投资效益好的项目，充溢到项目库中，主动做好招商项目库的规划建设和资料编撰工作，并汇总成册，广泛发放，为客商投资供应理论和市场依据。同时与宣扬部门和新闻媒体亲密协作，实行专题、专栏和系列报道的形式，绽开强大的外宣攻势，创建良好的招商引资舆论氛围。逐步实现以招商引资壮大特色产业，以产业特色形成竞争优势，以产业优势促进招商引资的良性循环。
　　四、全力打造一个良好的招商投资环境。我认为应当根据 “客商无小事、人人是环境、变通是环境、诚信打动人”的理念来打造一个招商引资的环境优势，把诚恳守信和高效服务作为招商部门的工作重点。为客商供应全天候、全过程、全方位服务，在投资商与＝各部门之间建立一条“绿色高速路”。对于做出的承诺，再大的困难，也要予以兑现，对于要办的事，力争最短时间落实到位。凡是县内出台的政策、承诺的服务和能够办到的事情，就要主动向客商宣扬；凡是没有制定的政策、无法供应的服务和目前不能办到的事情，要坦诚说明状况，耐性做好说明，绝不能轻易许诺，否则最终不但引不来项目，还会影响和损害全县的招商形象。要通过努力营造一个重商、亲商的招商氛围，充分履行服务职能，刚好协调解决外来投资者的后顾之忧，在接待、询问、洽谈中要做到热忱、敏捷、细致、周到、感人，以优质的服务和极大的诚意赢得客商、留住客商。
　　五、集思广益，实施多渠道招商方案。招商工作，是一项高智商的活动，须要我们集思广益，抢抓每一个机遇。遇到国内和省际大型展会，我们可以不失时机，刚好出击，实施展会招商；通过托付各地人士和中介机构实施托付招商；利用互联网技术，建立招商网站，发布网络信息，实施网上招商；建立本地人在外经商办企业的“人才库”，根据“人才库”驾驭的人才资料，利用同学、同乡、亲友的关系，激励这些人为家乡的发展献智出力，实施“关系招商”等多种渠道同时并进。俗语道，他山之石，可以攻玉，我们依据我县的实际状况，还可以主动学习和借鉴一些发达地区胜利的招商引资方案，将位居前沿的招商观念和思路引入我们的招商工作。 各位领导、各位评委，古人云：“不行以一时之得意，而自夸其能，亦不行以一时之失意，而自坠其志”，假如我有幸竞聘胜利，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热忱、全身心的精力，主动投入到新的工作中去。我想，只要有高度的责任感和事业心，有开拓进取、勇于创新的精神，有埋头苦干、不屈不挠的干劲，就肯定能够把工作做好。










　　当然，个人的实力和水平终究是有限的，但我懂得“笨鸟先飞”和“勤能补拙”的道理，信任在领导和同志们的支持和帮助下，只要我虚心好学、主动进取，就肯定能做好工作。假如这次竞职不能如愿，说明我在某些方面与这个职位的要求还存在肯定的差距，对此我将正确对待，把这次竞职作为一次熬炼自我、提升自我、完善自我的机会，在现在的工作岗位上，一如既往，更加努力地做好本职工作，决不辜负领导信任和同志们支持！ 最终，祝大家身体健康，工作顺当，万事如意！
竞职演讲稿 篇4
　敬重的各位领导，各位评委，同志们：
　　大家好！特别兴奋今日可以有机会参与我们信用社的人才公开竞聘的演讲，也特别兴奋自己可以有这个熬炼自己、挑战自己的机会，感谢单位领导和同事们始终以来对我的指引与帮助，感谢大家对于我今日参与竞聘的激励与支持，希望今日自己可以有幸通过考验在，实现自己职业生涯规划中的又一进步。今日我竞聘的是信用社主任。
　　我此次参与竞聘的缘由和我认为自身的优势有：
　　一是酷爱农村金融工作。农村信用社是联系农夫的纽带和桥梁。参与工作以来,当看到农夫群众将自己的辛勤所得存入我们的网点，我看到他们信任的目光；当把一笔笔贷款送入群众的手中，我看到他们期盼和感谢的目光；当收回一笔笔贷款时，我看到群众收获的喜悦。每当看到这些，心中总是涌起工作的'骄傲感，总是格外珍惜领导和组织给我的岗位和机会。工作中，我始终带着深厚的感情去工作去学习，坚持走到哪里学到哪里，向老领导学习，向同志们学习，向实践学习，吸取别人的特长，弥补自己的不足，分管各项业务工作进展良好。在工作中，我稳健的办理每一笔业务，年年圆满完成了领导下达的各项任务。










　　二是综合素养扎实全面。工欲善其事，必先利其器。高校四年，学习法律，坚固树立了法律意识、风险意识和危机意识，养成了严谨细致、创新求实的工作看法。四年多来，我担当出纳员、会计员、信贷员，不断强化业务学习，娴熟驾驭了信用社的各项日常业务，熟识了信贷管理和相关行业法律法规等方面的学问，能够较为熟识的把握业务操作、帐务管理、风险化解、资产运行等规律，并学会娴熟处理各方面的关系，积累了丰富的社会阅历和工作阅历，能够胜任基层信用社的每一项工作。
　　三是立场坚决，作风扎实，严于律己。工作中，自己始终站稳立场，时刻与领导、组织保持高度一样，坚决实行领导和组织交办的各项工作任务，凡事认仔细真、兢兢业业，不急躁、不冒进，实事求是，以身作则。工作中，始终严守工作纪律，牢记职业道德，始终以饱满的工作热忱和高度负责的工作看法去做好每一项工作。
　　假如有幸得到领导和同事们的青睐与认可，对于以后工作的设想有：
　　一、以身作则，狠抓内部管理。规章制度是我社经营的标尺、资产平安的屏障;队伍素养是提升服务、创建效益的基础。作为社主任，要组织好本社职工学法、知法、懂法，增加自我约束、自我管理意识。同时，通过集中培训、以考促学、骨干带动等多种途径，实行物质和精神嘉奖两种方式，大力提升员工综合素养。
　　二、围绕中心，提升联社效益。我竞聘我镇信用社主任，深知责任重大。乡镇信用社主任虽然不是“官”，但是能为农夫办实事；乡镇信用社摊子不大，却是农夫金融的主力军。一要增收节支。加大盘活收息力度，压缩各项费用，杜绝胡支乱花，实行费用公开制。二要加大不良贷款清收力度，提高信贷资产质量。摸清不良资产底数，完善信贷诉讼时效，全力清收不良贷款，对全社职工实行工效挂钩方法，严格考核，做到责任、任务、奖惩“三落实”。三要选准突破口，加强信贷管理。紧紧围绕“立足农村、服务农业、贴近农夫”的服务宗旨，以小额信贷为主，加大贷款投放力度，培育基本客户群体。在信贷支农工作中，只要符合政策，资金问题将最大限度的予以解决，农夫须要多少就投放多少，农夫须要什么样的金融服务就刚好予以保障。用实实在在的行动实践“农村信用社是最好的联系农夫的金融纽带”的服务承诺。在支持项目上，从注意支持数量增长型转向支持规范效益型，从支持农产品单一环节转向支持种、养、加工一 条 龙，贸工、农产、供销一体化，拉动当地农村产业结构调整和经济发展步伐，向县信用联社交一份满足的答卷。










　　三、深化服务，树立农村信用社良好形象。品牌就是效益，服务即是生产力。工作中，将严格操作规程，办好每一笔业务，规范各项服务，做好每一个细小环节，热心供应询问，解答好客户的每一个提问，一心一意为客户着想，和全社员工一道以饱满的精神状态实行优质高效服务，以一言一行树立起“农村信用社是农夫的挚友”的崭新形象。
　　四、严控风险，促进工作稳健发展。工作中，将始终牢记风险意识，警钟长鸣，防微杜渐，坚决根据各项平安规章制度，严格把握好各个平安环节，坚持人防与物防并举，与全社职工签订平安合同，与有关单位签订联防协议，彻底杜绝担心全隐患。
　　各位领导、各位评委，各位同志，我将始终做到特性听从党性、主观听从客观、感情听从原则；做到服务不欠位、主动不越位、听从不偏位、融洽不空位；做到对人冷热适度、对事刚柔适度、处理问题轻重适度；做到对同事多理解、少埋怨，多敬重、少指责，多关切、少冷漠；刺耳的话冷静听、反对的话分析听、指责的话虚心听。