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2025法定节假日表一览表及调休
法定节假日一览表
(1)2025年法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。春节假期从2月10日开始至2月16日结束，共7天；清明节假期从4月4日开始至4月6日结束，共3天；劳动节假期从5月1日开始至5月3日结束，共3天；端午节假期从6月9日开始至6月11日结束，共3天；中秋节假期从9月29日开始至9月30日结束，共2天；国庆节假期从10月1日开始至10月7日结束，共7天。此外，根据国家规定，每年将安排一次小长假，具体时间为4月10日至4月12日的清明假期、5月29日至5月31日的劳动节假期、6月12日至6月14日的端午节假期、9月12日至9月14日的中秋节假期以及10月24日至10月26日的国庆节假期。
(2)在上述节假日中，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节均为国家法定节假日，全民放假，同时调休周末。具体调休安排如下：春节假期前，将2月9日（星期六）调休上班，2月8日（星期五）休息；清明节假期前，将4月5日（星期日）调休上班，4月4日（星期六）休息；劳动节假期前，将5月2日（星期六）调休上班，5月1日（星期五）休息；端午节假期前，将6月13日（星期六）调休上班，6月12日（星期五）休息；中秋节假期前，将9月27日（星期六）调休上班，9月26日（星期五）休息；国庆节假期前，将10月3日（星期六）调休上班，10月2日（星期五）休息。调休期间，企业可根据实际情况安排员工休息或加班。
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(3)在法定节假日之外，国家还将根据实际情况安排部分工作日为调休日，以平衡节假日与工作日的天数。调休日的具体安排将在每年年初由国家法定节假日安排部门公布。调休日主要用于调整因节假日放假而造成的工作日不足，确保全年工作日与休息日的平衡。调休日当天，国家机关、企事业单位和学校等机构将正常上班，但可根据实际情况安排员工休息或加班。调休日的工作安排由各单位自行决定，并提前通知员工。
二、 调休安排说明
(1)调休安排旨在确保衡工作日与休息日，避免长时间连续休息对工作和社会秩序的影响。调休通常涉及周末与工作日的相互调整，具体安排会根据节假日的实际情况进行。例如，在春节等长假期间，调休可能涉及将工作日提前或延后，以填补因节假日放假导致的工作日空缺。
(2)调休的具体日期和安排由国家法定节假日安排部门提前公布，用人单位需按照规定执行。调休期间，国家机关、企事业单位和学校等机构应确保正常运转，员工的工作秩序和劳动权益不受影响。调休安排通常会在节假日前一个月左右公布，以便员工提前做好工作和生活安排。
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(3)调休的实施过程中，用人单位应充分考虑员工的意愿和工作实际情况，合理分配调休时间。对于无法调休的员工，用人单位应按照国家相关规定给予相应的补偿。调休期间，员工的加班和休息时间应按照劳动法规定进行计算，确保员工的合法权益得到保障。同时，调休安排应有利于促进社会和谐稳定，提高工作效率。
三、 节假日调休日期对照表
(1)2025年节假日调休日期对照表如下：
-春节：2月9日（星期六）调休上班，2月8日（星期五）休息；
-清明节：4月5日（星期日）调休上班，4月4日（星期六）休息；
-劳动节：5月2日（星期六）调休上班，5月1日（星期五）休息；
-端午节：6月13日（星期六）调休上班，6月12日（星期五）休息；
-中秋节：9月27日（星期六）调休上班，9月26日（星期五）休息；
-国庆节：10月3日（星期六）调休上班，10月2日（星期五）休息。
(2)调休日期的安排旨在确保衡工作日与休息日。调休日期的选择通常考虑了节假日的具体安排和周末的分布情况。调休日期的公布将提前一个月左右，以便各单位和员工提前做好工作和生活安排。
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(3)调休日期的执行由各单位根据国家规定和实际情况自行安排。调休日期当天，国家机关、企事业单位和学校等机构应确保正常运转，员工的工作秩序和劳动权益不受影响。调休日期的安排将有利于促进社会和谐稳定，提高工作效率。同时，调休日期的执行需遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
四、 补休和调休规则说明
(1)补休和调休规则旨在保障员工的合法权益，确保工作与休息的平衡。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在法定节假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。如因特殊原因无法安排补休，企业需按法定加班费标准支付加班工资。
(2)以某企业为例，员工小王在国庆节期间连续加班3天，总计加班时长为24小时。根据规定，小王应获得不低于工资的300%的加班费。假设小王月工资为8000元，则其加班费为8000元/月*24小时*300%=57600元。如企业无法安排小王补休，则需支付57600元的加班工资。
(3)调休规则要求，用人单位需在法定节假日前的第一个工作日安排员工休息，确保员工有足够的休息时间。以劳动节为例，如5月1日为法定节假日，企业需在4月30日安排员工休息。如遇特殊情况，企业需提前向员工说明原因，并尽可能在后续工作日内安排补休。
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此外，调休规则还规定，调休时间不得少于法定节假日当天，且不得跨年度安排。例如，国庆节假期为7天，调休时间不得少于7天，且只能在2025年内安排。如企业未能在规定时间内安排调休，需按法定加班费标准支付加班工资。
五、 公众假期服务安排
(1)公众假期服务安排通常由政府部门和公共服务机构制定，以确保在法定节假日期间，民众的基本需求得到满足。以2025年春节为例，交通部门预计将投入额外的运输资源，包括增加航班、火车和长途汽车的班次，以应对假期期间的客流高峰。据预测，春节期间全国铁路客运量将同比增长约15%，民航旅客运输量预计增长约10%。
(2)医疗机构在公众假期通常会加强值班力量，确保紧急医疗服务不间断。例如，某三甲医院在春节期间将安排至少300名医护人员值班，其中包括50名急诊科医生和100名护士。此外，医院还将储备充足的药品和医疗设备，以应对可能的突发情况。
(3)在餐饮、旅游等行业，公众假期服务安排尤为重要。以旅游行业为例，某旅游公司预计在国庆节期间将接待超过100万游客。为此，公司提前一个月开始筹备，包括预订酒店、安排导游、优化旅游路线等。同时，餐饮业也会在公众假期期间推出特色菜单和优惠活动，以满足游客的多样化需求。例如，某知名餐厅在国庆节期间将推出特别套餐，预计销售额将同比增长约30%。