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2025年责任心的演讲稿四篇
责任心的演讲稿 篇1
　　时间匆忙，不知不觉来到建设已经半年多了，回想过去的半年，在学校领导和老师们的帮助下我成长了许多，我们学校的老师各个身怀绝技，有着丰富的教学阅历，从刚踏入建设的第一天到现在，有太多令我感动的事情，其中给我印象最深刻的就是侯老师带病为同学们批改作业。
　　去年接近期末考试的时候，同学们都在抓紧时间复习，劳累了一学期的侯老师却偏偏在考试前两周的时候生病了，这下同学们可慌了神，可他们哪里知道，侯老师这时候更焦急，她不但忍着病痛，还担忧着孩子们的学习。
　　由于侯老师打针的医院就在学校旁边，为了不耽搁孩子们的复习，她让两名同学利用中午的时间，把同学们的作业拿到医院，顺便把当天的作业和一些学问要点转达给同学们。记得那天我和办公室的老师们去探望侯老师，当我们到了医院，看到侯老师躺在病床上，腰疼的不能动，手上扎着吊瓶时，我感到特别难受，我真的不情愿看到曾经和孩子们在球场上一起打篮球的侯老师现在会腰疼的这么难过，甚至连坐起来都很费劲。而侯老师却特别地坚毅，见我们来了，还特别兴奋，强忍着难受，她千吩咐万叮嘱，让我们几个数学老师帮忙盯着班里的数学，多么宏大的侯老师，当她生病的时候，首先想到的不是她自己，而是班里的那些孩子们。
　　后来我听那两个学生说，住院期间侯老师腰疼的坐不起来，便艰难地趴在床上看作业。而每动一下，都特别的难过，因为扎针，导致一只手和胳膊都肿起来，只要略微一遇到针头，就有可能重新扎一次，可侯老师还是坚持着把作业看完，然后把作业中所遇到的学问要点告知那两个同学，让他们转达给同学们。而每一次看完作业侯老师都难过的不能动，听到这些我的眼睛潮湿了。
　　就这样，为了让同学们考出好的成果，侯老师忍着难受每天中午边输液边给同学们看作业，始终坚持到考试。
　　侯老师忍着病痛的折麽，坚持为孩子们批改作业，她时刻想着孩子们，孩子们优异的'成果就是对侯老师最好的报答，比任何良药都有效。侯老师的工作看法令我感动，敬业精神令人钦佩，我肯定会像侯老师学习，学习她对工作仔细负责的看法，学习她无私奉献的精神。










　　其实在我们建设小学像侯老师这样兢兢业业、忘我奉献、以校为家的老师还有许多许多，他们这种忘我的精神和对工作仔细负责的看法值得我们学习。
　　在以后的工作中，我会以侯老师和其他老师们为榜样，走好每一步，做一个有责任心的老师！
责任心的演讲稿 篇2
敬重的各位领导、敬爱的老师：
　　大家好！
　　责任并不是一个甜蜜的字眼，它仅有的是岩石般的冷峻。一个人真正地成为社会一分子的时候，责任作为一份成年的礼物已悄然卸落在他的背上。它是一个你时时必需付出一切去呵护的孩子，而它赐予你的，往往只是灵魂与肉体上感到的苦痛，这样的一个十字架，我们为什么要背负呢？因为它最终带给你的是无价的珍宝——人格的宏大。
　　20世纪初的一位美国意大利移民曾为人类精神历史写下绚丽光辉的一笔。他叫弗兰克，经过艰苦的积蓄开办了一家小银行。但一次银行遭抢劫导致了他非凡的经验。他破了产，储户失去了存款。当他带着一个妻子和四个儿女从头起先的时候，他确定偿还那笔天文数字般的存款。全部的人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的。”但他回答：“是的，在法律上或许我没有责任，但在道义上，我有责任，我应当还钱。”
　　偿还的代价是三十年的艰苦生活，寄出最终一笔“债务”时，他轻叹：“现在我最终无债一身轻了。”他用一生的辛酸和汗水完成了他的责任，而给世界留下了一笔真正的财宝。
　　责任的存在，是上天留给世人的一种考验，很多人通不过这场考验，逃匿了。很多人承受了，戴上了荆冠。逃匿的人随着时间消逝了，没有在世界上留下一点痕迹。承受的人也会消逝，但他们仍旧活着，死了也仍旧活着，精神使他们流芳百世。










　　责任，让即将沉沦的浪子回头；责任，让弱不禁风的幼苗渐渐承受风吹雨打。
　　责任是苦涩的，是沉重的，然而，它也是一种爱，甚至是一种最为崇高的爱。
　　愿我们全部的人都把责任之心携带在人生的道路上，让人生散发出淡淡的，金子般的光辉。
　　责任是一种使命，一种做人的看法。小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任；作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。这是不行推卸的，是每个公民应尽的责任。也是社会发展不行或缺的动力，假如没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子？
　　同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘！
　　英吉利海峡耸立着阿尔威船长的'雕像。1870年3月17日的那次航海，由于机件故障，导致船舱大量进水，就在人们惊恐万状的时候，阿尔威船长坚决而镇静的指挥使全部乘客和船员井然有序的转移到救生艇上，而他——阿尔威船长却与客轮一起沉入了海底，他竟然忘了把自己列入待救的名单，这是何等的壮举啊！在灾难来临时，他不顾个人安危，把责任发挥的淋漓尽致，正是这种责任感，这种敢于担当责任的举止，使他成为被人敬重的领导而名垂千古！
　　《工作就是责任》一书让我懂得了从我做起的重要性，工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。面对现实，唯一能变更的人就是自己，也就是说最可怕的敌人其实正是自己。“什么叫做不简单？就是把简单的事情反反复复得做到位，就是不简单。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简洁不过了，也确的确实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要担当职位给予你的责任。就必需按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清晰自己该担当的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么？没有责任心的员工不是合格的员工，勇于担当责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！
责任心的演讲稿 篇3










　　各位老师、同学们：
　　大家好！
　　甚么是责任心？责任心，是指个人对自己、对他人、对家庭、对社会所负责的熟识、情感跟信念，跟承当责任跟履行义务的自觉看法。责任心与自尊心、自信念、进取心、事业心、怜悯心相比，是“群心”中的核心。“人人一份事，事事尽责任，万事贵在责任心。”
　　责值的升华。具有高度的责任心，靠着坚毅的意志才能不断的超出，才能向着“成为你自己”的目标不断奋进。奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书里写过这样一句话“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。我不能腐朽，我情愿燃烧起来。”书中主子公保尔·柯察金坚毅的意志、燃烧的精神是特别值得我们学习的。不管从事甚么工作，不管遇到甚么困难，一旦具有这类燃烧的意志，就可以产生强大的责任心，就可以克服一切艰难困苦。
　　首先，责任心与使命感紧密相连。使命感是一种促使人们实行行动，实现自我志向跟信仰的心理状态，是确定人们行为取向跟行为实力的关键因素。富有使命感的员工，一心牵挂在工作上，没有他人的督促，也能精彩地完成任务。正是这类对事业上的剧烈使命感，成果了一个从印刷学徒工成为美国开国元勋的富兰克林。其次，仔细完成任务是责任心的最好体现。在《把信送给加西亚》这本世界畅销书中，哈伯德写道：“年轻人所须要的不只是学习书本学问，也不只是凝听他人的种种指导，而是更须要一种敬业精神，对上级的托付马上实行行动，一心一意往完成任务——‘把信送给加西亚’。”只有这类主动完成任务的人，才能将胜利的福音，变成眼前的现实。
　　不久前放映的一部电影《背起爸爸上学》感动许多少人百感交集。，以优良的成果考取了师范学校，面对着瘫痪在床无人照看的父亲，无奈之下卖掉了全部家产，背着父亲走进校门，起先了漫长而艰辛的求学之路。一个“背”字，不但体现了父子之情，也体现了孩子对家庭的责任。有报纸评论说他“背”起了责任。正是这类久违了的反哺情结，振动着人们的心灵，呼喊着人们的知己。










　　感谢大家！
责任心的演讲稿 篇4
　　大家好，我演讲的题目是《有剧烈责任心才有完备执行力》！
　　微软董事长比尔盖茨曾对他的员工说：“人可以不宏大，但不行以没有责任心。比尔盖茨说这句话，是建立在他对执行力，重要性认知的基础上的。因为一个人只有具备高度责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完备，按质、按量地完成安排或任务。所以微软特别重视对员工责任感的培育，责任感也成为微软聘请员工的重要标准。正是基于这种做法，成就微软一流的执行力，打造出声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
　　做为一名XX人，我们同样为我们的企业文化而感到傲慢，战略目标定位，起步年做质量，成长年增效益，发展年出品牌，这是企业对员工的对社会的责任感，做为酒店行政管理人员的责任文化手册里总结为，四想，五要，六暖，这是我们要对员工负起的责任，我们将以高度的责任心去执行，去努力！这次管理者责任心的演讲本身就是一次全员责任感的塑造，如今酒店行业竞争日益激烈，市场风起云涌，将来的竞争是人力资源的竞争，是责任心的竞争，每一位员工的责任心都是企业核心竞争力，同样每一位员工也只有具备高度的责任心才会有完备的执行力。
　　总经理提到我们新成长的管理人员，时常面临着这样的尴尬：想要做好，但无能为力。想要做好，说明我们对工作、对酒店有着很强的责任心；但出于工作阅历不足、缺少方法，我们对一些现象、问题又感到无能为力。这种尴尬的存在说明我们在责任落实上的实力欠缺，所以我们要找寻落实责任的方法责任心与执行力演讲稿责任心与执行力演讲稿。我们要历练自己具备只为胜利找方法不为失败找理由的高度责任感和完备执行力。
　　关于责任的话题假如延绽开来我们可以演讲几天几夜，但知道并不等于做到，人恒久都不要做思想的巨人行动的矮人，负责任就落实到行动中去，如何落实，怎样到位这就牵涉到执行力的问题，在此我谈几点想法：










　　一、听从是执行的基石
　　听从是执行的基石，是执行的第一要素。而老板和上司赏识的也正是具备这种责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。他会不找借口地执行，也会自动自发地把任务执行究竟。主动听从明显是优秀员工必备的美德。
　　二、忠诚是最大的'责任
　　想一想，一个人具有非凡的执行力却对公司不够忠诚，后果会是什么？答案只有一个：后果很严峻，老板很生气。
　　一个人若是失掉忠诚，一切责任都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大责任的人，才会抵挡住形形色色的诱惑，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭受逆境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。事实上，忠诚源于剧烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才拥有忠诚的品质。也就是说，剧烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步相识到忠诚是一种责任时，责任和忠诚就达到统一。缺乏责任感的人，即使成天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。
　　三、不要怕担当责任而不敢去做
　　有些员工在面对一项艰难的任务，或者在执行过程中遇到麻烦的问题时，总是担忧出现差错被追究责任而缩手缩脚，不是找借口将任务推掉，就是事事请教上司，让上司作确定，一旦出现差错，就竭力推卸责任。他们只做一些没有挑战性的、约定俗成的工作，这些工作简洁得几乎不行能犯错，好像这样他们展示给老板以及同事的形象就是完备无缺的。事实上恰恰相反，这是一种极不负责任的表现，是缺乏自信念和进取心的真实写照，是对执行最大的干扰和破坏。没有一个老板敢把任务放心地交给这样的员工，没有一个同事情愿跟这样的员工合作。他们最终也将成为公司的弃儿。