2025年劳动合同法全文最新版.docx

该【2025年劳动合同法全文最新版 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年劳动合同法全文最新版 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。- 1 -
2025年劳动合同法全文最新版
第一章 总则
第一章总则
(1)为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。
(2)本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(3)劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在劳动合同关系中处于主导地位，应当依法履行义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格，关心劳动者身心健康，促进劳动者全面发展。
第二章 劳动合同的订立
第二章劳动合同的订立
- 3 -
(1)劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据国家统计局数据显示，截至2024年，%。例如，某企业因未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，被劳动监察部门责令改正，并处以罚款。
(2)劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在订立劳动合同时，用人单位不得免除自己的法定责任，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，某公司因在劳动合同中免除自己的法定责任，被劳动者起诉至法院，法院判决该公司与劳动者重新签订合法有效的劳动合同。
(3)劳动合同应当经双方当事人签字或者盖章。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供必要的劳动条件和工作环境，保障劳动者的合法权益。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守以下规定：不得以任何形式收取劳动者押金；不得限制劳动者的合法权利；不得采取不正当手段强迫劳动者签订劳动合同。例如，某餐饮公司因强制要求劳动者缴纳押金，被劳动监察部门查处，并被责令退还押金，同时给予警告。
- 3 -
(4)劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。例如，某科技公司因与核心技术人员签订无固定期限劳动合同，稳定了公司技术团队。
(5)劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者应当依法保障劳动者的知情权和选择权。用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等情况，并听取劳动者的意见。用人单位未如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等情况，或者未听取劳动者意见，导致劳动合同无效的，应当承担相应的法律责任。例如，某建筑公司因未告知劳动者实际工作地点与劳动合同约定不符，被劳动者起诉至法院，法院判决该公司承担相应法律责任。
第三章 劳动合同的履行和变更
第三章劳动合同的履行和变更
- 5 -
(1)劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，提供劳动条件，保证劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(2)劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，保持合同的稳定性。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。如遇不可抗力等情形导致劳动合同无法履行，双方应当协商解决，或根据法律规定办理。
(3)劳动合同履行期间，如用人单位因生产经营需要调整工作岗位或工作地点，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定进行。调整工作岗位或工作地点，原则上不得降低劳动者的工资待遇。如劳动者不同意调整，用人单位有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。同时，用人单位与劳动者应当依法进行合同续订，确保劳动关系的持续稳定。
第四章 劳动合同的解除和终止
第四章劳动合同的解除和终止
(1)劳动合同的解除是指劳动合同在尚未履行完毕前，经用人单位或劳动者一方或者双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种形式。协商解除是指用人单位与劳动者经平等协商一致，自愿解除劳动合同；法定解除是指符合法律规定情形下，用人单位或劳动者单方解除劳动合同；约定解除是指劳动合同中约定的解除条件成就时，劳动合同自行解除。
- 5 -
(2)劳动合同的终止是指劳动合同在履行完毕或者劳动合同约定的终止条件成就时，劳动合同关系自然终止。劳动合同的终止可以是劳动合同期限届满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、用人单位依法解散、破产、撤销等情况。在劳动合同终止的情况下，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金，并办理相关手续。
(3)在劳动合同解除和终止过程中，用人单位和劳动者都应遵守法律规定的程序和原则。用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，法律对解除劳动合同的情形、程序、经济补偿等方面都有明确规定，用人单位和劳动者在履行劳动合同解除和终止手续时，应严格依照法律规定操作，以确保双方的合法权益得到保障。例如，某企业因未按规定支付劳动者经济补偿金，被劳动者提起劳动仲裁，最终企业败诉并支付了相应的经济补偿金。
第五章 违反劳动合同法的法律责任
第五章违反劳动合同法的法律责任
- 7 -
(1)违反劳动合同法的行为，包括用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、强迫劳动者加班、拖欠或未足额支付经济补偿金等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定，将面临以下法律责任：一是行政责任，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处以罚款；二是民事责任，劳动者因用人单位违反劳动合同法所遭受的损失，有权要求用人单位赔偿；三是刑事责任，用人单位的违法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。
案例：某电子公司因未与劳动者签订书面劳动合同，被劳动者投诉至劳动监察部门。经调查，该公司共有200名员工未签订书面劳动合同，劳动监察部门依法责令该公司在规定期限内与所有员工签订书面劳动合同，并处以每名员工1000元罚款，总计20万元。
(2)劳动者违反劳动合同法的行为，如故意隐瞒与工作有关的重要事实或者提供虚假材料、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。劳动者有上述行为之一的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者赔偿用人单位因此所受的损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同法所应承担的法律责任包括：一是行政责任，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处以罚款；二是民事责任，劳动者因违反劳动合同法所造成的损失，用人单位有权要求赔偿。
案例：某科技公司一名员工因严重违反公司规章制度，被公司解雇。该员工不服，提起劳动仲裁。仲裁委员会认为，员工的行为已构成严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同合法有效，但公司未提前三十日通知员工，应支付相当于一个月工资的赔偿金。
- 7 -
(3)在劳动争议处理过程中，用人单位和劳动者均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。用人单位违反劳动合同法，劳动者申请仲裁后，仲裁委员会依法作出裁决，用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反仲裁裁决，拒绝履行支付劳动者工资、经济补偿金等义务的，人民法院可以依法采取强制措施，强制用人单位履行义务。
案例：某制造企业因未支付劳动者工资和经济补偿金，被劳动者申请仲裁。仲裁委员会裁决该企业支付劳动者工资和经济补偿金。然而，该企业未履行仲裁裁决，劳动者遂向人民法院申请强制执行。法院依法判决该企业支付劳动者工资和经济补偿金，并承担相应的执行费用。