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劳务派遣中的工伤损害赔偿责任
摘要：劳务派遣是一种特殊的劳动用工方式，然而劳务派遣工人在工作过程中发生工伤时，工伤损害赔偿责任常常存在争议。本文将从劳务派遣的定义、工伤损害赔偿的法律依据、工伤认定的标准以及相关法律责任等方面进行探讨，以期在加强劳务派遣工人权益保护的同时，为工伤损害赔偿责任提供一定的法律依据。
一、引言
劳务派遣是一种特殊的劳动用工方式，由用人单位与劳务派遣公司签订劳动协议，将劳务派遣公司所招募和录用的劳动者派遣给用人单位从事工作。然而，劳务派遣工人在工作过程中发生工伤时，工伤损害赔偿责任常常存在争议。
二、劳务派遣的定义
《劳动法》规定，劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的用工需求，派遣自己招聘、管理的劳动者到用工单位从事劳动的行为。劳务派遣公司是将劳动者派遣到用工单位工作的中介机构，担负着劳动者与用工单位之间的桥梁角色。
三、工伤损害赔偿的法律依据
根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，对于劳务派遣工人发生的工伤，劳务派遣公司应承担相应的赔偿责任。同时，用工单位也应承担部分赔偿责任。劳务派遣工人与用工单位之间的雇佣关系，应被视为事实合同关系。
四、工伤认定的标准
工伤认定是工伤赔偿的前提，根据《劳动能力鉴定与劳动能力确定办法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣工人发生工伤认定标准与其他劳动者相同。只有通过工伤认定，才能确定劳务派遣工人是否应享受工伤保险和工伤赔偿。
五、劳务派遣中的工伤损害赔偿责任
1. 劳务派遣公司的责任
根据劳务派遣公司与劳务派遣工人签订的劳动合同，劳务派遣公司应尽到一定的安全保障义务。如劳务派遣公司未履行安全教育、培训职责或未提供劳务派遣工人所需的必要劳动保护设施，导致工伤发生时应承担赔偿责任。
2. 用工单位的责任
用工单位在使用劳务派遣工人时，也承担部分赔偿责任。若用工单位未提供安全保护措施，有重大过失或故意，导致工伤发生时，用工单位应承担全部或部分的赔偿责任。同时，用工单位还应与劳务派遣公司进行赔偿协商，共同承担赔偿责任。
3. 工伤赔偿标准的适用
对于劳务派遣工人的工伤赔偿标准，应与其他劳动者一致。工伤赔偿包括医疗费用、护理费、误工费、伤残补助金、供养亲属抚恤金等。劳务派遣公司和用工单位应按照相关规定提供相应的赔偿。
六、劳务派遣中工伤赔偿责任的争议
劳务派遣中工伤赔偿责任存在的争议主要集中在以下几个方面：
1. 工伤认定标准的确定
劳务派遣工人与用工单位之间的关系较为复杂，工伤认定标准的确定常常受到争议。一方面，劳动者身份的确认是工伤认定的前提。另一方面，劳务派遣公司与用工单位间是否存在劳动关系的认定也是争议的焦点。
2. 赔偿责任的划分
劳务派遣工人的工伤赔偿责任划分也是争议的重点。应根据实际劳动关系和实际责任承担情况，明确劳务派遣公司和用工单位的责任。同时，应加强劳务派遣工人工伤保险的建设，确保劳务派遣工人的权益。
七、结论
劳务派遣中的工伤损害赔偿责任既涉及劳务派遣公司的责任，也涉及用工单位的责任，需要明确各自的责任界限。同时，需要明确工伤认定的标准，并加强劳动保护和工伤保险的建设，以保障劳务派遣工人的合法权益。只有加强劳动保护和完善相关法律制度，才能有效解决劳务派遣中的工伤损害赔偿责任问题。