单位人事部门职责（33篇）.docx

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单位人事部门职责（通用33篇）
单位人事部门职责 篇1
　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
　　2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
　　3、协助组织企业文化建设宣传工作;
　　4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
　　5、领导安排的其他行政事务。
单位人事部门职责 篇2
　　1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。
　　2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。
　　3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。
　　4、负责社保、公积金的账单及缴纳。
　　5、负责员工每月工资核算，个税申报。
　　6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。
　　7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。
　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。
单位人事部门职责 篇3
　　1、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;
　　2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;
　　3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。
单位人事部门职责 篇4
　　1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案;
　　2、负责实施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目标，维护人才储备库，协调组织初试、安排复试、录用确定等工作;
　　3、负责公司培训工作的实施;
　　4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理;
　　5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;
　　6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。
　　7 负责公司固定资产的管理 与办公环境的维护。
　　8 完成领导交办的其他工作。
单位人事部门职责 篇5
　　负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;
　　负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;
　　负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
　　负责员工社保及相关培训等工作;
　　负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
　　负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;
　　完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;
　　完成公司交办的其他工作。
单位人事部门职责 篇6
　　1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;
　　2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工
　　3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳
　　4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力
　　5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度
　　6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利
　　7、生产安全监督与管理工作;
　　8、及时处理总经理需要的文书资料
单位人事部门职责 篇7
　　、考勤管理工作。
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　　，组织团建活动。
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单位人事部门职责 篇8
　　1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;
　　2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);
　　3、负责钉钉软件外勤管理;
　　4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);
　　5、拟定公司日常工作中的人事通知;
　　6、上级领导交办的其它事务。
单位人事部门职责 篇9
　　1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等
　　2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当
　　3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程
　　4. 社保、公积金台账制作、核查
　　5. 配合客户提供政策信息等
单位人事部门职责 篇10
　　1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的分解执行
　　2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验
　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作
　　4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行
单位人事部门职责 篇11
　　1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;
　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;
　　4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;
　　5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;
　　6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;
　　7、。
单位人事部门职责 篇12
　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督
　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;
　　3、协助管理所辖范围的形象监督;
　　4、上传下达公司的发文
　　5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘
　　、离职人事手续办理
单位人事部门职责 篇13
　　1、协助行政人事部负责人工作开展;
　　2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;
　　3、各岗位说明书建立及完善;
　　4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;
　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);
　　6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);
　　7、对公司外来文件进行整理及存档;
　　8、负责年度培训计划统筹及管理;
　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;
　　10、负责公司会议通知及记录;
　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。
单位人事部门职责 篇14
　　1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展
　　2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;
　　3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;
　　4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;
　　5、其他人事相关工作
单位人事部门职责 篇15
　　人事部文员岗位职责
　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;
　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;
　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;
　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;
　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;
　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。
单位人事部门职责 篇16
　　、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
　　2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
　　3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。
　　4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
　　5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
单位人事部门职责 篇17
　　1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;
　　2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等，完成招聘任务;
　　3、跟进招聘新人的入职转正考核;
　　4、建立岗位招聘识别标准;
　　5、搭建人才库;
　　6、编制招聘报表等招聘相关工作;
单位人事部门职责 篇18
　　1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
　　2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知
　　3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作
　　4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;
　　5、上级安排的其他工作。