2025年结婚的十大动因及其终极归宿（推荐4篇）.docx

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篇1：结婚的十大动因及其终极归宿
结婚的十大动因及其终极归宿
相爱有时候是不需要理由！但结婚却不同！从恋爱走向婚姻的过程承载着太多的重负！每一个婚姻都是一个故事！每一个婚姻的背后都有一个潜藏的动因！不论是有意还是无意的！
纵观古今中外的婚姻史，我们可以发现婚姻常有以下十种动因：
1、为感情：这是最普遍也是最重要的动因！物质是生活的基础，情感是婚姻的基础！正如一首歌所唱的那样“因为爱所以爱！”绝大多数的婚姻都是因为男女双方彼此之间的情感而由爱走向婚姻并最终组建家庭！很难想象一个没有任何情感的婚姻会是怎样！即便是破裂的家庭，很多人在离婚之前也是有感情的，甚至是很恩爱的！“不爱江山爱美人”的英国王子爱德华宁可放弃王位的继承也要和心爱的人在一起而成佳话！中国的《梁祝》和外国的《泰坦尼克号》都可堪称是爱情的经典和绝唱！如果故事不是以悲剧结束，我想梁山伯和祝英台、杰克和露丝最终一定都会步向婚姻的殿堂！
2、为感动：人有时也会因感动而对使自己受感动的事物产生一种特殊的情感。魏巍的一篇《谁是最可爱的人》，整整影响了一代人！上个世纪五六十年代，许多女人就把军人作为自己结婚对象的首选！
3、为感恩：“知恩图报”历来是中华民族的传统美德，而婚姻也是报恩的一种选择！《白蛇传》中的白蛇为了报答许家的救命之恩而将自己嫁给许仙以继许家的香火。
4、为同情：人有时也会因怜悯和同情而滋生出感情！我有一个朋友去河南的一家煤矿挖煤，在矿区他认识了一个和他一样也是外地来的女人。女人的丈夫在一次矿难中死了，留下一个女人和两个幼小的孩子。每天这个女人就靠在矿区卖点饮料和早点过日子。看这这孤儿寡母的艰难生活，他经常过去帮助。一来二去，他就成了这个女人的男人！成了这个家庭的顶梁柱！
5、为身体：说白了就是为性，为人的本能！这种情况在西方发达国家比如美国和法国，以及我国开放的沿海地区相对会多些！在现实生活中虽然直接因性而结婚的例子较少，但有一种现象却不容我们忽视，那就是那些长期在珠三角、长三角工作的外来人口，因性和生活的需要他们组建了临时家庭！虽然没有合法的婚姻证书，却有着“夫妻”之实！再说性不是最初，也不是最终和惟一的动因，但它却是结婚的必然产物！虽然因人性的自尊没有说出，但哪一个少男不思性？又有哪一个少女不怀春！它是每一个婚姻适龄男女内心一个重要的潜藏动因！
6、为生育：生一个孩子对于现代女性特别都市女性和知识女性来说，并不是结婚重要的理由，但对于广大农村和边远山区的女性以及具有传统思想的女性，找一个好男人、建一个家庭，生一个孩子，做一个完整幸福的女人却是她们一生的梦！对于那些封建思想浓厚的地区和家庭，对于那些重男轻女的男人来说，香火远比婚姻本身重要的多！
7、为生存：生存也是一个人的本能！那些背井离乡，飘在海外的一族，他们要想在自己选择的热土留下来，但是通过他们自己的努力又很难实现，于是他们有些人就会渴望找一个本地人结婚，然后拿到绿卡，然后留下来，然后实现目的！九丹的小说《乌鸦》中描写的中国“小龙女”在新加坡的生活，还有《北京人在纽约》就是很好的说明！
8、为仇恨：这常常是出于一种报复的目的！有家族的，也有个人的。有些有利益瓜葛的家族，为达到整垮对方或报复对方的目的，特通过婚姻的形势将自己的子女按插入对方的'家族，作为内线！有些男女在恋爱中遭受对方的拒绝，一气之下就找了他们的兄弟或者姐妹结婚，已达到报复和羞辱对方的目的！
9、为目的：有些年轻人为了能达到出国的目的，就专找那些老外结婚！即便是自己不喜欢的，只要能带自己出国就行！有些人甚至还假结婚！有些人纯粹是为了财产而结婚的！比如现实中的一些（注意，我这里指的是“一些”）“老夫少妻”和“老妻少夫”，以及“伴大款”和“伴富婆” 等现象，就是一个强有力的说明！
10、为使命：这里指的是特殊的使命！比如我国古代的“文成公主入藏”、“ 王昭君出塞”等。还有现代的国际间谍和特工，他们为了完成组织交给的任务，不得不千方百计地接近敌人。有时候为了能够达到目的，甚至不惜牺牲自己的婚姻主动去勾引对方，献身对方，并最终和自己的对手结婚！有时甚至还和对方生子，组成一个原本应该“幸福”和令人羡慕的家庭！
综观以上结婚的动因种种，但终其最终的归宿无非就是两个字――生活！不论什么人，出于什么动因；也不论他是否自愿，以什么样的方式走向婚姻，最终都是因了生活，为了生活！婚姻源于生活，最终还要回到生活！
篇2：职场十大终极挑战
随着日子在平淡和难忘中一天天流逝，转眼间牛年的职场即将落幕，在虎年之初，我们不禁开始怀想，经历了的金融风暴侵袭和的职场生存大考验，将会给我们呈现出一幅怎样的职场图？对于每一位职场达人而言，20中国职场将会面临怎样的挑战？结合岁末职场热词大盘点以及多年来对职场的深入研究和分析，在新年伊始推出年职场将要面临的十大挑战预测，仅供广大职场达人们参考，“依旧在”
农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体，尽管国家出台了许多利用政策，但岗位供给数量毕竟有限，自主创业并非人人都有胆量试水，蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机依然存在，跳槽成本日益增长，失业者只能为求温饱先找份工作，有业者为“饭碗”不得不继续忍气吞声干着不喜欢的工作，长此一往，在此高压之下，很难使自己的职业生涯发展驶入快车道。2025年对于每一位职场人而言，“让自己有业可就”无疑是最重要的。
点评：就业问题早已上升为我国的民生问题，如若想实现“人人有职可就，有职乐就”，恐怕还需要提升就业者的自我认知和对职业生涯理性的规划。“超标多”
电视剧《蜗居》捧红了郭家姐妹，更让很多职场人找到了自己在剧中的缩影。在房价速度飞涨的20，这部描写“房奴”的电视剧悄然走红，抛出的是中国7080两代职场人一个无法避开的沉甸甸的话题：何时能拥有一套属于自己的“蜗居”？为了在大城市生存，为了立足于此，他们选择了属于自己的不同的职场人生，也向人们讲述了一回扣人心弦的白领奋斗史。
点评：近些年职场人的生存压力水涨船高，不论是刚出象牙塔的职场新人还是奋斗多年的职场老人，不管是普通白领职员还是高层管理人员，职场生存压力皆已呈现超标之势。近日有报道批露多位内地官员自杀身亡事件，死因多为“工作压力大”，职场压力之巨大可见一斑。“大势定”
金融危机对于大多数职场人来说，意味着内部裁员，一人多职，无薪加班，工资不涨，福利缩水。经历这次危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑到要保住饭碗或怕招惹老板反感，员工不再轻易向老板提加薪要求，相反已经渐渐地接受了降薪降福利的结果。据数据显示，至牛年底，近八成员工对晋升、加薪要求减弱，他们转而追求“快乐工作”，对于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。
点评：在经济波动下，许多人不再盲目地空想着自己能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位，而是对职业需求日趋理性，明年的职场低薪降薪已成定局。“险象生”
高职高薪高管人才是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限，但职场危机袭来他们的风险自是首当其冲。据向阳生涯数据中心显示，金融危机中被裁的高管，近三成为昔日里春风得意的白领、金领。有的曾是企业经理，有的曾是人力资源总监，他们都是拿着三五万月薪的人。当危机四起，等待他们的是被裁后自我调整、重新择业的艰难。站得越高，摔得越重，重新爬起来并非易事。
点评：如今裁员震荡虽已远去，但高管们切不可掉以轻心。身为高管，更应懂得“职场如战场”的道理，危机意识理应强于他人。不管职位坐得多高，也不管职场危机是否出现，提前制定中长期职业规划，持续保持自己的竞争优势，才能始终立于职场不败之地，化险为夷。“危机伏”
越来越多的人觉得自己对工作总提不起兴趣，对于目前的职业状态充满了厌倦情绪，曾经效率极高而今工作绩效明显降低，并且感到身体疲惫。上述“症状”表明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，必然会产生厌倦情绪，身心陷入疲惫状态，工作绩效将会明显降低，而这一趋势已在近年来越加明显。
点评：职业倦怠直接影响到工作状态，导致工作状态恶化，最终形成一种恶性循环。因此，职场人士要提早意识到这些危机并积极进行调节，只有重新找到工作的激情，才能让自己成为快乐职场人。“无保障”
随着就业环境的日益恶劣，职场中越来越多的人由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，存在亚健康状态，导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的症状，“过劳死”现象层出不穷，
这种因长期慢性疲劳后诱发的猝死，发病率正在就业群体中逐年增加。诸如“跳槽焦虑症”、“加班综合症”等新词也孕育而生，似乎人们对跟工作相关的一切内容都影响到身心健康。
点评：当今职场压力重重，在工作、心理、生活等各方的重压下，“身体亚健康”倍受职业白领的关注。职场人应注意调整好自己的心态，保持心理健康，学会自我疏导，以减轻压力。“需提升”
人在社会或公司中，最关注的是安全感。很难想象，一个人在公司里面，随时担心自己会被老板炒鱿鱼，或者公司随时可能倒闭，那他怎能静下心来做事？如何全力以赴发挥他的才干？近年来有个词被广泛热用，即“核心竞争力”，一个产品，一个公司，一个人，能够立足并且存活，其实都有其“核心竞争力”，也称之为“不可替代性”。许多在裁员危机中遇“难”的人，往往都是这方面出现短板。
点评：当我们在公司业务的某个方面，具有绝对的话语权，占据重要地位，比如某个核心产品，是你挑大梁完成的，并一直坚持维护的，这就是一种“不可替代性”。公司不是找不到高手来替换你，而是任何替换你的举动，都会导致更大的成本开支，这样就表明你足够安全。“不平衡”
工作与生活的平衡问题在近年已经越来越成为中心话题，在金融危机爆发后更被热炒。有高达80%的白领提及自己的生活状态时，无不抱怨着自己每天两点一线，经常加班，工作与生活难以平衡。早上6点天没亮就起来赶班车，晚上七八点拖着疲惫之躯到家，要是遇上加班，回家就更晚，有家的人几天跟孩子说不上一句话，单身的人每天忙于工作连谈恋爱的机会都没有，严重影响了生活质量。如何使自己尽快摆脱尴尬局面，向工作要回生活，可谓在职者当前的一大挑战。
点评：其实，你先弄清楚自己想从生活中得到什么？在工作中，弄明白老板需要的是什么？如果你对自己有一个明确的发展规划，什么时间段要达到怎样的结果，围绕着目标去行动，就不会生活工作一团乱了。“难突破”
职业瓶颈最突出的表现就是“缺乏工作热情”和“在工作中难有突破”。在职场中的具体表现为，有的人怀疑自己所从事的行业前景，有的人经常感觉疲劳，有的人认为长时间压力过大，有的人表示对工作没兴趣，还有的人认为自己已经遇到了升职天花板。总之，发展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。
点评：遇到了职业瓶颈，无论是走是留，首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么，然后再对症下药。可以制定长远的职业规划，尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势，就能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业，就越容易在工作中得到幸福感和满足度。也可以学习新的知识，不断扩大工作技能范围，加强自身的竞争能力，也可以得到心理上的满足感。另外可以为自己设立一套独特的奖励办法，诸如为自己买一件新衣服或奖励自己喜欢的零食，也许能使疲惫的我们觉得工作达成目标后能有一些愉悦。“路难行”
在职场，升职意味着自己的工作能力、水平的认可，同时这也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为众多职场人为之奋斗的主要目标之一。但是，影响职场晋升的因素有很多，不同的企业环境各个因素的重要程度也不尽相同。有的企业看重学历，没有一定的学历就无法达到晋升硬指标；有的企业地域文化特征明显，通常优先考虑员工的籍贯来确定晋升的人选；有的企业关注经验，业内工作经验不到一定标准也不能晋升。因而，欲在职场中获得晋升机会，还得根据自己所在企业的特点作好捕获机会的功课，当机会出现时才能游刃有余、胜券在握。
点评：晋升不一定都是好事，毕竟人的能力各不相同，可能你在技术研发岗位上工作表现非常出色，但却不一定是干研发经理的料，很可能因为个人缺乏管理能力而无法胜任新的职位，所以不是所有的晋升都是“机会”，面临晋升时，还是需要结合自己的职业定位及职业方向认真思考和选择。晋升的目的是为了更好的发挥自己的能力，实现个人的价值，不是为了晋升而晋升，更不能为了与人攀比而盲目晋升。给自己一个适合的平台，才是明智和合适的选择。