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B. 层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C. 已获得满足的需要具备激励作用 D. 对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响 正确答案： D 参考解析：马斯洛的需要层次理论认为：五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同，且不同时期。对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。因而AB选项均是错误的。未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。 (22.)组织设计的主体工作是( )。 A. 职能设计 B. 管理规范的设计 C. 联系方式的设计 D. 组织结构的框架设计 正确答案： D 参考解析：答案为D。组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。 (23.)组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。 A. B-S>C B. C+S>B C. S-B>C D. 以上都不对 正确答案： A 参考解析：组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑培训与开发的支出C；员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B，以及组织支付给员工的加薪S。只有B—S>C，培训与开发才会提供组织收益。 (24.)关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。 A. 它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B. 它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力 C. 它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D. 它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好 正确答案： A 参考解析：边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。 (25.)行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内，依法分别做出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。 A. B. 30，30 C. D. 60，30 正确答案： D 参考解析：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后。应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别做出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。 (26.)在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。 A. 各个职位等级中的最高点之间的差相等 B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的 C. 绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大 D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 正确答案： D 参考解析：恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是 恒定的；变动差异比率法，即职位等级越高，相邻两个职位等级之间的差异比率越大。 (27.)用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。 A. 社会保险关系转移 B. 就业登记 C. 聘用 D. 劳动合同备案 正确答案： B 参考解析：劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。 (28.)混合型人力资源信息系统的缺点是( )。 A. 功能较少 B. 不够灵活 C. 缺乏控制 D. 成本昂贵 正确答案： D 参考解析：混合型人力资源信息系统将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。混合系统可以在组织中达到集中控制与分散自治的良好统一，但这种系统往往很高，因为它必须支持许多不同的功能。 (29.)绩效管理的起点是（）。 A. 绩效辅导 B. 绩效考核 C. 绩效反馈 D. 绩效计划 正确答案： D 参考解析：本题考查绩效管理的流程。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 (30.)下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是( )。 A. 失业保险 B. 医疗保险 C. 养老保险 D. 工伤保险 正确答案： D 参考解析：本题考查工伤保险的相关内容。职工个人不缴纳工伤保险费。 (31.)从争议的性质上看，劳动争议属于( )。 A. 行政争议 B. 民事争议 C. 法律争议 D. 劳动保障争议 正确答案： B 参考解析：从争议的性质上看，劳动行政争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。 (32.)下列关于充分就业失业率的说法，正确的是( )。 A. 充分就业失业率=结构性失业率+周期性失业率+摩擦性失业率 B. 充分就业失业率是稳定状态的失业率 C. 充分就业失业率下实际产出接近于经济潜在产出水平 D. 充分就业失业率就是零失业率 正确答案： B 参考解析：此题暂无解析 (33.)反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。 A. 向后弯曲 B. 垂直形状 C. 向上倾斜 D. 水平形状 正确答案： C 参考解析：. (34.)下列关于最低工资的说法，错误的是( )。 A. 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 B. 最低工资是法定的最低报酬 C. 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资 D. 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效 正确答案： A 参考解析：最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。 (35.)传统的特质理论认为，领导者( )。 A. 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导 B. 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导 C. 不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导 D. 只因为拥有特定的特质就是领导 正确答案： A 参考解析：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质。这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者。 (36.)下列反馈面谈中的行动正确的是( )。 A. 将绩效面谈作为一次发现错误的机会 B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划 C. 避免面对面地与较差的员工面谈 D. 连接不断地批评员工的缺点 正确答案： B 参考解析：明确了改进的方向和方法，管理者就可以争员工着手商讨来年的工作计划和工作目标。 (37.)从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 A. 行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B. 待遇复查、行政复议和行政诉讼
