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(2.)小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。 那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（）。 A. 就业者 B. 失业者 C. 非劳动力 D. 临时失业者 正确答案： C 参考解析：一个社会的总人口可以被划分为：①经济活动人口，又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类：就业人口和失业人口；②非经济活动人口，又被称为非劳动力，即这些人不在劳动力队伍之中，至于他们不在劳动力队伍之中，从而不提供劳动力供给的原因，则可能是多方面的。 (3.)货币工资与实际工资的差别取决于()。 A. 劳动者技能水平 B. 宏观经济政策 C. 工资率 D. 物价水平 正确答案： D 参考解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，通常情况下，价格调整是通过物价指数的变动来完成的，因此货币工资与实际工资之间的差别取决于物价水平。 (4.)关于股票期权计划的说法，错误的是( )。 A. 股票期权是企业经营者的一种义务 B. 股票期权只适用于上市公司 C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来 D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益 正确答案： A 参考解析：B项，股票期权的缺点是只适用于上市公司，而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；CD两项，实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障，同时对于经营者而言，可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。 (5.)对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。 A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C. 基本薪酬比市场平均水平略低 D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 正确答案： A 参考解析：创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。采取这种战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。 (6.)采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。 A. 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B. 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D. 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 正确答案： A 参考解析：成本领先战略即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 (7.)留用察看属于劳动法律责任形式中的()。 A. 行政处罚 B. 行政处分 C. 民事责任 D. 刑事责任 正确答案： B 参考解析：行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。 (8.)参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由()先行支付。 A. 基本医疗保险基金 B. 用人单位 C. 职工个人 D. 医疗机构 正确答案： A 参考解析：医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：①应当从工伤保险基金中支付的；②应当由第三人负担的；③应当由公共卫生负担的；④在境外就医的。 (9.)关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。 A. 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 B. 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 C. 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积 D. 工伤保险费的缴纳实行固定费率 正确答案： D 参考解析：《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 (10.)上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。 小赵如申请领取失业保险金，应当( )。 A. 持公司出具的解除劳动合同的证明，先到公共就业服务机构办理失业登记 B. 直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续 C. 由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续 D. 自被解除劳动合同之日起15日内到社会保险经办机构报到 正确答案： A 参考解析：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 (11.)上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。 失业人员在领取失业保险金期间，参加( )，享受基本医疗保险待遇。 A. 城镇居民医疗保险 B. 职工基本医疗保险 C. 新型农村合作医疗保险 D. 除失业保险外的其他社会保险 正确答案： B 参考解析：根据《失业保险条例》，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 (12.)上个月，小赵被公司解除了劳动合同，成为失业人员，偏偏他又生病住了院，医疗费用不断增加，小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说，现在失业人员不用缴纳医疗保险费，同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑，但他想起办理解除劳动合同手续时，公司人力资源部的小王曾告诉他，他可以去社会保险经办机构申请领取失业保险金。小赵担心，因为他没有及时提出申请，可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假，赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。 失业保险金领取期限自( )之日起计算。 A. 解除劳动合同 B. 申请领取失业保险金 C. 办理失业登记 D. 用人单位出具解除劳动关系的证明 正确答案： C 参考解析：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 (13.)关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。 A. 一般在职培训需要离岗完成 B. 特殊在职培训需要离岗完成 C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中 正确答案： C 参考解析：一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用；特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，且二者都不需要离开工作岗位。 (14.)()是劳动力市场联系和经济联系的纽带。 A. 劳动力地区流动 B. 劳动力职业流动 C. 产业流动 D. 产业内流动 正确答案： A 参考解析：一个国家的劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的。从本质上讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起形成完整的全国劳动力市场的，不是法令和规章，不是国家统一的工资制度，而是劳动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流动迁移。劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带。 (15.)导致上大学的机会成本上升的因素是()。 A. 高中毕业生的市场工资水平上涨 B. 大学学费上涨 C. 上大学的人数增加 D. 大学毕业生的市场工资水平上涨 正确答案： A 参考解析：从机会成本方面来看，整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。另外，接受高等教育投资者本人的能力也会影响上大学的机会成本。能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学期间从事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。 (16.)()是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。 A. 投保人 B. 保险人 C. 管理人 D. 监督人 正确答案： B 参考解析：从保险业务划分的社会保险法律关系主体有：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。其中，保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体；投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；管理人是依法负有管理职责的社会保险行政管理部门；监督人是指依法负有监督职责的机构。 (17.)社会保险的投保人一般为( )。 A. 国家 B. 社会保险的管理和经办机构 C. 用人单位 D. 劳动者 正确答案： C 参考解析：投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体，一般为用人单位。 (18.)某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是()。 A. 缺乏弹性的 B. 富有弹性的 C. 单位弹性的 D. 无弹性的 正确答案： B 参考解析：劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。若劳动力供给弹性的绝对值大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性；若劳动力供给弹性小于1，则这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性；若劳动力供给弹性数值为1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性；若劳动力供给弹性为零，此时劳动力供给曲线处于无弹性状态；若劳动力供给弹性为无穷大，则劳动力供给曲线有无限弹性。由题意，该市制鞋工人的劳动力供给弹性为：[（3－2）÷2]÷[（50－40）÷40]＝2，所以是富有弹性的。 (19.)关于效率工资的说法，正确的是()。 A. 效率工资是指法定最低工资 B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C. 效率工资降低了企业的竞争力 D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资 正确答案： B 参考解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。为了激励员工的工作积极性，企业会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。 (20.)某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。 A. 纯佣金制 B. 基本薪酬加佣金制 C. 基本薪酬加奖金制 D. 基本薪酬加佣金加奖金制 正确答案： B 参考解析：基本薪酬加佣金制是指销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。直接佣金，即佣金的计算方式是销售额的一定百分比，不过对于不同产品来说佣金比率是不同的，同时同一产品的佣金比率也会随着销售人员的实际销售业绩的提升而有所差异。间接佣金，即首先将销售业绩转化为一定的点值，然后再根据点值来计算佣金的数量。 (21.)( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 A. 效果评估 B. 反应评估 C. 投资收益评估 D. 工作行为评估 正确答案： A 参考解析：培训与开发效果的评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 (22.)关于劳动力职业流动的说法，正确的是()。 A. 经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B. 家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C. 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 D. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 正确答案： C 参考解析：A项，经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的向下流动；B项，两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理成分越大。反之，两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置越趋于合理。D项，通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出。不过，服务业是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力却净流入。 (23.)关于有限理性模型的说法，错误的是()。 A. 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意 B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制 D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 正确答案： D 参考解析：西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为：（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；（2）决策者所认知的世界是真实的简化模型；（3）由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案；（4）由于决策者认知的是简化的世界，因此可用相对简单的经验启发式原则或者商业窍门以及一些习惯来进行决策。与经济理性模型相比，有限理性模型同样是理性和最大化的，但是这里的理性受到了限制，决策者以满意为决策的终点，因为他们没有能力做到最大化。所以有限理性模型与经济理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。 (24.)关于绩效管理工具的说法，错误的是()。 A. 目标管理法能够节省企业的管理成本 B. 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来 C. 标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效 D. 平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面 正确答案： A 参考解析：A项，目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。 (25.)从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。 A. 关键事件法 B. 平衡计分卡法 C. 强制分布法 D. 因素比较法 正确答案： B 参考解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，作为绩效评估的事实依据；C项，强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在；D项，因素比较法要先找出适当的付酬要素，在本企业中找出若干有代表性的标杆职位作为评价时的参照物。 (26.)职能制组织形式被称为()。 A. 韦伯模型 B. 斯隆模型 C. 法约尔模型 D. 韦尔奇模型 正确答案： C
