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MBTI测试 正确答案： C 参考解析：自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题以此来衡量一个人的人格。 (5.)根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 A. 指导式 B. 推销式 C. 参与式 D. 授权式 正确答案： A 参考解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）、推销式（高工作一高关系）、参与式（低工作一高关系）、授权式（低工作一低关系）. (6.)组织中使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度指的是组织结构的()。 A. 协调性 B. 复杂性 C. 规范性 D. 集权度 正确答案： C 参考解析：本题考查组织结构的三要素。组织结构包含的要素中复杂性指任务分工的层次、细致程度；规范性指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；集权度指决策权的集中程度。 (7.)人力资本投资的最终目的是()。 A. 提高人的生产能力 B. 提高人在劳动力市场上的收益能力 C. 增强企业的竞争力 D. 增加企业的市场占有率 正确答案： B 参考解析：本题考查人力资本投资的概念。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。所以说B项正确。 (8.)根据《劳动合同法》规定()应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 A. 用人单位 B. 劳动保障行政部门 C. 人民法院 D. 工会组织 正确答案： A 参考解析：本题考查劳动规章制度的公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 (9.)关于内源性动机和外源性动机说法错误的是()。 A. 内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身 B. 行为可以带来成就感属于内源性动机 C. 内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿 D. 为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机 正确答案： C 参考解析：外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿C项错误。 (10.)雇主组织的主要类型不包括()。 A. 行业协会 B. 地区雇主协会 C. 国家级雇主联合会 D. 省级雇主联合会 正确答案： D 参考解析：本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。 (11.)费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括()。 A. 领导与下属的关系 B. 工作结构 C. 职权 D. 工作环境 正确答案： D 参考解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系：②工作结构；③职权。 (12.)企业呈现对立—积极的劳动关系氛围则员工行为表现正确的是()。 A. 怠工 B. 申诉 C. 主动参与 D. 信息分享 正确答案： B 参考解析：本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立—积极的劳动关系氛围时员工会表现出劳动争议、申诉等行为此时绩效处于中间水平。 (13.)劳动力参与率是实际劳动力人口与()之比。 A. 人口总量 B. 潜在劳动力人口 C. 失业劳动力人口 D. 就业劳动力人口 正确答案： B 参考解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。 (14.)劳动合同终止的情形不包括()。 A. 劳动合同期满的 B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C. 劳动者被人民法院宣告死亡的 D. 劳动者患病在规定的医疗期内的 正确答案： D 参考解析：劳动者患病在规定的医疗期内的劳动合同需要延续到情形消失。 (15.)预测人力资源需求时()实际上是假定人均生产率保持不变。 A. 德尔菲法 B. 经验判断法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 正确答案： D 参考解析：用比率分析法来预测人力资源需求时其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变。 (16.)由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失是()。 A. 隐性失业 B. 季节性失业 C. 周期性失业 D. 摩擦性失业 正确答案： B 参考解析：季节性失业是由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。 (17.)形成劳动关系运行的基本形式是()。 A. 雇佣关系 B. 冲突与合作 C. 劳动标准 D. 管理规则 正确答案： B 参考解析：在劳动关系中雇主追求利润最大化劳动者追求工资最大化双方利益不同必然导致矛盾的发生。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程形成劳动关系运行的两种基本形式。 (18.)下列关于社会保险法律的说法中正确的是()。 A. 我国劳动法属于民法 B. 我国社会保险方面的法律规范属于社会法 C. 我国社会保险方面的法律规范属于保险法 D. 我国社会保险方面的法律规范属于劳动法 正确答案： B 参考解析：本题考查社会保险方面的法律归属。在我国社会保险方面的法律规范属于社会法。 (19.)信度的高低是用()来表述的。 A. 相关系数 B. 信度系数 C. 决定系数 D. 标准误系数 正确答案： B 参考解析：本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。 (20.)下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。 A. 低的负效价、低期望和高工具性 B. 高的正效价、高期望和低工具性 C. 低的负效价、高期望和低工具性 D. 高的正效价、高期望和高工具性 正确答案： D 参考解析：本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。 (21.)在实际操作中判断不充分就业人员的标准不包括()。 A. 调查周内工作时间不足20小时 B. 工作时间短是个人原因 C. 愿意从事更多的工作 D. 工作时间短是非个人原因 正确答案： B 参考解析：本题考查就业与失业。在实际操作中判断不充分就业人员的标准有三条：一是调查周内工作时间不到标准时间的一半即不到20小时；二是工作时间短是非个人原因；三是愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。 (22.)根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括()。 A. 异化的合法化 B. 工作本身的特性 C. 客观的利益差异 D. 雇佣关系的性质 正确答案： B 参考解析：劳动关系冲突的根源包括异化的合法化、客观的利益差异和雇佣关系的性质。 (23.)在认知能力测试的内容中关于推理能力说法正确的是()。 A. 考察需要记忆的具体知识 B. 考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧 C. 可以采用类似于语文试题的形式 D. 是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力 正确答案： D 参考解析：推理能力是指一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。 (24.)特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色这体现了特质理论()。 A. 忽视了下属的需要 B. 没有区分原因和结果 C. 忽视了情境因素 D. 没有指明各种特质之间的相对重要性 正确答案： C 参考解析：本题考查特质理论的缺陷。特质理论忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。 (25.)下列关于绩效管理和绩效考核的说法中错误的是()。 A. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B. 绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D. 有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑 正确答案： D 参考解析：本题考查绩效考核与绩效管理的联系与区别。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。故D项错误。 (26.)重新就业再失业失业保险缴费时间重新算领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算最长不超过()。 A. 12个月 B. 18个月 C. 24个月 D. 36个月 正确答案： C 参考解析：本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业失业保险缴费时间重新算领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算最长不超过24个月。 (27.)某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除了所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。 A. 劳动标准法 B. 劳动关系法 C. 劳动保障法 D. 劳动行政法 正确答案： B 参考解析：劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法以及劳动争议处理法。劳动合同法涉及解除劳动关系的相关规定。 (28.)已经参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担但第三人不支付的应()先行支付。 A. 基本医疗保险基金 B. 用人单位 C. 职工个人 D. 医疗机构 正确答案： A 参考解析：参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。医疗费用依法应当由第三人负担第三人不支付或者无法确定第三人的由基本医疗保险基金先行支付。 (29.)下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是()。 A. 趋势预测法 B. 德尔菲法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 正确答案： B 参考解析：本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说在对人力资源需求进行预测时既可以采用定性的主观判断法又可以使用定量的统计学方法。其中主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。 (30.)提供特殊培训的企业面临的风险是()。 A. 员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的 B. 特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的 C. 接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作 D. 在培训完成之后要支付与较高的生产率相对应的工资率 正确答案： C 参考解析：本题考查在职培训及其基本类型。提供特殊培训的企业面临着一种风险这就是如果他们单方面对培训进行投资那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作。 (31.)家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为()。 A. 市场工作时间和家庭生产时间 B. 市场工作时间和家庭闲暇时间 C. 家庭生产时间和家庭闲暇时间 D. 家庭生产时间和家庭消费时间 正确答案： A 参考解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类。 (32.)关于同工同酬的说法正确的是()。 A. 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 B. 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 C. 同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现 D. 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资 正确答案： C 参考解析：本题考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。 (33.)下列不属于在职培训直接成本的是()。 A. 受训者的工资 B. 教师的讲课费 C. 利用有经验的职工从事培训 D. 租用培训场地和设备的费用 正确答案： C 参考解析：本题考查在职培训的成本。选项c属于有经验的职工从事培训活动的机会成本。经济师考前超压卷，软件考前一周更新， (34.)在管理方格图中投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格称为()。 A. “无为而治”领导风格 B. “中庸式”领导风格 C. “最理想的”领导风格 D. “乡村俱乐部”领导风格 正确答案： A 参考解析：本题考查管理方格图。管理方格图指出投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格称为“无为而治”的领导风格。 (35.)()是中国职工民主参与管理的基本形式。 A. 职工代表大会 B. 集体协商与签订集体合同制度 C. 职工合理化建议制度 D. 职工持股会 正确答案： A 参考解析：本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。 (36.)企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。 A. 专业化程度 B. 规范化程度 C. 职业化程度 D. 制度化程度 正确答案： D 参考解析：本题考查组织结构特征因素中的制度化程度。企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。 (37.)下列关于人力资本投资理论的说法中错误的是()。 A. 人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本 B. 人力资本投资的重点在于它的利益导向性 C. 人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动 D. 亚当 斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力 正确答案： B 参考解析：本题考查人力资本及人力资本投资。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。因此B项表述不正确。 (38.)专家判断法确定的效度指标是()。 A. 预测效度 B. 构想效度 C. 效标关联效度 D. 内容效度 正确答案： D 参考解析：内容效度的检验主要是采用专家判断方法。 (39.)马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的他将人的需要由低到高分为五种类型依次为()。 A. 生理需要、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要 B. 生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 C. 安全需要、生理需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要 D. 归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要、自我实现的需要、安全需要 正确答案： B 参考解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是：生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。但是，实证研究表明五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。 (40.)()的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。 A. 全国性劳动力市场 B. 外部劳动力市场 C. 优等劳动力市场 D. 内部劳动力市场 正确答案： D 参考解析：本题考查劳动力市场的结构。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。 (41.)在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是()。 A. 采取非系统的考核方法 B. 从员工的工作行为出发而不是个人特征 C. 消除主管的偏见 D. 建立起“对事不对人”的观念 正确答案： C 参考解析：本题考查绩效评价中易出现的问题的应对方法。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点从不同的侧面评价员工的业绩同时尽量选择与工作绩效相关的评价因素从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。 (42.)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是() A. 人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要 B. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要 C. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D. 自我实现是人类的高级需要 正确答案： C 参考解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。选项c说法错误正确的说法是：人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。 (43.)采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。 A. 平衡计分卡法 B. 标杆超越法 C. 以行为为导向的方法 D. 目标管理法
