2025年精选员工通知模板汇编十篇.docx

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2025年精选员工通知模板汇编十篇
员工通知 篇1
公司全体员工：
　　原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，。
　　经管理处确定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
　　特此通告
　　xxx
　　xxxx年xx月xx日
员工通知 篇2
致：****员工
　　因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司确定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 ***** 年*月*日起起先执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）
　　特此通知，请签收！
　　******有限公司
　　*****年*月*日
员工通知 篇3
　　原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人缘由从本公司正式离职，感谢他始终以来对公司的付出与努力。同时，我公司慎重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不担当任何责任。










　　该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解！ 特此公告。
　　 ***公司
20xx-04
员工通知 篇4
　　敬重的客户：
　　您好！我公司XXX，因个人缘由已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由XXX范围内的`工作由我公司现在职人员XXX负责并会刚好跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌！
　　通知人：XXX公司
　　XXXX年XX月XX日
员工通知 篇5
　　鉴于季节改变，经公司探讨确定，调整本公司作息时间，现将详细事宜通知如下：
　　一、 自20xx年11月1日起，上下班时间调整为：
　　办公室及后勤：
　　上午：8：00—12：00
　　下午：13：30—17：30
　　生产车间：
　　上午：7：30—12：00
　　下午：13：30—17：30
　　二、各部门员工要高度重视，接此通知后要仔细解决作息时间调整后的详细问题，并加强考勤、值班、值日等管理工作，确保各项工作正常有序开展。
　　特此通知










　　××××××有限公司 综合办
　　20xx年10月31日
员工通知 篇6
　　各部门：
　　经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。依据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。
　　特此通知
　　中科联合厨卫有限公司
　　xx年八月三十一日
员工通知 篇7
李颖：
　　依据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》“对出现下列行为的员工视为严峻违纪的：1）一年内累计旷工五天的`”“严峻违纪：赐予解除或终止合同”的规定。
　　经查，截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝说，请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。
　　特此通知
　　天津市地下铁道运营有限公司
员工通知 篇8
　　各单位党支部（总支）、科室：










　　为进一步规范员工行为，提升我矿企业文化建塑水平，经矿党委探讨确定，对全矿公共场所（矿内、宿舍区全部办公场所、工作岗点及工业广场、宿舍广场、街道、花园）员工行为实行规范化管理。现就有关事项通知如下：
　　一、公共场所员工行为规范及考核标准
　　1、严禁说脏话及借口羞辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等不文明言行。违者罚款5～200元。
　　2、严禁袒胸露背、赤脚赤背上岗，班中不准穿拖鞋、短裤、超短裙。违者罚款10元。
　　3、严禁大声喧哗、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行为。违者罚款10～100元。
　　4、严禁随地吐痰、随地乱丢烟头、纸屑、垃圾及乱停乱放自行车、摩托车。违者罚款5～20元。
　　5、严禁造谣惑众、他人和散发传单、乱写乱画、乱贴广告及非法字报、标语等。违者罚款10～100元。
　　6、严禁参加、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款50～100元。
　　7、严禁拨打骚扰电话和乱拨“110”、“119”电话。违者罚款10～200元。
　　8、严禁车辆超速行驶（矿内、宿舍区限速5公里）、高音鸣笛。违者罚款20元。
　　9、严禁在宿舍区内燃放烟花爆竹。违者罚款10元。
　　10、严禁践踏草坪、乱折花木、乱搭乱建和损坏公共财物。违者罚款5～200元。
　　本规定自20xx年7月20日起执行。
　　二、详细要求
　　（一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记***任组长，各单位、科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在保卫科，办公室负责详细考核工作。保卫科成立文明稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。










　　（二）广泛宣扬发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的须要，也是我矿进一步深化6S管理，推动企业文化建设的一项详细步骤，对树立员工新形象、提升企业文化建塑水平具有重要的现实意义。要利用广播电视、宣扬栏、黑板报等舆论工具，广发宣扬规范公共场所员工文明行为的重要意义和现实作用，达到家喻户晓、人人皆知。各单位党支部（总支）、科室，要增加责任感、压力感和紧迫感，充分利用班前班后会、科务会、职工学习日等形式，仔细学习文件精神，深化进行宣扬发动，使广阔干部职工切实统一思想，提高相识，自动自发、自觉主动地做好这项工作。
　　（三）严格考核督查。领导小组办公室要依照规定的标准和要求，严格考核，刚好兑现，并与员工所在单位主要负责人联责考核，做到一月一考核、一兑现。文明稽查队要切实履行职责，大胆管理，仔细负责，刚好发觉、查处并订正不文明行为，为全矿努力营造一个和谐文明的氛围。
　　（四）搞好协调协作。规范公共场所员工文明行为是一项长期的“文明工程”，不是一个单位、一个部门、一个人的'事情，须要各单位、部门和广阔职工群众的共同努力。各单位、部门要亲密协作，主动协作，协同文明稽查队共同做好这项工作。特殊是党员领导干部，要以先进性教化“回头看”为契机，以身示范，做出表率，带头规范文明行为，以此影响和带动广阔职工群众共同遵守，自觉参加和投身到这项活动中来。
员工通知 篇9
　　调薪通知单
　　敬爱的 员工：
　　基本工资调整为：
　　绩效工资调整为：
　　生效月： 年 月
　　薪资是保密事项，请不要与他人探讨、询问。










　　对于您的努力和成果，我们深表赞许，并希望您再接再厉，接着为公司作出贡献，与公司共同成长！
　　基于您始终以来优秀的'工作表现，我们兴奋的通知您，您的职务提升为 ，并对您的薪资做以下调整 ： 人事部
员工通知 篇10
女士：
　　由于 您个人自主提出离职 的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于20xx年x月x日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
　　特此通知。
　　江西工美塑胶玩具有限公司 人事部
　　20xx年x月x日